Metiers en tension en 2026 : les professions les plus recherchees

Quels metiers recrutent le plus en France ? Decouvrez le classement des professions selon leur ratio de tension sur le marche du travail, et comprenez l'impact sur les salaires.

59
Metiers analyses
25
Tres forte tension
22
Forte tension
1.85
Ratio moyen

Qu'est-ce que la tension sur le marche du travail ?

La tension sur le marche du travail mesure le desequilibre entre l'offre et la demande d'emploi pour un metier donne. Elle est calculee par la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) comme le ratio entre le nombre d'offres d'emploi enregistrees et le nombre de demandeurs d'emploi inscrits a France Travail.

Concretement, un ratio superieur a 1 signifie qu'il y a plus d'offres que de candidats : les recruteurs peinent a trouver des profils et les salaries disposent d'un pouvoir de negociation important. A l'inverse, un ratio inferieur a 1 traduit un marche ou les candidats sont plus nombreux que les postes disponibles.

Ratio > 2 : Tres forte tension

Plus de 2 offres par demandeur. Les entreprises ont de grandes difficultes a recruter. Les candidats peuvent negocier des salaires nettement au-dessus des grilles.

Ratio 1 a 2 : Forte tension

Le marche est favorable aux candidats. La negociation salariale est possible, surtout avec de l'experience ou des competences recherchees.

Ratio 0,5 a 1 : Tension moderee

Offre et demande sont relativement equilibrees. Le salaire depend davantage du profil individuel et de l'experience.

Ratio < 0,5 : Faible tension

Beaucoup plus de candidats que de postes. La concurrence est forte et les marges de negociation salariale sont limitees.

Top 20 des metiers les plus en tension

Quel impact sur les salaires ?

La tension sur le marche du travail a un impact direct sur les remunerations. Lorsqu'un metier est en forte tension, les employeurs sont contraints de proposer des salaires plus attractifs pour attirer et retenir les talents. Selon les etudes de la DARES, les metiers en tres forte tension affichent des croissances salariales 2 a 3 fois superieures a la moyenne nationale.

Pour les salaries, connaitre le niveau de tension de son metier est un atout strategique lors d'une negociation. Un ratio eleve justifie une demande de revalorisation, que ce soit lors d'un entretien annuel ou d'un changement de poste. Les recruteurs, conscients de la rarete des profils, sont plus enclins a accepter des pretentions salariales elevees.

Les secteurs les plus touches par les penuries de main-d'oeuvre en 2026 sont la sante (medecins, infirmiers, aides-soignants), le numerique (DevOps, data engineers, developpeurs) et les metiers manuels qualifies (plombiers, electriciens, soudeurs).

Classement complet par tension

# Metier Ratio Niveau
1 Medecin 3,85 Tres forte tension
2 Dentiste 3,42 Tres forte tension
3 DevOps / SRE 3,28 Tres forte tension
4 Veterinaire 3,15 Tres forte tension
5 Developpeur 3,12 Tres forte tension
6 Data Engineer 3,05 Tres forte tension
7 Plombier 2,88 Tres forte tension
8 Data Scientist 2,85 Tres forte tension
9 Electricien 2,72 Tres forte tension
10 Chef de projet informatique 2,65 Tres forte tension
11 Soudeur 2,62 Tres forte tension
12 Boulanger 2,52 Tres forte tension
13 Administrateur systeme 2,48 Tres forte tension
14 Ingenieur 2,45 Tres forte tension
15 Cuisinier 2,45 Tres forte tension
16 Data Analyst 2,42 Tres forte tension
17 Patissier 2,38 Tres forte tension
18 Infirmiere 2,35 Tres forte tension
19 Sage-femme 2,35 Tres forte tension
20 Conducteur de travaux 2,28 Tres forte tension
21 Aide-soignante 2,18 Tres forte tension
22 Product Manager 2,18 Tres forte tension
23 Expert-comptable 2,15 Tres forte tension
24 Serveur 2,15 Tres forte tension
25 Pharmacien 2,08 Tres forte tension
26 Chauffeur routier 1,95 Forte tension
27 Technicien informatique 1,92 Forte tension
28 Coiffeur 1,92 Forte tension
29 Mecanicien 1,85 Forte tension
30 UX Designer 1,85 Forte tension
31 Comptable 1,78 Forte tension
32 Macon 1,72 Forte tension
33 Responsable commercial 1,68 Forte tension
34 Estheticienne 1,65 Forte tension
35 Professeur 1,62 Forte tension
36 Controleur de gestion 1,55 Forte tension
37 Educateur specialise 1,52 Forte tension
38 Assistant social 1,48 Forte tension
39 Commercial 1,45 Forte tension
40 Responsable RH 1,42 Forte tension
41 Architecte 1,38 Forte tension
42 Directeur commercial 1,35 Forte tension
43 Logisticien 1,32 Forte tension
44 Directeur financier (DAF) 1,28 Forte tension
45 Banquier 1,15 Forte tension
46 Agent de securite 1,12 Forte tension
47 Magasinier 1,08 Forte tension
48 Psychologue 0,95 Tension moderee
49 Chef de publicite 0,92 Tension moderee
50 Agent immobilier 0,85 Tension moderee
51 Agent d'entretien 0,82 Tension moderee
52 Charge de communication 0,78 Tension moderee
53 Assistant(e) de direction 0,75 Tension moderee
54 Avocat 0,72 Tension moderee
55 Vendeur 0,72 Tension moderee
56 Community Manager 0,68 Tension moderee
57 Secretaire 0,62 Tension moderee
58 Journaliste 0,55 Tension moderee
59 Caissier 0,48 Faible tension

Methodologie et sources

Les donnees de tension presentees sur cette page sont issues des statistiques publiees par la DARES (Ministere du Travail), basees sur la classification par Familles Professionnelles (FAP 2009). Le ratio de tension rapporte le flux trimestriel d'offres d'emploi enregistrees aux demandes d'emploi enregistrees sur la meme periode.

Les familles professionnelles ont ete mises en correspondance avec les fiches metiers de notre site. Certaines FAP couvrent plusieurs de nos fiches (par exemple, la FAP "Informaticiens" regroupe developpeurs, DevOps, data engineers, etc.), et les ratios sont alors partages ou ajustes selon les sous-familles.

Les salaires indiques sont ceux de nos fiches metiers, fondes sur les donnees INSEE (DADS, DSN) et les observatoires sectoriels.

Avertissement

Les indicateurs de tension sont des moyennes nationales issues des donnees DARES et peuvent varier selon la region, le bassin d'emploi et la periode. Ils ne constituent pas une garantie d'emploi ou de niveau de salaire. Sources : DARES, France Travail, Familles professionnelles (FAP 2009).