Coût employeur 2026 : comprendre la RGDU et le coût total d'un salarié

En 2026, le calcul du coût employeur évolue significativement avec l'introduction de la RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique). Ce nouveau dispositif remplace l'ancien système composé de la réduction Fillon et des bandeaux de taux réduits (maladie et allocations familiales).

Le principe reste le même : les cotisations patronales sont allégées pour les bas salaires afin de favoriser l'emploi. Mais la formule change :

• Ancien système (2025) : réduction Fillon jusqu'à 1,6 SMIC + taux réduit maladie (seuil 2,5 SMIC) + taux réduit AF (seuil 3,5 SMIC)
• Nouveau système (2026) : une seule réduction, la RGDU, dégressive du SMIC jusqu'a 3 SMIC. Les deux bandeaux de taux réduits sont supprimés, absorbés par la RGDU : les taux maladie (13 %) et allocations familiales (5,25 %) redeviennent pleins à tous les niveaux de salaire

Concrètement, l'allégement s'étend bien plus haut qu'avant : un salaire à 2,5 SMIC, qui ne recevait aucune réduction générale sous l'ancien seuil de 1,6 SMIC, en bénéficie désormais. En contrepartie la pente est étirée sur une plage deux fois plus large, donc plus douce.

Voici le coût employeur pour différents niveaux de salaire en 2026, pour un salarié non-cadre en CDI temps plein :

• Au SMIC (1 867,02 EUR brut) : coût employeur d'environ 1 966 EUR, soit 5,3 % de plus que le brut. La RGDU absorbe la quasi-totalité des cotisations de son périmètre ; ne subsistent que celles qui en sont exclues (formation, apprentissage, AGS, dialogue social, part des accidents du travail au-delà de 0,49 point).
• À 2 SMIC (3 646 EUR brut) : coût employeur d'environ 5 012 EUR. La RGDU s'applique encore, mais faiblement (environ 200 EUR) : à mi-chemin du plafond de 3 SMIC, le coefficient est déjà très réduit.
• À 3 SMIC (5 469 EUR brut) : coût employeur d'environ 7 711 EUR. C'est le plafond du dispositif : la réduction s'interrompt sur son plancher de 2 %, d'où un ressaut d'environ 110 EUR pour quelques centimes de brut supplémentaires.
• À 4 SMIC (7 292 EUR brut) : coût employeur d'environ 10 427 EUR. Plus aucun allégement : tous les taux pleins s'appliquent.

Pour un cadre, ajoutez la prévoyance obligatoire (1,50 % employeur sur la tranche 1) et l'APEC (0,06 % au total). La Tranche 2 AGIRC-ARRCO, au-delà du plafond de la Sécurité sociale (4 005 EUR en 2026), s'applique quant à elle à tous les salariés, cadres ou non.

Les principaux postes de cotisations patronales en 2026 :

• Assurance maladie : 13 % (le taux réduit de 7 % a disparu en 2026, absorbé par la RGDU)
• Assurance vieillesse plafonnée : 8,55 % (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale : 4 005 EUR)
• Assurance vieillesse déplafonnée : 2,11 %
• Allocations familiales : 5,25 % (le taux réduit de 3,45 % a disparu en 2026, absorbé par la RGDU)
• Accidents du travail : variable, environ 2 % par défaut
• Assurance chômage : 4,00 % (dans la limite de 4 PSS)
• AGS : 0,25 %
• Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 : 4,72 %
• CEG T1 : 1,29 %
• FNAL : 0,10 % (ou 0,50 % pour les entreprises de 50+ salariés)
• Contribution autonomie : 0,30 %
• Formation professionnelle : 0,55 % (ou 1 % pour 11+ salariés)
• Taxe d'apprentissage : 0,68 %

Total avant allégements : environ 42 à 45 % du brut. Après RGDU, le taux effectif tombe à environ 5 % au niveau du SMIC, remonte à environ 27 % vers 1,4 SMIC et rejoint le taux plein au-delà de 3 SMIC.