SMIC 2026 : montant brut, net et revalorisation

Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut s'etablit a 12,02 euros, soit un salaire mensuel brut de 1 823,03 euros pour un temps plein de 35 heures par semaine (151,67 heures mensuelles). Sur une base annuelle, cela represente 21 876,36 euros brut.

Cette revalorisation de 1,2 % par rapport a 2025 (ou le SMIC etait de 1 801,80 euros) s'inscrit dans la continuite des hausses annuelles automatiques. En dix ans, le SMIC mensuel brut est passe de 1 457,52 euros (2016) a 1 823,03 euros (2026), soit une hausse cumulee de pres de 25 %.

Le SMIC concerne environ 2,5 millions de salaries en France, soit pres de 17 % des salaries du secteur prive. Les conventions collectives peuvent prevoir des minima superieurs, mais jamais inferieurs au SMIC.

Categories specifiques :

• Apprentis : remuneration en pourcentage du SMIC selon l'age et l'annee de contrat
• Mineurs : abattement de 10 % (16-17 ans) ou 20 % (moins de 16 ans)
• Stagiaires : gratification minimale distincte du SMIC (environ 4,40 euros/heure en 2026)

Le passage du SMIC brut au SMIC net s'effectue en deduisant les cotisations sociales salariales. Pour un salarie non-cadre au SMIC en 2026, le taux global de cotisations salariales est d'environ 22 a 23 %. Le SMIC net mensuel avant impot s'etablit aux alentours de 1 410 a 1 437 euros.

Principales cotisations prelevees :

• Assurance vieillesse plafonnee : 6,90 %
• Assurance vieillesse deplafonnee : 0,40 %
• Retraite complementaire AGIRC-ARRCO T1 : 3,15 %
• CEG T1 : 0,86 %
• CSG deductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut
• CSG non deductible + CRDS : 2,90 % sur 98,25 % du brut

Apres prelevement a la source, le SMIC net a payer depend de la situation familiale. Un celibataire sans enfant au SMIC est tres faiblement impose. Utilisez notre calculateur avec le montant pre-rempli de 1 823,03 euros pour obtenir votre estimation personnalisee.

La LFSS 2026 (Loi de Financement de la Securite Sociale) introduit un changement majeur pour les cotisations patronales au niveau du SMIC : la RGDU (Reduction Generale Degressive Unique) remplace l'ancien systeme de la reduction Fillon et des taux reduits maladie/allocations familiales.

La RGDU applique une formule degressive unique : les cotisations patronales sont fortement reduites au niveau du SMIC et la reduction diminue progressivement jusqu'a 3 SMIC. Concretement :

• Au SMIC : reduction quasi totale des charges patronales, le cout employeur ne depasse le brut que de 3 %
• A 1,4 SMIC : la reduction couvre encore environ un tiers des cotisations
• A 3 SMIC (5 469 EUR) : la reduction s'arrete, avec un ressaut d'environ 110 EUR

Autres changements LFSS 2026 :

• Suppression du taux reduit maladie (7 %) et du taux reduit allocations familiales (3,45 %) : ces deux bandeaux sont absorbes par la RGDU
• Contribution patronale rupture conventionnelle : 40 % (au lieu de 30 %)

Pour les employeurs, cela se traduit par un cout au SMIC quasi inchange et un allegement qui s'etend desormais jusqu'a 3 SMIC, la ou l'ancienne reduction Fillon s'arretait a 1,6 SMIC.