Métiers en tension en 2026 : les professions les plus recherchées

Quels métiers recrutent le plus en France ? Découvrez le classement des professions selon leur ratio de tension sur le marché du travail, et comprenez l'impact sur les salaires.

59
Métiers analysés
25
Très forte tension
22
Forte tension
1.85
Ratio moyen

Qu'est-ce que la tension sur le marché du travail ?

La tension sur le marché du travail mesure le déséquilibre entre l'offre et la demande d'emploi pour un métier donné. Elle est calculée par la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) comme le ratio entre le nombre d'offres d'emploi enregistrées et le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail.

Concrètement, un ratio supérieur à 1 signifie qu'il y a plus d'offres que de candidats : les recruteurs peinent à trouver des profils et les salariés disposent d'un pouvoir de négociation important. À l'inverse, un ratio inférieur à 1 traduit un marché où les candidats sont plus nombreux que les postes disponibles.

Ratio > 2 : Très forte tension

Plus de 2 offres par demandeur. Les entreprises ont de grandes difficultés à recruter. Les candidats peuvent négocier des salaires nettement au-dessus des grilles.

Ratio 1 à 2 : Forte tension

Le marché est favorable aux candidats. La négociation salariale est possible, surtout avec de l'expérience ou des compétences recherchées.

Ratio 0,5 à 1 : Tension modérée

Offre et demande sont relativement équilibrées. Le salaire dépend davantage du profil individuel et de l'expérience.

Ratio < 0,5 : Faible tension

Beaucoup plus de candidats que de postes. La concurrence est forte et les marges de négociation salariale sont limitées.

Top 20 des métiers les plus en tension

Quel impact sur les salaires ?

La tension sur le marché du travail a un impact direct sur les rémunérations. Lorsqu'un métier est en forte tension, les employeurs sont contraints de proposer des salaires plus attractifs pour attirer et retenir les talents. Selon les études de la DARES, les métiers en très forte tension affichent des croissances salariales 2 à 3 fois supérieures à la moyenne nationale.

Pour les salariés, connaître le niveau de tension de son métier est un atout stratégique lors d'une négociation. Un ratio élevé justifie une demande de revalorisation, que ce soit lors d'un entretien annuel ou d'un changement de poste. Les recruteurs, conscients de la rareté des profils, sont plus enclins à accepter des prétentions salariales élevées.

Les secteurs les plus touchés par les pénuries de main-d'œuvre en 2026 sont la santé (médecins, infirmiers, aides-soignants), le numérique (DevOps, data engineers, développeurs) et les métiers manuels qualifiés (plombiers, électriciens, soudeurs).

Classement complet par tension

# Métier Ratio Niveau
1 Médecin 3,85 Très forte tension
2 Dentiste 3,42 Très forte tension
3 DevOps / SRE 3,28 Très forte tension
4 Vétérinaire 3,15 Très forte tension
5 Développeur 3,12 Très forte tension
6 Data Engineer 3,05 Très forte tension
7 Plombier 2,88 Très forte tension
8 Data Scientist 2,85 Très forte tension
9 Électricien 2,72 Très forte tension
10 Chef de projet informatique 2,65 Très forte tension
11 Soudeur 2,62 Très forte tension
12 Boulanger 2,52 Très forte tension
13 Administrateur système 2,48 Très forte tension
14 Ingénieur 2,45 Très forte tension
15 Cuisinier 2,45 Très forte tension
16 Data Analyst 2,42 Très forte tension
17 Pâtissier 2,38 Très forte tension
18 Infirmière 2,35 Très forte tension
19 Sage-femme 2,35 Très forte tension
20 Conducteur de travaux 2,28 Très forte tension
21 Aide-soignante 2,18 Très forte tension
22 Product Manager 2,18 Très forte tension
23 Expert-comptable 2,15 Très forte tension
24 Serveur 2,15 Très forte tension
25 Pharmacien 2,08 Très forte tension
26 Chauffeur routier 1,95 Forte tension
27 Technicien informatique 1,92 Forte tension
28 Coiffeur 1,92 Forte tension
29 Mécanicien 1,85 Forte tension
30 UX Designer 1,85 Forte tension
31 Comptable 1,78 Forte tension
32 Maçon 1,72 Forte tension
33 Responsable commercial 1,68 Forte tension
34 Esthéticienne 1,65 Forte tension
35 Professeur 1,62 Forte tension
36 Contrôleur de gestion 1,55 Forte tension
37 Éducateur spécialisé 1,52 Forte tension
38 Assistant social 1,48 Forte tension
39 Commercial 1,45 Forte tension
40 Responsable RH 1,42 Forte tension
41 Architecte 1,38 Forte tension
42 Directeur commercial 1,35 Forte tension
43 Logisticien 1,32 Forte tension
44 Directeur financier (DAF) 1,28 Forte tension
45 Banquier 1,15 Forte tension
46 Agent de sécurité 1,12 Forte tension
47 Magasinier 1,08 Forte tension
48 Psychologue 0,95 Tension modérée
49 Chef de publicité 0,92 Tension modérée
50 Agent immobilier 0,85 Tension modérée
51 Agent d'entretien 0,82 Tension modérée
52 Chargé de communication 0,78 Tension modérée
53 Assistant(e) de direction 0,75 Tension modérée
54 Avocat 0,72 Tension modérée
55 Vendeur 0,72 Tension modérée
56 Community Manager 0,68 Tension modérée
57 Secrétaire 0,62 Tension modérée
58 Journaliste 0,55 Tension modérée
59 Caissier 0,48 Faible tension

Méthodologie et sources

Les données de tension présentées sur cette page sont issues des statistiques publiées par la DARES (Ministère du Travail), basées sur la classification par Familles Professionnelles (FAP 2009). Le ratio de tension rapporte le flux trimestriel d'offres d'emploi enregistrées aux demandes d'emploi enregistrées sur la même période.

Les familles professionnelles ont été mises en correspondance avec les fiches métiers de notre site. Certaines FAP couvrent plusieurs de nos fiches (par exemple, la FAP "Informaticiens" regroupe développeurs, DevOps, data engineers, etc.), et les ratios sont alors partagés ou ajustés selon les sous-familles.

Les salaires indiqués sont ceux de nos fiches métiers, fondés sur les données INSEE (DADS, DSN) et les observatoires sectoriels.

DARES, tensions T4 2025 Page mise à jour le Méthodologie

Avertissement

Les indicateurs de tension sont des moyennes nationales issues des données DARES et peuvent varier selon la région, le bassin d'emploi et la période. Ils ne constituent pas une garantie d'emploi ou de niveau de salaire. Sources : DARES, France Travail, Familles professionnelles (FAP 2009). Voir la méthodologie.