Simulateur indemnité de licenciement 2026

Calculez votre indemnité légale de licenciement ou de rupture conventionnelle. Détail du calcul, régime fiscal et social.

Comment calculer l'indemnité de licenciement ?

L'indemnité légale de licenciement est un droit pour tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est due en cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde) et de rupture conventionnelle.

La formule de calcul est la suivante :

1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années
1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans

Le salaire de référence retenu est le plus avantageux entre :

La moyenne des 12 derniers mois de salaire brut
La moyenne des 3 derniers mois (avec proratisation des primes annuelles)

Rupture conventionnelle : les spécificités 2026

La rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Depuis 2026, la contribution patronale est passée à 40% du montant de l'indemnité (contre 30% en 2025).

Cette hausse vise à limiter le recours excessif aux ruptures conventionnelles. Elle est entièrement à la charge de l'employeur et n'affecte pas le montant versé au salarié.

Régime fiscal de l'indemnité

L'indemnité légale de licenciement est intégralement exonérée d'impôt sur le revenu. Si votre indemnité dépasse le montant légal (par exemple, indemnité conventionnelle ou supra-légale), l'exonération d'impôt porte sur le plus élevé des trois montants suivants (article 80 duodecies du code général des impôts) :

le montant de l'indemnité légale ou conventionnelle ;
deux fois la rémunération annuelle brute de l'année précédant la rupture ;
50 % de l'indemnité versée ;

dans la limite de 6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (288 360 EUR en 2026). Pour les cotisations sociales, l'exonération est limitée à 2 fois ce plafond (96 120 EUR).

En matière de cotisations sociales, l'indemnité légale est exonérée de CSG/CRDS. La part excédant l'indemnité légale est soumise à la CSG (9,2%) et à la CRDS (0,5%) dès le premier euro de dépassement.

Questions fréquentes

Ai-je droit à une indemnité en cas de faute grave ?

Non. En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié n'a pas droit à l'indemnité légale de licenciement. Il conserve toutefois le droit à l'indemnité compensatrice de congés payés.

L'ancienneté se calcule-t-elle jusqu'à la fin du préavis ?

Oui, l'ancienneté est calculée jusqu'à la date de fin du contrat, c'est-à-dire à l'issue du préavis (qu'il soit effectué ou non). Le préavis non effectué mais indemnisé compte dans l'ancienneté.

Ma convention collective peut-elle prévoir plus ?

Oui. De nombreuses conventions collectives prévoient des indemnités supérieures au minimum légal. C'est toujours le montant le plus favorable au salarié qui s'applique ; il se lit dans la convention collective de l'entreprise.

La rupture conventionnelle ouvre-t-elle droit au chômage ?

Oui. Contrairement à la démission, la rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage (ARE) dans les conditions habituelles, après un délai de carence qui dépend du montant de l'indemnité perçue.

Outils complémentaires

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Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Page mise à jour le 9 octobre 2026 Méthodologie

Avertissement

Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS). Voir la méthodologie.