Retraite progressive 2026 : elargissement aux agents publics
taux temps partiel min
50%
taux temps partiel max
90%
age minimum
60 ans
duree assurance requise
150 trimestres
date entree vigueur
1er septembre 2023
Un dispositif enfin ouvert aux trois fonctions publiques
Issue de la reforme des retraites de 2023, la retraite progressive est ouverte aux fonctionnaires des trois versants (Etat, territoriale, hospitaliere) depuis le 1er septembre 2023, en application du decret n 2023-751 du 10 aout 2023. Auparavant reservee aux salaries du prive et aux contractuels relevant du regime general, elle permet desormais a un agent public de reduire son temps de travail tout en touchant une fraction de sa pension.
Les conditions sont alignees avec celles du prive : avoir atteint l'age legal minore de deux ans (soit 60 ans en 2026 pour une generation a 62 ans), justifier d'au moins 150 trimestres tous regimes confondus et exercer a une quotite comprise entre 50% et 90% d'un temps plein. La demande passe par le service RH et le service des retraites de l'Etat (SRE) ou la CNRACL.
Comment se calcule la pension partielle
La pension partielle versee est strictement proportionnelle a la quotite non travaillee. Un attache territorial qui passe a 70% de temps partiel touchera donc 30% de sa pension theorique, calculee comme s'il liquidait ses droits a la date de la demande. Cette pension s'ajoute au traitement indiciaire reduit, ce qui maintient generalement un revenu net superieur a 85% du salaire d'origine.
Point cle souvent meconnu : l'agent continue d'acquerir des droits. Il peut meme demander a surcotiser sur la base d'un temps plein, en payant les parts salariale et patronale supplementaires, pour neutraliser totalement l'impact sur sa future pension definitive. Pour estimer le manque a gagner, le simulateur de retraite integre ces parametres, et le calculateur de salaire chiffre l'impact net du passage a temps partiel.
Bilan a mi-2026 et points de vigilance
Selon les premiers chiffres remontes par la DGAFP, le dispositif reste sous-utilise : moins de 5 000 agents publics y ont recouru depuis son entree en vigueur, loin des projections initiales. En cause : un manque d'information dans les services RH, la complexite des arbitrages financiers et la crainte d'un refus hierarchique, l'employeur public pouvant opposer un refus motive en cas d'incompatibilite avec le service.
Avant de se lancer, mieux vaut donc verifier trois points : la compatibilite du poste avec un temps partiel, l'impact reel sur la pension definitive et la fiscalite de la pension partielle (imposable au bareme). Notre dossier sur la reforme 2023 detaille les autres mesures applicables aux agents publics.
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