Simulateur Prime de Partage de la Valeur (PPV) 2026
Calculez le montant net de votre prime PPV selon votre salaire et le régime fiscal applicable.
Qu'est-ce que la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ?
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement "prime Macron" ou "prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA)", est un dispositif permettant aux employeurs de verser une prime à leurs salariés dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Instaurée par la loi du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, la PPV a été pérennisée et le régime d'exonération a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2026.
Principales caractéristiques :
- Facultative : l'employeur n'est pas obligé de la verser
- Montant libre : aucun montant minimum ou maximum imposé (mais plafond d'exonération)
- Versement : possible en une ou plusieurs fois dans la même année civile (maximum 4 versements)
- Bénéficiaires : tous les salariés liés par un contrat de travail, y compris les apprentis et intérimaires
Régime fiscal et social de la PPV en 2026
Le régime de la PPV dépend de la taille de l'entreprise et du salaire du bénéficiaire (loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, article 1, modifiée par la loi du 29 novembre 2023) :
Pour tous les salariés
- Exonération de cotisations sociales salariales et patronales, quel que soit le salaire, dans la limite du plafond (3 000 € ou 6 000 €)
- Soumise à la CSG/CRDS (9,7 %) et à l'impôt sur le revenu, sauf affectation à un plan d'épargne salariale, qui l'exonère d'impôt
- Forfait social de 20 % à la charge de l'employeur à partir de 250 salariés
Entreprises de moins de 50 salariés, salaire inférieur à 3 SMIC (5 601 € brut par mois)
- Jusqu'au 31 décembre 2026 : exonération supplémentaire de CSG/CRDS et d'impôt sur le revenu, dans la limite du plafond
- Le seuil de 3 SMIC s'apprécie sur la rémunération des 12 mois précédant le versement
Une prime affectée à un plan d'épargne salariale (PEE, PER collectif) est exonérée d'impôt sur le revenu, en contrepartie d'un blocage des sommes (5 ans pour un PEE, jusqu'à la retraite pour un PER, sauf cas de déblocage anticipé).
Plafonds d'exonération PPV 2026
| Situation | Plafond exonéré |
|---|---|
| Cas général | 3 000 € par an et par salarié |
| Employeur couvert par un accord d'intéressement ou mettant en œuvre une participation volontaire | 6 000 € par an et par salarié |
Au-delà de ces plafonds, la fraction excédentaire est traitée comme un salaire : cotisations, CSG/CRDS et impôt sur le revenu.
Conditions de versement
- Décision unilatérale de l'employeur ou accord d'entreprise
- La prime ne peut pas se substituer à un élément de rémunération existant (salaire, primes, augmentations prévues)
- Le montant peut être modulé selon : la rémunération, le niveau de classification, l'ancienneté, la durée de présence effective, la durée de travail prévue au contrat
- Versement possible en 1 à 4 fois sur l'année civile
- La PPV figure sur le bulletin de paie sur une ligne distincte
Outils complémentaires
Calculateur brut/net
Convertissez votre salaire brut en net avec le détail des cotisations.
Simulateur augmentation
Calculez l'impact net réel d'une augmentation de salaire.
Heures supplémentaires
Calculez vos heures sup avec majorations et exonération fiscale.
Guide négociation salariale
Préparation, arguments chiffrés et étapes d'une négociation salariale.
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Page mise à jour le Méthodologie
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS). Voir la méthodologie.