Simulateur Prime de Partage de la Valeur (PPV) 2026
Calculez le montant net de votre prime PPV selon votre salaire et le regime fiscal applicable.
Qu'est-ce que la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ?
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement "prime Macron" ou "prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA)", est un dispositif permettant aux employeurs de verser une prime a leurs salaries dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Instauree par la loi du 16 aout 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, la PPV a ete perennisee et le regime d'exoneration a ete prolonge jusqu'au 31 decembre 2026.
Principales caracteristiques :
- Facultative : l'employeur n'est pas oblige de la verser
- Montant libre : aucun montant minimum ou maximum impose (mais plafond d'exoneration)
- Versement : possible en une ou plusieurs fois dans la meme annee civile (maximum 4 versements)
- Beneficiaires : tous les salaries lies par un contrat de travail, y compris les apprentis et intérimaires
Regime fiscal et social de la PPV en 2026
Le regime de la PPV depend du niveau de remuneration du salarie :
Salaries gagnant moins de 3 SMIC (5 469 EUR brut/mois)
- Exoneration totale de cotisations sociales salariales et patronales
- Exoneration de CSG/CRDS
- Exoneration d'impot sur le revenu
- Plafond : 3 000 EUR par an et par salarie (ou 6 000 EUR si accord d'interessement/participation en vigueur, ou entreprise de moins de 50 salaries)
Salaries gagnant 3 SMIC et plus
- PPV soumise aux cotisations sociales comme un complement de salaire
- Soumise a la CSG/CRDS (9,7 %)
- Soumise a l'impot sur le revenu (sauf affectation a un plan d'epargne salariale)
Astuce : Meme si votre salaire depasse 3 SMIC, vous pouvez affecter votre PPV a un plan d'epargne salariale (PEE, PER, PERCO) pour beneficier d'une exoneration d'impot sur le revenu sur la prime. La contrepartie : les sommes sont bloquees pendant 5 ans (sauf cas de deblocage anticipe).
Plafonds d'exoneration PPV 2026
| Situation | Plafond exonere |
|---|---|
| Entreprise sans accord d'interessement/participation (50+ salaries) | 3 000 EUR |
| Entreprise avec accord d'interessement ou participation | 6 000 EUR |
| Entreprise de moins de 50 salaries (avec ou sans accord) | 6 000 EUR |
Au-dela de ces plafonds, la fraction excedentaire est soumise au regime de droit commun (cotisations + impot).
Conditions de versement
- Decision unilaterale de l'employeur ou accord d'entreprise
- La prime ne peut pas se substituer a un element de remuneration existant (salaire, primes, augmentations prevues)
- Le montant peut etre module selon : la remuneration, le niveau de classification, l'anciennete, la duree de presence effective, la duree de travail prevue au contrat
- Versement possible en 1 a 4 fois sur l'annee civile
- La PPV figure sur le bulletin de paie sur une ligne distincte
Outils complementaires
Calculateur brut/net
Convertissez votre salaire brut en net avec le detail des cotisations.
Simulateur augmentation
Calculez l'impact net reel d'une augmentation de salaire.
Heures supplementaires
Calculez vos heures sup avec majorations et exoneration fiscale.
Guide negociation salariale
Nos conseils pour bien negocier votre salaire et vos primes.
Avertissement
Les simulations sont fournies a titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les baremes utilises sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Securite Sociale (LFSS).