Calculateur heures supplementaires 2026

Calculez le gain net de vos heures supplementaires avec les majorations legales (25% et 50%) et l'exoneration d'impot sur le revenu.

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Comment sont calculees les heures supplementaires ?

Les heures supplementaires sont les heures de travail effectuees au-dela de la duree legale de 35 heures par semaine. Elles donnent lieu a une majoration de salaire :

  • +25% pour les 8 premieres heures supplementaires (de la 36e a la 43e heure)
  • +50% au-dela de la 43e heure

Ces taux sont les taux legaux. Une convention collective peut prevoir des taux differents, avec un minimum de 10%.

L'exoneration fiscale des heures supplementaires

Depuis 2019, les heures supplementaires beneficient d'une exoneration d'impot sur le revenu dans la limite de 7 500 EUR net par an. En 2026, cette exoneration est etendue aux entreprises de plus de 250 salaries (avec un abattement de 0,50 EUR/heure).

Concretement, si vous gagnez 5 000 EUR net par an en heures supplementaires, ces 5 000 EUR ne sont pas soumis a l'impot sur le revenu. L'economie d'impot depend de votre taux marginal d'imposition.

Le contingent annuel de 220 heures

Le contingent annuel d'heures supplementaires est fixe a 220 heures par an par salarie (sauf accord collectif different). Au-dela de ce contingent :

  • L'employeur doit consulter le CSE
  • Chaque heure donne droit a une contrepartie obligatoire en repos :
    • 50% du temps dans les entreprises de 20 salaries ou moins
    • 100% du temps dans les entreprises de plus de 20 salaries

Questions frequentes

Mon employeur peut-il m'obliger a faire des heures supplementaires ?
Oui, dans la limite du contingent annuel (220 heures) et du plafond hebdomadaire (48 heures, ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines). Le refus sans motif legitime peut constituer une faute. Neanmoins, l'employeur doit respecter les temps de repos obligatoires (11h par jour, 35h par semaine).

Les heures supplementaires sont-elles soumises aux cotisations sociales ?
Oui. Les heures supplementaires restent soumises aux cotisations sociales (salariales et patronales). Seule la part salariale beneficie d'une reduction de cotisation de 11,31% depuis 2019. L'exoneration fiscale concerne uniquement l'impot sur le revenu.

Peut-on remplacer la majoration par du repos compensateur ?
Oui. Un accord collectif peut prevoir le remplacement de tout ou partie de la majoration salariale par un repos compensateur equivalent. Par exemple, 1 heure supplementaire majoree de 25% peut donner lieu a 1h15 de repos au lieu de la majoration en argent.

Les cadres au forfait jours ont-ils droit aux heures supplementaires ?
Non. Les cadres en forfait jours ne sont pas soumis a la duree legale du travail en heures et ne peuvent donc pas pretendre aux heures supplementaires. Leur temps de travail est decompte en jours (218 jours max par an en general).

Outils complementaires

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Guide heures supplementaires

Tout savoir sur le calcul et l'exoneration des heures supplementaires.

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Avertissement

Les simulations sont fournies a titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les baremes utilises sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Securite Sociale (LFSS).