Cout employeur 2026 : comprendre la RGDU et le cout total d'un salarie

En 2026, le calcul du cout employeur evolue significativement avec l'introduction de la RGDU (Reduction Generale Degressive Unique). Ce nouveau dispositif remplace l'ancien systeme compose de la reduction Fillon et des bandeaux de taux reduits (maladie et allocations familiales).

Le principe reste le meme : les cotisations patronales sont allegees pour les bas salaires afin de favoriser l'emploi. Mais la formule change :

• Ancien systeme (2025) : reduction Fillon jusqu'a 1,6 SMIC + taux reduit maladie (seuil 2,5 SMIC) + taux reduit AF (seuil 3,5 SMIC)
• Nouveau systeme (2026) : une seule reduction, la RGDU, degressive du SMIC jusqu'a 3 SMIC. Les deux bandeaux de taux reduits sont supprimes, absorbes par la RGDU : les taux maladie (13 %) et allocations familiales (5,25 %) redeviennent pleins a tous les niveaux de salaire

Concretement, l'allegement s'etend bien plus haut qu'avant : un salaire a 2,5 SMIC, qui ne recevait aucune reduction generale sous l'ancien seuil de 1,6 SMIC, en beneficie desormais. En contrepartie la pente est etiree sur une plage deux fois plus large, donc plus douce.

Voici le cout employeur pour differents niveaux de salaire en 2026, pour un salarie non-cadre en CDI temps plein :

• Au SMIC (1 823 EUR brut) : cout employeur d'environ 1 878 EUR, soit 3,0 % de plus que le brut. La RGDU absorbe la quasi-totalite des cotisations de son perimetre ; ne subsistent que celles qui en sont exclues (formation, apprentissage, AGS, dialogue social, part des accidents du travail au-dela de 0,49 point).
• A 2 SMIC (3 646 EUR brut) : cout employeur d'environ 5 012 EUR. La RGDU s'applique encore, mais faiblement (environ 195 EUR) : a mi-chemin du plafond de 3 SMIC, le coefficient est deja tres reduit.
• A 3 SMIC (5 469 EUR brut) : cout employeur d'environ 7 608 EUR. C'est le plafond du dispositif : la reduction s'interrompt sur son plancher de 2 %, d'ou un ressaut d'environ 110 EUR pour quelques centimes de brut supplementaires.
• A 4 SMIC (7 292 EUR brut) : cout employeur d'environ 9 948 EUR. Plus aucun allegement : tous les taux pleins s'appliquent.

Pour un cadre, ajoutez environ 3 a 5 % de cotisations supplementaires (prevoyance obligatoire, APEC, Tranche 2 AGIRC-ARRCO si le salaire depasse le plafond de la Securite sociale, 4 005 EUR en 2026).

Les principaux postes de cotisations patronales en 2026 :

• Assurance maladie : 13 % (le taux reduit de 7 % a disparu en 2026, absorbe par la RGDU)
• Assurance vieillesse plafonnee : 8,55 % (dans la limite du plafond de la Securite sociale : 4 005 EUR)
• Assurance vieillesse deplafonnee : 2,11 %
• Allocations familiales : 5,25 % (le taux reduit de 3,45 % a disparu en 2026, absorbe par la RGDU)
• Accidents du travail : variable, environ 2 % par defaut
• Assurance chomage : 4,00 % (dans la limite de 4 PSS)
• AGS : 0,20 %
• Retraite complementaire AGIRC-ARRCO T1 : 4,72 %
• CEG T1 : 1,29 %
• FNAL : 0,10 % (ou 0,50 % pour les entreprises de 50+ salaries)
• Contribution autonomie : 0,30 %
• Formation professionnelle : 0,55 % (ou 1 % pour 11+ salaries)
• Taxe d'apprentissage : 0,68 %

Total avant allegements : environ 42 a 45 % du brut. Apres RGDU, le taux effectif tombe a 3 % au niveau du SMIC, remonte a environ 25 % vers 1,4 SMIC et rejoint le taux plein au-dela de 3 SMIC.