Simulateur salaire fonctionnaire 2026

Comment est calculé le salaire d'un fonctionnaire ?

Le salaire d'un fonctionnaire (traitement indiciaire) est déterminé par son indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice. Chaque corps et grade de la fonction publique dispose d'une grille indiciaire qui fixe l'indice en fonction de l'échelon.

Formule de calcul

Le traitement indiciaire brut mensuel se calcule ainsi :

La valeur mensuelle du point d'indice est de 4,92278 EUR (valeur annuelle pour 100 points : 5 907,34 EUR). Elle est gelée depuis le 1er juillet 2023 : c'est la troisième année consécutive sans revalorisation, et elle reste donc celle qui s'applique en 2026.

Les retenues sur le traitement

Contrairement au secteur privé, les fonctionnaires ne cotisent pas à l'assurance chômage ni aux mêmes caisses de retraite. Les principales retenues sont :

• Pension civile (11,10 %) — cotisation retraite des fonctionnaires titulaires
• CSG déductible (6,80 %) — calculée sur 98,25 % du traitement brut
• CSG non déductible + CRDS (2,40 %) — même assiette que la CSG déductible
• RAFP (5 %) — retraite additionnelle sur les primes (plafonnée à 20 % du traitement)

La contribution exceptionnelle de solidarité (1 %) a été supprimée le 1er janvier 2018, en compensation de la hausse de la CSG : elle ne figure plus sur les bulletins de paie.

Au total, le taux de retenues se situe généralement entre 16 % et 20 % du traitement brut, soit nettement moins que dans le secteur privé (22 % à 28 %).

Les catégories de la fonction publique

• Catégorie A — Fonctions de conception et d'encadrement (bac+3 minimum) : attaché d'administration, ingénieur, professeur des écoles, professeur certifié, professeur agrégé
• Catégorie B — Fonctions d'application et de rédaction (bac à bac+2) : secrétaire administratif, technicien
• Catégorie C — Fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP/CAP) : adjoint administratif, adjoint technique

Le point d'indice

La valeur du point d'indice est fixée par décret. Après avoir été gelée de 2010 à 2016, elle a été revalorisée en juillet 2016, puis à nouveau en juillet 2022 (+3,5 %) et en juillet 2023 (+1,5 %). Ces revalorisations impactent directement le salaire de tous les fonctionnaires.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre indice brut et indice majoré ?

L'indice brut (IB) est l'indice de classement qui détermine la position dans la grille. L'indice majoré (IM) est l'indice de rémunération, utilisé pour calculer le traitement. La correspondance IB/IM est fixée par décret.

Le salaire affiché inclut-il les primes ?

Par défaut, le simulateur calcule le traitement indiciaire seul. Vous pouvez ajouter un montant de primes mensuelles (ISOE, REP/REP+, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, etc.) pour obtenir un résultat plus proche de votre rémunération réelle.

Ce simulateur est-il valable pour les contractuels ?

Non, les agents contractuels ont un régime de cotisations différent (régime général de la Sécurité sociale). Ce simulateur concerne les fonctionnaires titulaires et stagiaires.