Suis-je bien payé ?

Notre outil compare votre salaire aux données officielles de l'INSEE (dernière année disponible). Votre salaire est d'abord normalisé en équivalent temps plein (EQTP) : si vous travaillez à 80% avec un 13e mois, nous ramenons votre rémunération à ce qu'elle serait à temps plein sur 12 mois. Cela permet une comparaison équitable avec les salaires médians.

Le percentile est estimé via un modèle statistique (distribution log-normale), propriété documentée des salaires français. Un percentile de 60 signifie que vous gagnez plus que 60% des salariés de votre catégorie.

Les références incluent la France entière, votre région, votre département et votre métier si vous les renseignez. Plus vous précisez votre profil, plus la comparaison est pertinente.

Plusieurs éléments expliquent les écarts de salaire entre salariés. Les chiffres ci-dessous sont des salaires nets mensuels moyens en équivalent temps plein, secteur privé, 2024 (INSEE).

• Le lieu de travail : 3 479 € en Île-de-France contre 2 741 € en moyenne nationale, soit 27 % de plus, avec un coût du logement lui aussi plus élevé. La carte des salaires compare les départements, y compris après paiement du loyer.
• L'âge et l'expérience : 1 625 € avant 25 ans, 2 555 € entre 25 et 39 ans, 3 279 € après 55 ans. L'évolution des salaires retrace aussi la progression dans le temps.
• La catégorie socioprofessionnelle : 4 631 € pour les cadres, 1 942 € pour les employés. La comparaison cadre et non-cadre détaille aussi les cotisations propres à chaque statut.
• Le diplôme : l'écart entre niveaux de diplôme est l'un des plus marqués, voir le salaire selon le niveau de diplôme.
• Le secteur et la convention collective : chaque branche fixe ses propres minima par niveau de classification, consultables dans les grilles des conventions collectives.
• Le sexe : 2 520 € pour les femmes, 2 901 € pour les hommes en moyenne, un écart qui mêle temps de travail, métiers et postes occupés ; l'index Egapro donne la note d'égalité de chaque entreprise d'au moins 50 salariés.

Une demande d'augmentation s'appuie en général sur des points de comparaison et sur des éléments propres au poste :

• le minimum de la convention collective pour le niveau du poste : un salaire de base inférieur ouvre droit à un rappel de salaire sur trois ans ;
• les moyennes et médianes publiques (INSEE, Apec) pour le métier, la région et l'âge, que cet outil reprend ;
• les fourchettes des offres d'emploi comparables ;
• l'évolution du poste : responsabilités ajoutées, changement de classification, résultats mesurables.

Le guide négocier son salaire décrit le cadre de cette discussion (calendrier, négociation annuelle obligatoire, rémunération globale), et un modèle de lettre de demande d'augmentation permet de formaliser la demande par écrit.

Un salaire inférieur à la moyenne n'est pas en soi anormal : la moyenne est tirée vers le haut par les plus hauts salaires, et la comparaison dépend du profil renseigné (statut, région, métier, temps de travail). Il est utile de distinguer deux situations :

• le salaire est sous le minimum conventionnel ou sous le SMIC : c'est une irrégularité, que l'employeur doit corriger, et la différence est due sur les trois dernières années ;
• le salaire respecte les minima mais reste bas par rapport au marché : il relève de la négociation, à l'entretien annuel, lors d'un changement de fonctions, ou d'un changement d'employeur.

Pour vérifier une fiche de paie ligne par ligne, le guide comprendre sa fiche de paie détaille chaque rubrique, et le calculateur brut/net recalcule le net à partir du brut.