Metiers en tension en 2026 : les professions les plus recherchees
Quels metiers recrutent le plus en France ? Decouvrez le classement des professions selon leur ratio de tension sur le marche du travail, et comprenez l'impact sur les salaires.
Qu'est-ce que la tension sur le marche du travail ?
La tension sur le marche du travail mesure le desequilibre entre l'offre et la demande d'emploi pour un metier donne. Elle est calculee par la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) comme le ratio entre le nombre d'offres d'emploi enregistrees et le nombre de demandeurs d'emploi inscrits a France Travail.
Concretement, un ratio superieur a 1 signifie qu'il y a plus d'offres que de candidats : les recruteurs peinent a trouver des profils et les salaries disposent d'un pouvoir de negociation important. A l'inverse, un ratio inferieur a 1 traduit un marche ou les candidats sont plus nombreux que les postes disponibles.
Ratio > 2 : Tres forte tension
Plus de 2 offres par demandeur. Les entreprises ont de grandes difficultes a recruter. Les candidats peuvent negocier des salaires nettement au-dessus des grilles.
Ratio 1 a 2 : Forte tension
Le marche est favorable aux candidats. La negociation salariale est possible, surtout avec de l'experience ou des competences recherchees.
Ratio 0,5 a 1 : Tension moderee
Offre et demande sont relativement equilibrees. Le salaire depend davantage du profil individuel et de l'experience.
Ratio < 0,5 : Faible tension
Beaucoup plus de candidats que de postes. La concurrence est forte et les marges de negociation salariale sont limitees.
Top 20 des metiers les plus en tension
Quel impact sur les salaires ?
La tension sur le marche du travail a un impact direct sur les remunerations. Lorsqu'un metier est en forte tension, les employeurs sont contraints de proposer des salaires plus attractifs pour attirer et retenir les talents. Selon les etudes de la DARES, les metiers en tres forte tension affichent des croissances salariales 2 a 3 fois superieures a la moyenne nationale.
Pour les salaries, connaitre le niveau de tension de son metier est un atout strategique lors d'une negociation. Un ratio eleve justifie une demande de revalorisation, que ce soit lors d'un entretien annuel ou d'un changement de poste. Les recruteurs, conscients de la rarete des profils, sont plus enclins a accepter des pretentions salariales elevees.
Les secteurs les plus touches par les penuries de main-d'oeuvre en 2026 sont la sante (medecins, infirmiers, aides-soignants), le numerique (DevOps, data engineers, developpeurs) et les metiers manuels qualifies (plombiers, electriciens, soudeurs).
Classement complet par tension
| # | Metier | Ratio | Niveau |
|---|---|---|---|
| 1 | Medecin | 3,85 | Tres forte tension |
| 2 | Dentiste | 3,42 | Tres forte tension |
| 3 | DevOps / SRE | 3,28 | Tres forte tension |
| 4 | Veterinaire | 3,15 | Tres forte tension |
| 5 | Developpeur | 3,12 | Tres forte tension |
| 6 | Data Engineer | 3,05 | Tres forte tension |
| 7 | Plombier | 2,88 | Tres forte tension |
| 8 | Data Scientist | 2,85 | Tres forte tension |
| 9 | Electricien | 2,72 | Tres forte tension |
| 10 | Chef de projet informatique | 2,65 | Tres forte tension |
| 11 | Soudeur | 2,62 | Tres forte tension |
| 12 | Boulanger | 2,52 | Tres forte tension |
| 13 | Administrateur systeme | 2,48 | Tres forte tension |
| 14 | Ingenieur | 2,45 | Tres forte tension |
| 15 | Cuisinier | 2,45 | Tres forte tension |
| 16 | Data Analyst | 2,42 | Tres forte tension |
| 17 | Patissier | 2,38 | Tres forte tension |
| 18 | Infirmiere | 2,35 | Tres forte tension |
| 19 | Sage-femme | 2,35 | Tres forte tension |
| 20 | Conducteur de travaux | 2,28 | Tres forte tension |
| 21 | Aide-soignante | 2,18 | Tres forte tension |
| 22 | Product Manager | 2,18 | Tres forte tension |
| 23 | Expert-comptable | 2,15 | Tres forte tension |
| 24 | Serveur | 2,15 | Tres forte tension |
| 25 | Pharmacien | 2,08 | Tres forte tension |
| 26 | Chauffeur routier | 1,95 | Forte tension |
| 27 | Technicien informatique | 1,92 | Forte tension |
| 28 | Coiffeur | 1,92 | Forte tension |
| 29 | Mecanicien | 1,85 | Forte tension |
| 30 | UX Designer | 1,85 | Forte tension |
| 31 | Comptable | 1,78 | Forte tension |
| 32 | Macon | 1,72 | Forte tension |
| 33 | Responsable commercial | 1,68 | Forte tension |
| 34 | Estheticienne | 1,65 | Forte tension |
| 35 | Professeur | 1,62 | Forte tension |
| 36 | Controleur de gestion | 1,55 | Forte tension |
| 37 | Educateur specialise | 1,52 | Forte tension |
| 38 | Assistant social | 1,48 | Forte tension |
| 39 | Commercial | 1,45 | Forte tension |
| 40 | Responsable RH | 1,42 | Forte tension |
| 41 | Architecte | 1,38 | Forte tension |
| 42 | Directeur commercial | 1,35 | Forte tension |
| 43 | Logisticien | 1,32 | Forte tension |
| 44 | Directeur financier (DAF) | 1,28 | Forte tension |
| 45 | Banquier | 1,15 | Forte tension |
| 46 | Agent de securite | 1,12 | Forte tension |
| 47 | Magasinier | 1,08 | Forte tension |
| 48 | Psychologue | 0,95 | Tension moderee |
| 49 | Chef de publicite | 0,92 | Tension moderee |
| 50 | Agent immobilier | 0,85 | Tension moderee |
| 51 | Agent d'entretien | 0,82 | Tension moderee |
| 52 | Charge de communication | 0,78 | Tension moderee |
| 53 | Assistant(e) de direction | 0,75 | Tension moderee |
| 54 | Avocat | 0,72 | Tension moderee |
| 55 | Vendeur | 0,72 | Tension moderee |
| 56 | Community Manager | 0,68 | Tension moderee |
| 57 | Secretaire | 0,62 | Tension moderee |
| 58 | Journaliste | 0,55 | Tension moderee |
| 59 | Caissier | 0,48 | Faible tension |
Methodologie et sources
Les donnees de tension presentees sur cette page sont issues des statistiques publiees par la DARES (Ministere du Travail), basees sur la classification par Familles Professionnelles (FAP 2009). Le ratio de tension rapporte le flux trimestriel d'offres d'emploi enregistrees aux demandes d'emploi enregistrees sur la meme periode.
Les familles professionnelles ont ete mises en correspondance avec les fiches metiers de notre site. Certaines FAP couvrent plusieurs de nos fiches (par exemple, la FAP "Informaticiens" regroupe developpeurs, DevOps, data engineers, etc.), et les ratios sont alors partages ou ajustes selon les sous-familles.
Les salaires indiques sont ceux de nos fiches metiers, fondes sur les donnees INSEE (DADS, DSN) et les observatoires sectoriels.
Avertissement
Les indicateurs de tension sont des moyennes nationales issues des donnees DARES et peuvent varier selon la region, le bassin d'emploi et la periode. Ils ne constituent pas une garantie d'emploi ou de niveau de salaire. Sources : DARES, France Travail, Familles professionnelles (FAP 2009).