Métiers en tension en 2026 : les professions les plus recherchées
Quels métiers recrutent le plus en France ? Découvrez le classement des professions selon leur ratio de tension sur le marché du travail, et comprenez l'impact sur les salaires.
Qu'est-ce que la tension sur le marché du travail ?
La tension sur le marché du travail mesure le déséquilibre entre l'offre et la demande d'emploi pour un métier donné. Elle est calculée par la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) comme le ratio entre le nombre d'offres d'emploi enregistrées et le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail.
Concrètement, un ratio supérieur à 1 signifie qu'il y a plus d'offres que de candidats : les recruteurs peinent à trouver des profils et les salariés disposent d'un pouvoir de négociation important. À l'inverse, un ratio inférieur à 1 traduit un marché où les candidats sont plus nombreux que les postes disponibles.
Ratio > 2 : Très forte tension
Plus de 2 offres par demandeur. Les entreprises ont de grandes difficultés à recruter. Les candidats peuvent négocier des salaires nettement au-dessus des grilles.
Ratio 1 à 2 : Forte tension
Le marché est favorable aux candidats. La négociation salariale est possible, surtout avec de l'expérience ou des compétences recherchées.
Ratio 0,5 à 1 : Tension modérée
Offre et demande sont relativement équilibrées. Le salaire dépend davantage du profil individuel et de l'expérience.
Ratio < 0,5 : Faible tension
Beaucoup plus de candidats que de postes. La concurrence est forte et les marges de négociation salariale sont limitées.
Top 20 des métiers les plus en tension
Quel impact sur les salaires ?
La tension sur le marché du travail a un impact direct sur les rémunérations. Lorsqu'un métier est en forte tension, les employeurs sont contraints de proposer des salaires plus attractifs pour attirer et retenir les talents. Selon les études de la DARES, les métiers en très forte tension affichent des croissances salariales 2 à 3 fois supérieures à la moyenne nationale.
Pour les salariés, connaître le niveau de tension de son métier est un atout stratégique lors d'une négociation. Un ratio élevé justifie une demande de revalorisation, que ce soit lors d'un entretien annuel ou d'un changement de poste. Les recruteurs, conscients de la rareté des profils, sont plus enclins à accepter des prétentions salariales élevées.
Les secteurs les plus touchés par les pénuries de main-d'œuvre en 2026 sont la santé (médecins, infirmiers, aides-soignants), le numérique (DevOps, data engineers, développeurs) et les métiers manuels qualifiés (plombiers, électriciens, soudeurs).
Classement complet par tension
| # | Métier | Ratio | Niveau |
|---|---|---|---|
| 1 | Médecin | 3,85 | Très forte tension |
| 2 | Dentiste | 3,42 | Très forte tension |
| 3 | DevOps / SRE | 3,28 | Très forte tension |
| 4 | Vétérinaire | 3,15 | Très forte tension |
| 5 | Développeur | 3,12 | Très forte tension |
| 6 | Data Engineer | 3,05 | Très forte tension |
| 7 | Plombier | 2,88 | Très forte tension |
| 8 | Data Scientist | 2,85 | Très forte tension |
| 9 | Électricien | 2,72 | Très forte tension |
| 10 | Chef de projet informatique | 2,65 | Très forte tension |
| 11 | Soudeur | 2,62 | Très forte tension |
| 12 | Boulanger | 2,52 | Très forte tension |
| 13 | Administrateur système | 2,48 | Très forte tension |
| 14 | Ingénieur | 2,45 | Très forte tension |
| 15 | Cuisinier | 2,45 | Très forte tension |
| 16 | Data Analyst | 2,42 | Très forte tension |
| 17 | Pâtissier | 2,38 | Très forte tension |
| 18 | Infirmière | 2,35 | Très forte tension |
| 19 | Sage-femme | 2,35 | Très forte tension |
| 20 | Conducteur de travaux | 2,28 | Très forte tension |
| 21 | Aide-soignante | 2,18 | Très forte tension |
| 22 | Product Manager | 2,18 | Très forte tension |
| 23 | Expert-comptable | 2,15 | Très forte tension |
| 24 | Serveur | 2,15 | Très forte tension |
| 25 | Pharmacien | 2,08 | Très forte tension |
| 26 | Chauffeur routier | 1,95 | Forte tension |
| 27 | Technicien informatique | 1,92 | Forte tension |
| 28 | Coiffeur | 1,92 | Forte tension |
| 29 | Mécanicien | 1,85 | Forte tension |
| 30 | UX Designer | 1,85 | Forte tension |
| 31 | Comptable | 1,78 | Forte tension |
| 32 | Maçon | 1,72 | Forte tension |
| 33 | Responsable commercial | 1,68 | Forte tension |
| 34 | Esthéticienne | 1,65 | Forte tension |
| 35 | Professeur | 1,62 | Forte tension |
| 36 | Contrôleur de gestion | 1,55 | Forte tension |
| 37 | Éducateur spécialisé | 1,52 | Forte tension |
| 38 | Assistant social | 1,48 | Forte tension |
| 39 | Commercial | 1,45 | Forte tension |
| 40 | Responsable RH | 1,42 | Forte tension |
| 41 | Architecte | 1,38 | Forte tension |
| 42 | Directeur commercial | 1,35 | Forte tension |
| 43 | Logisticien | 1,32 | Forte tension |
| 44 | Directeur financier (DAF) | 1,28 | Forte tension |
| 45 | Banquier | 1,15 | Forte tension |
| 46 | Agent de sécurité | 1,12 | Forte tension |
| 47 | Magasinier | 1,08 | Forte tension |
| 48 | Psychologue | 0,95 | Tension modérée |
| 49 | Chef de publicité | 0,92 | Tension modérée |
| 50 | Agent immobilier | 0,85 | Tension modérée |
| 51 | Agent d'entretien | 0,82 | Tension modérée |
| 52 | Chargé de communication | 0,78 | Tension modérée |
| 53 | Assistant(e) de direction | 0,75 | Tension modérée |
| 54 | Avocat | 0,72 | Tension modérée |
| 55 | Vendeur | 0,72 | Tension modérée |
| 56 | Community Manager | 0,68 | Tension modérée |
| 57 | Secrétaire | 0,62 | Tension modérée |
| 58 | Journaliste | 0,55 | Tension modérée |
| 59 | Caissier | 0,48 | Faible tension |
Méthodologie et sources
Les données de tension présentées sur cette page sont issues des statistiques publiées par la DARES (Ministère du Travail), basées sur la classification par Familles Professionnelles (FAP 2009). Le ratio de tension rapporte le flux trimestriel d'offres d'emploi enregistrées aux demandes d'emploi enregistrées sur la même période.
Les familles professionnelles ont été mises en correspondance avec les fiches métiers de notre site. Certaines FAP couvrent plusieurs de nos fiches (par exemple, la FAP "Informaticiens" regroupe développeurs, DevOps, data engineers, etc.), et les ratios sont alors partagés ou ajustés selon les sous-familles.
Les salaires indiqués sont ceux de nos fiches métiers, fondés sur les données INSEE (DADS, DSN) et les observatoires sectoriels.
DARES, tensions T4 2025 Page mise à jour le Méthodologie
Avertissement
Les indicateurs de tension sont des moyennes nationales issues des données DARES et peuvent varier selon la région, le bassin d'emploi et la période. Ils ne constituent pas une garantie d'emploi ou de niveau de salaire. Sources : DARES, France Travail, Familles professionnelles (FAP 2009). Voir la méthodologie.