Questions fréquentes
L'essentiel à connaître sur le calcul du salaire brut en net.
Comment calculer son salaire net à partir du brut ?
Pour passer du brut au net, il faut déduire les cotisations sociales salariales. En général :
- Non-cadre : environ 22 à 25% du brut
- Cadre : environ 25 à 28% du brut
Notre calculateur vous donne le résultat exact avec le détail de chaque ligne de cotisation.
Quelle différence de salaire entre cadre et non-cadre ?
Depuis la fusion AGIRC-ARRCO du 1er janvier 2019, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux de retraite complémentaire, y compris sur la tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale). Les différences restantes sont la cotisation APEC (0,024 % salarial) et la prévoyance obligatoire cadre (1,50 % patronal sur la tranche 1). Pour un même salaire brut, le net d'un cadre est donc très légèrement inférieur.
Quel est le SMIC net en 2026 ?
Au barème 2026, le SMIC brut mensuel est de 1 867,02 € pour 35 heures par semaine (soit 12,31 € de l'heure). Après déduction des cotisations sociales, le SMIC net est d'environ 1 478 € par mois.
Que comprennent les cotisations sociales ?
Les cotisations sociales comprennent :
- CSG/CRDS — contribution sociale généralisée
- Assurance maladie — finance la Sécu
- Assurance vieillesse — retraite de base
- Retraite complémentaire — AGIRC-ARRCO
- Assurance chômage — finance l'Unedic
- Contribution CEG/CET — équilibre général des régimes
Comment passer du net au brut ?
La conversion net vers brut (simulation inverse) n'est pas un simple pourcentage car certaines cotisations sont plafonnées. Notre calculateur effectue cette opération en tenant compte de toutes les spécificités : plafond de la Sécurité sociale, tranches AGIRC-ARRCO, CSG non déductible, etc.
Qu'est-ce que le coût employeur (super-brut) ?
Le coût employeur (ou super-brut) est le coût total d'un salarié pour l'entreprise. Il comprend le salaire brut plus les cotisations patronales (assurance maladie, allocations familiales, retraite, chômage, accidents du travail, etc.). En général, le coût employeur représente 1,4 à 1,5 fois le salaire brut. Consultez notre dossier coût employeur 2026 pour les détails.
Comment calculer une indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale de licenciement se calcule ainsi :
- 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois. Utilisez notre simulateur d'indemnité de licenciement pour un calcul précis.
Comment sont calculées les allocations chômage (ARE) ?
L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est calculée à partir du salaire journalier de référence (SJR). Le montant journalier est le plus élevé entre :
- 40,4 % du SJR + 13,18 EUR/jour
- 57 % du SJR
La durée d'indemnisation dépend de votre âge et de votre durée de cotisation. Estimez votre allocation avec notre simulateur chômage ARE.
Mon patron me propose une augmentation de 5 %, ça fait combien en net ?
Une augmentation de 5 % du brut ne se traduit pas par exactement 5 % de net en plus. L'effet des cotisations, des seuils et du prélèvement à la source peut modifier l'impact réel. Notre simulateur d'impact d'augmentation calcule précisément le gain net réel en tenant compte de tous ces paramètres.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont majorées ainsi :
- +25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e heure)
- +50 % au-delà (à partir de la 44e heure)
De plus, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 EUR/an. Calculez votre gain net avec notre calculateur d'heures supplémentaires.
Qu'est-ce que la RGDU ?
La RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique) est le nouveau dispositif de réduction de cotisations patronales en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Elle remplace l'ancien système (réduction Fillon + taux réduits maladie/allocations familiales) par une formule unique dégressive en fonction du salaire. Notre calculateur intègre automatiquement la RGDU dans le calcul du coût employeur. En savoir plus sur la RGDU.
Qu'est-ce que la rupture conventionnelle et combien ça coûte en 2026 ?
La rupture conventionnelle est une séparation à l'amiable entre employeur et salarié. En 2026, la contribution patronale sur l'indemnité est passée à 40 % (contre 30 % en 2025). L'indemnité minimale est identique à celle du licenciement. Consultez notre guide complet de la rupture conventionnelle et simulez votre indemnité avec le simulateur.
Nos outils de simulation
Calculateur brut/net
Convertissez votre salaire brut en net (ou l'inverse) avec le détail des cotisations.
Simulateur licenciement
Estimez votre indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Simulateur chômage ARE
Calculez le montant et la durée de vos allocations chômage.
Impact augmentation
Mesurez le gain net réel d'une augmentation de salaire.
Heures supplémentaires
Calculez la majoration et le gain net de vos heures sup.
Simulateur retraite
Estimez votre future pension de retraite.
Prime PPV
Simulez la prime de partage de la valeur et son régime fiscal.
Suis-je bien payé ?
Comparez votre salaire avec la moyenne nationale et par métier.
Comparaison internationale
Comparez les salaires France, Suisse, Belgique et Luxembourg.