SMIC 2026 : montant brut, net et revalorisation

Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut s'etablit a 12,02 euros, soit un salaire mensuel brut de 1 823,03 euros pour un temps plein de 35 heures par semaine (151,67 heures mensuelles). Sur une base annuelle, cela represente 21 876,36 euros brut.

Cette revalorisation de 1,2 % par rapport a 2025 (ou le SMIC etait de 1 801,80 euros) s'inscrit dans la continuite des hausses annuelles automatiques. En dix ans, le SMIC mensuel brut est passe de 1 457,52 euros (2016) a 1 823,03 euros (2026), soit une hausse cumulee de pres de 25 %.

Le SMIC concerne environ 2,5 millions de salaries en France, soit pres de 17 % des salaries du secteur prive. Les conventions collectives peuvent prevoir des minima superieurs, mais jamais inferieurs au SMIC.

Categories specifiques :

• Apprentis : remuneration en pourcentage du SMIC selon l'age et l'annee de contrat
• Mineurs : abattement de 10 % (16-17 ans) ou 20 % (moins de 16 ans)
• Stagiaires : gratification minimale distincte du SMIC (environ 4,40 euros/heure en 2026)

Le passage du SMIC brut au SMIC net s'effectue en deduisant les cotisations sociales salariales. Pour un salarie non-cadre au SMIC en 2026, le taux global de cotisations salariales est d'environ 22 a 23 %. Le SMIC net mensuel avant impot s'etablit aux alentours de 1 410 a 1 437 euros.

Principales cotisations prelevees :

• Assurance vieillesse plafonnee : 6,90 %
• Assurance vieillesse deplafonnee : 0,40 %
• Retraite complementaire AGIRC-ARRCO T1 : 3,15 %
• CEG T1 : 0,86 %
• CSG deductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut
• CSG non deductible + CRDS : 2,90 % sur 98,25 % du brut

Apres prelevement a la source, le SMIC net a payer depend de la situation familiale. Un celibataire sans enfant au SMIC est tres faiblement impose. Utilisez notre calculateur avec le montant pre-rempli de 1 823,03 euros pour obtenir votre estimation personnalisee.

La LFSS 2026 (Loi de Financement de la Securite Sociale) introduit un changement majeur pour les cotisations patronales au niveau du SMIC : la RGDU (Reduction Generale Degressive Unique) remplace l'ancien systeme de la reduction Fillon et des taux reduits maladie/allocations familiales.

La RGDU applique une formule degressive unique : les cotisations patronales sont fortement reduites au niveau du SMIC et la reduction diminue progressivement jusqu'a 1,6 SMIC. Concretement :

• Au SMIC : reduction quasi totale des charges patronales (comme avant)
• A 1,3 SMIC : reduction significative mais decroissante
• A 1,6 SMIC : plus aucune reduction

Autres changements LFSS 2026 :

• Seuil taux reduit maladie : 2,25 SMIC (au lieu de 2,5)
• Seuil taux reduit allocations familiales : 3,3 SMIC (au lieu de 3,5)
• Contribution patronale rupture conventionnelle : 40 % (au lieu de 30 %)

Pour les employeurs, cela se traduit par un cout au SMIC quasi inchange mais un cout legerement accru pour les salaires entre 1,6 et 3,5 SMIC du fait du resserrement des seuils de taux reduits.