Simulateur impot sur le revenu 2026

Calculez votre impot 2026 (sur les revenus 2025) : bareme progressif revalorise de 1,8 %, decote, quotient familial.

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Montant figurant sur votre avis d'imposition (ligne "revenu net imposable"). Pour un salarie : ~salaire net annuel x 1,02.

Bareme de l'impot sur le revenu 2026

Applicable aux revenus 2025, revalorise de 1,8 % (art. 2 de la loi de finances 2026).

Tranche de revenu par part Taux
Jusqu'a 11 497 EUR0 %
De 11 498 a 29 315 EUR11 %
De 29 316 a 83 823 EUR30 %
De 83 824 a 180 294 EUR41 %
Au-dela de 180 294 EUR45 %

Comment est calcule l'impot sur le revenu ?

L'impot sur le revenu francais est progressif : le revenu du foyer est divise en 5 tranches, chacune imposee a un taux croissant. Le calcul applique d'abord l'abattement forfaitaire de 10 % (ou les frais reels), puis divise le revenu par le nombre de parts fiscales (quotient familial) pour atteuuer la progressivite des foyers familiaux.

Le quotient familial

Le quotient familial attribue des parts fiscales selon la composition du foyer :

  • 1 part pour un(e) celibataire, divorce(e) ou veuf(ve)
  • 2 parts pour un couple marie ou pacse
  • +0,5 part par enfant pour les 2 premiers
  • +1 part par enfant a partir du 3e

En 2026, l'avantage procure par une demi-part supplementaire est plafonne a 1 791 EUR.

La decote

Pour les foyers modestes, une decote reduit l'impot lorsque l'impot brut est inferieur a 1 964 EUR (celibataire) ou 3 248 EUR (couple). Elle suit la formule : decote = plafond - (45,25 % x impot brut).

Abattement 10 % ou frais reels ?

Par defaut, l'administration applique un abattement forfaitaire de 10 % sur vos revenus (plafond 14 171 EUR en 2026). Vous pouvez opter pour les frais reels si vos frais professionnels (kilometres, repas, double residence, teletravail) depassent ce seuil. Consultez notre guide dedie.

Avertissement

Les simulations sont fournies a titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les baremes utilises sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, INSEE, Code du travail, Loi de Financement de la Securite Sociale (LFSS).