Simulateur indemnite de licenciement 2026

Calculez votre indemnite legale de licenciement ou de rupture conventionnelle. Detail du calcul, regime fiscal et social.

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Comment calculer l'indemnite de licenciement ?

L'indemnite legale de licenciement est un droit pour tout salarie en CDI ayant au moins 8 mois d'anciennete dans l'entreprise. Elle est due en cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde) et de rupture conventionnelle.

La formule de calcul est la suivante :

  • 1/4 de mois de salaire par annee d'anciennete pour les 10 premieres annees
  • 1/3 de mois de salaire par annee au-dela de 10 ans

Le salaire de reference retenu est le plus avantageux entre :

  • La moyenne des 12 derniers mois de salaire brut
  • La moyenne des 3 derniers mois (avec proratisation des primes annuelles)

Rupture conventionnelle : les specificites 2026

La rupture conventionnelle ouvre droit a une indemnite au moins egale a l'indemnite legale de licenciement. Depuis 2026, la contribution patronale est passee a 40% du montant de l'indemnite (contre 30% en 2025).

Cette hausse vise a limiter le recours excessif aux ruptures conventionnelles. Elle est entierement a la charge de l'employeur et n'affecte pas le montant verse au salarie.

Regime fiscal de l'indemnite

L'indemnite legale de licenciement est integralement exoneree d'impot sur le revenu. Si votre indemnite depasse le montant legal (par exemple, indemnite conventionnelle ou supra-legale), l'exoneration est plafonnee au plus eleve entre :

  • Le montant de l'indemnite legale
  • 2 fois le Plafond Annuel de la Securite Sociale (95 568 EUR en 2026)
  • 50% du montant de l'indemnite versee

En matiere de cotisations sociales, l'indemnite legale est exoneree de CSG/CRDS. La part excedant l'indemnite legale est soumise a la CSG (9,2%) et a la CRDS (0,5%) des le premier euro de depassement.

Questions frequentes

Ai-je droit a une indemnite en cas de faute grave ?
Non. En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarie n'a pas droit a l'indemnite legale de licenciement. Il conserve toutefois le droit a l'indemnite compensatrice de conges payes.

L'anciennete se calcule-t-elle jusqu'a la fin du preavis ?
Oui, l'anciennete est calculee jusqu'a la date de fin du contrat, c'est-a-dire a l'issue du preavis (qu'il soit effectue ou non). Le preavis non effectue mais indemnise compte dans l'anciennete.

Ma convention collective peut-elle prevoir plus ?
Oui. De nombreuses conventions collectives prevoient des indemnites superieures au minimum legal. C'est toujours le montant le plus favorable au salarie qui s'applique. Consultez votre convention collective pour verifier.

La rupture conventionnelle ouvre-t-elle droit au chomage ?
Oui. Contrairement a la demission, la rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chomage (ARE) dans les conditions habituelles, apres un delai de carence qui depend du montant de l'indemnite percue.

Outils complementaires

Simulateur chomage (ARE)

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Guide rupture conventionnelle

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Avertissement

Les simulations sont fournies a titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les baremes utilises sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Securite Sociale (LFSS).