Egalite salariale H/F : index Egapro par entreprise

Consultez le score d'egalite professionnelle de 29 614 entreprises francaises. Donnees officielles publiees sur data.gouv.fr.

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29 614
Entreprises evaluees
87/100
Score moyen
90.4%
Score ≥ 75 (conforme)
89/100
Score median

Repartition des scores Egapro

Critique (0-24) 20 entreprises (0.1%)
Faible (25-49) 512 entreprises (1.7%)
Insuffisant (50-74) 2 324 entreprises (7.8%)
2 324
Conforme (75-84) 5 578 entreprises (18.8%)
5 578
Excellent (85-100) 21 180 entreprises (71.5%)
21 180

Scores moyens par secteur d'activite

Secteur Entreprises Score moyen Mediane ≥ 75/100
Administration publique 436 91.8 93 97.7%
Hebergement, restauration 988 89.7 93 93.4%
Immobilier 538 89.7 93 94.8%
Transports 1 672 88.6 90 93.4%
Enseignement 758 88.6 91 92.3%
Sante, action sociale 3 085 88.5 92 92%
Agriculture 183 88.4 89 94.5%
Services administratifs 2 383 87.8 90 90.9%
Autres services 625 87.7 90 91.4%
Electricite, gaz 76 87.4 89 92.1%
Eau, assainissement, dechets 243 87.3 89 91.4%
Commerce 5 406 87 89 89.2%
Arts, spectacles 427 86.9 91 89.7%
Activites scientifiques, techniques 3 194 86.5 89 90.1%
Industrie manufacturiere 5 524 86.2 88 90.8%
Finance, assurance 1 161 86.2 89 89.3%
Information, communication 2 250 84.6 87 85.9%
Construction 636 80.3 84 79.1%

Secteurs avec au moins 50 entreprises evaluees. Classification NAF.

Evolution de l'index Egapro par annee

Annee Declarations Score moyen ≥ 75/100
2018 5 686 82.4 80.9%
2019 17 095 83.9 85.7%
2020 17 736 85 88.1%
2021 18 566 85.9 90.3%
2022 19 687 87.5 92.1%
2023 20 115 88 93%
2024 20 489 88.3 93.4%
2025 19 620 88.4 93.3%

Qu'est-ce que l'index d'egalite professionnelle (Egapro) ?

L'index de l'egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, dit index Egapro, est un outil de mesure cree par la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberte de choisir son avenir professionnel". Chaque annee, toute entreprise d'au moins 50 salaries doit calculer et publier son score, sur 100 points, avant le 1er mars.

Cet index vise a mesurer les ecarts de remuneration et de traitement entre les femmes et les hommes, et a inciter les entreprises a les reduire. Il constitue un levier concret dans la lutte contre les inegalites salariales entre les sexes.

Comment est calcule l'index Egapro ?

L'index repose sur 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise :

Ecart de remuneration

Compare les salaires moyens des femmes et des hommes, par tranche d'age et categorie socioprofessionnelle.

40 points

Ecart de taux d'augmentation

Mesure la difference de pourcentage de salaries augmentes entre les femmes et les hommes.

20 points (ou 35 pour les < 250 salaries)

Ecart de taux de promotion

Compare le pourcentage de femmes et d'hommes promus. Uniquement pour les entreprises de 250 salaries et plus.

15 points

Retour de conge maternite

Verifie si les salariees ont beneficie d'une augmentation a leur retour de conge maternite.

15 points

Hautes remunerations

Mesure la parite parmi les 10 plus hautes remunerations de l'entreprise.

10 points

Obligations legales et sanctions

L'entreprise doit publier son index sur son site internet et le transmettre a la Dreets (Direction regionale de l'economie, de l'emploi, du travail et des solidarites) via la plateforme Egapro.

  • Score ≥ 75/100 : l'entreprise est conforme. Elle doit maintenir ou ameliorer son score.
  • Score < 75/100 : l'entreprise doit definir et publier des mesures correctives et des objectifs de progression. Elle dispose de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points.
  • Non-publication ou non-mise en conformite : penalite financiere pouvant atteindre 1 % de la masse salariale annuelle.

L'ecart salarial en France : chiffres cles

Malgre les progres realises, un ecart de remuneration persiste entre les femmes et les hommes en France. Selon les dernieres donnees INSEE, les femmes gagnent en moyenne environ 15 % de moins que les hommes en equivalent temps plein dans le secteur prive. Cet ecart se reduit progressivement grace a des dispositifs comme l'index Egapro, mais reste significatif, particulierement dans certains secteurs et aux postes de direction.

L'index Egapro permet de rendre ces ecarts visibles au niveau de chaque entreprise et d'obliger celles dont le score est insuffisant a agir concretement pour les reduire.

Questions frequentes

Qu'est-ce que l'index Egapro ?

L'index Egapro est un score sur 100 points que chaque entreprise de 50 salaries ou plus doit calculer et publier chaque annee avant le 1er mars. Il mesure les ecarts de remuneration et de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise, a travers 4 a 5 indicateurs (ecart de remuneration, augmentations, promotions, retour de conge maternite, hautes remunerations).

Comment est calcule le score Egapro ?

Le score est la somme de 4 ou 5 indicateurs : ecart de remuneration (40 pts), ecart de taux d'augmentation (20 ou 35 pts selon la taille), ecart de taux de promotion (15 pts, pour les 250+ salaries), retour de conge maternite (15 pts), et parite des 10 plus hautes remunerations (10 pts). Chaque indicateur est calcule selon une methodologie precise definie par decret.

Que risque une entreprise avec un score inferieur a 75 ?

Une entreprise dont le score est inferieur a 75/100 doit definir et publier des mesures de correction et des objectifs de progression. Elle dispose de 3 ans pour atteindre au moins 75 points. En cas de non-conformite persistante, elle s'expose a une penalite financiere pouvant aller jusqu'a 1 % de la masse salariale annuelle brute.

D'ou viennent les donnees affichees sur cette page ?

Les donnees proviennent du jeu de donnees officiel "Index egalite professionnelle F/H" publie en open data sur data.gouv.fr par le ministere du Travail. Elles concernent les entreprises de 50 salaries ou plus ayant declare leur index.

Pourquoi certaines entreprises affichent "NC" (non calculable) ?

Un indicateur est "non calculable" lorsque les effectifs pris en compte sont insuffisants pour garantir la fiabilite du calcul (par exemple, moins de 5 femmes ou 5 hommes dans une categorie). Si trop d'indicateurs sont non calculables, l'index global ne peut pas etre determine. Ces entreprises n'apparaissent pas dans notre outil de recherche.

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Avertissement

Les simulations sont fournies a titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les baremes utilises sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Securite Sociale (LFSS).