Égalité salariale H/F : index Egapro par entreprise
Consultez le score d'égalité professionnelle de 29 614 entreprises françaises. Données officielles publiées sur data.gouv.fr.
Répartition des scores Egapro
Scores moyens par secteur d'activité
| Secteur | Entreprises | Score moyen | Médiane | ≥ 75/100 |
|---|---|---|---|---|
| Administration publique | 436 | 91.8 | 93 | 97.7% |
| Hébergement, restauration | 988 | 89.7 | 93 | 93.4% |
| Immobilier | 538 | 89.7 | 93 | 94.8% |
| Transports | 1 672 | 88.6 | 90 | 93.4% |
| Enseignement | 758 | 88.6 | 91 | 92.3% |
| Santé, action sociale | 3 085 | 88.5 | 92 | 92% |
| Agriculture | 183 | 88.4 | 89 | 94.5% |
| Services administratifs | 2 383 | 87.8 | 90 | 90.9% |
| Autres services | 625 | 87.7 | 90 | 91.4% |
| Électricité, gaz | 76 | 87.4 | 89 | 92.1% |
| Eau, assainissement, déchets | 243 | 87.3 | 89 | 91.4% |
| Commerce | 5 406 | 87 | 89 | 89.2% |
| Arts, spectacles | 427 | 86.9 | 91 | 89.7% |
| Activités scientifiques, techniques | 3 194 | 86.5 | 89 | 90.1% |
| Industrie manufacturière | 5 524 | 86.2 | 88 | 90.8% |
| Finance, assurance | 1 161 | 86.2 | 89 | 89.3% |
| Information, communication | 2 250 | 84.6 | 87 | 85.9% |
| Construction | 636 | 80.3 | 84 | 79.1% |
Secteurs avec au moins 50 entreprises évaluées. Classification NAF.
Évolution de l'index Egapro par année
| Année | Déclarations | Score moyen | ≥ 75/100 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 5 686 | 82.4 | 80.9% |
| 2019 | 17 095 | 83.9 | 85.7% |
| 2020 | 17 736 | 85 | 88.1% |
| 2021 | 18 566 | 85.9 | 90.3% |
| 2022 | 19 687 | 87.5 | 92.1% |
| 2023 | 20 115 | 88 | 93% |
| 2024 | 20 489 | 88.3 | 93.4% |
| 2025 | 19 620 | 88.4 | 93.3% |
Qu'est-ce que l'index d'égalité professionnelle (Egapro) ?
L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dit index Egapro, est un outil de mesure créé par la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel". Chaque année, toute entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier son score, sur 100 points, avant le 1er mars.
Cet index vise à mesurer les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes, et à inciter les entreprises à les réduire. Il constitue un levier concret dans la lutte contre les inégalités salariales entre les sexes.
Comment est calculé l'index Egapro ?
L'index repose sur 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise :
Écart de rémunération
Compare les salaires moyens des femmes et des hommes, par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle.
40 pointsÉcart de taux d'augmentation
Mesure la différence de pourcentage de salariés augmentés entre les femmes et les hommes.
20 points (ou 35 pour les < 250 salariés)Écart de taux de promotion
Compare le pourcentage de femmes et d'hommes promus. Uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus.
15 pointsRetour de congé maternité
Vérifie si les salariées ont bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité.
15 pointsHautes rémunérations
Mesure la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
10 pointsObligations légales et sanctions
L'entreprise doit publier son index sur son site internet et le transmettre à la Dreets (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) via la plateforme Egapro.
- Score ≥ 75/100 : l'entreprise est conforme. Elle doit maintenir ou améliorer son score.
- Score < 75/100 : l'entreprise doit définir et publier des mesures correctives et des objectifs de progression. Elle dispose de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points.
- Non-publication ou non-mise en conformité : pénalité financière pouvant atteindre 1 % de la masse salariale annuelle.
L'écart salarial en France : chiffres clés
Malgré les progrès réalisés, un écart de rémunération persiste entre les femmes et les hommes en France. Selon les dernières données INSEE, les femmes gagnent en moyenne environ 15 % de moins que les hommes en équivalent temps plein dans le secteur privé. Cet écart se réduit progressivement grâce à des dispositifs comme l'index Egapro, mais reste significatif, particulièrement dans certains secteurs et aux postes de direction.
L'index Egapro permet de rendre ces écarts visibles au niveau de chaque entreprise et d'obliger celles dont le score est insuffisant à agir concrètement pour les réduire.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'index Egapro ?
L'index Egapro est un score sur 100 points que chaque entreprise de 50 salariés ou plus doit calculer et publier chaque année avant le 1er mars. Il mesure les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise, à travers 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération, augmentations, promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations).
Comment est calculé le score Egapro ?
Le score est la somme de 4 ou 5 indicateurs : écart de rémunération (40 pts), écart de taux d'augmentation (20 ou 35 pts selon la taille), écart de taux de promotion (15 pts, pour les 250+ salariés), retour de congé maternité (15 pts), et parité des 10 plus hautes rémunérations (10 pts). Chaque indicateur est calculé selon une méthodologie précise définie par décret.
Que risque une entreprise avec un score inférieur à 75 ?
Une entreprise dont le score est inférieur à 75/100 doit définir et publier des mesures de correction et des objectifs de progression. Elle dispose de 3 ans pour atteindre au moins 75 points. En cas de non-conformité persistante, elle s'expose à une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1 % de la masse salariale annuelle brute.
D'où viennent les données affichées sur cette page ?
Les données proviennent du jeu de données officiel "Index égalité professionnelle F/H" publié en open data sur data.gouv.fr par le ministère du Travail. Elles concernent les entreprises de 50 salariés ou plus ayant déclaré leur index.
Pourquoi certaines entreprises affichent "NC" (non calculable) ?
Un indicateur est "non calculable" lorsque les effectifs pris en compte sont insuffisants pour garantir la fiabilité du calcul (par exemple, moins de 5 femmes ou 5 hommes dans une catégorie). Si trop d'indicateurs sont non calculables, l'index global ne peut pas être déterminé. Ces entreprises n'apparaissent pas dans notre outil de recherche.
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Index Egapro 2025 (ministère du Travail) Page mise à jour le Méthodologie
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS). Voir la méthodologie.