Questions frequentes
Tout ce que vous devez savoir sur le calcul du salaire brut en net.
Comment calculer son salaire net a partir du brut ?
Pour passer du brut au net, il faut deduire les cotisations sociales salariales. En general :
- Non-cadre : environ 22 a 25% du brut
- Cadre : environ 25 a 28% du brut
Notre calculateur vous donne le resultat exact avec le detail de chaque ligne de cotisation.
Quelle difference de salaire entre cadre et non-cadre ?
La principale difference reside dans les cotisations de retraite complementaire AGIRC-ARRCO. Un cadre cotise sur la tranche 2 (au-dela du plafond de la Securite sociale), ce qui augmente ses cotisations mais ameliore sa future pension de retraite. Pour un meme salaire brut, le net d'un cadre est donc legerement inferieur.
Quel est le SMIC net en 2026 ?
En 2026, le SMIC brut mensuel est de 1 823,03 € pour 35 heures par semaine (soit 12,02 € de l'heure). Apres deduction des cotisations sociales, le SMIC net est d'environ 1 437 € par mois.
Que comprennent les cotisations sociales ?
Les cotisations sociales comprennent :
- CSG/CRDS — contribution sociale generalisee
- Assurance maladie — finances la Secu
- Assurance vieillesse — retraite de base
- Retraite complementaire — AGIRC-ARRCO
- Assurance chomage — finance l'Unedic
- Contribution CEG/CET — equilibre general des regimes
Comment passer du net au brut ?
La conversion net vers brut (simulation inverse) n'est pas un simple pourcentage car certaines cotisations sont plafonnees. Notre calculateur effectue cette operation en tenant compte de toutes les specificites : plafond de la Securite sociale, tranches AGIRC-ARRCO, CSG non deductible, etc.
Qu'est-ce que le cout employeur (super-brut) ?
Le cout employeur (ou super-brut) est le cout total d'un salarie pour l'entreprise. Il comprend le salaire brut plus les cotisations patronales (assurance maladie, allocations familiales, retraite, chomage, accidents du travail, etc.). En general, le cout employeur represente 1,4 a 1,5 fois le salaire brut. Consultez notre dossier cout employeur 2026 pour les details.
Comment calculer une indemnite de licenciement ?
L'indemnite legale de licenciement se calcule ainsi :
- 1/4 de mois par annee d'anciennete pour les 10 premieres annees
- 1/3 de mois par annee au-dela de 10 ans
Le salaire de reference est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois. Utilisez notre simulateur d'indemnite de licenciement pour un calcul precis.
Comment sont calculees les allocations chomage (ARE) ?
L'allocation d'aide au retour a l'emploi (ARE) est calculee a partir du salaire journalier de reference (SJR). Le montant journalier est le plus eleve entre :
- 40,4 % du SJR + 12,95 EUR/jour
- 57 % du SJR
La duree d'indemnisation depend de votre age et de votre duree de cotisation. Estimez votre allocation avec notre simulateur chomage ARE.
Mon patron me propose une augmentation de 5 %, ca fait combien en net ?
Une augmentation de 5 % du brut ne se traduit pas par exactement 5 % de net en plus. L'effet des cotisations, des seuils et du prelevement a la source peut modifier l'impact reel. Notre simulateur d'impact d'augmentation calcule precisement le gain net reel en tenant compte de tous ces parametres.
Comment sont majorees les heures supplementaires ?
Les heures supplementaires sont majorees ainsi :
- +25 % pour les 8 premieres heures (de la 36e a la 43e heure)
- +50 % au-dela (a partir de la 44e heure)
De plus, les heures supplementaires beneficient d'une exoneration d'impot sur le revenu dans la limite de 7 500 EUR/an. Calculez votre gain net avec notre calculateur d'heures supplementaires.
Qu'est-ce que la RGDU 2026 ?
La RGDU (Reduction Generale Degressive Unique) est le nouveau dispositif de reduction de cotisations patronales en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Elle remplace l'ancien systeme (reduction Fillon + taux reduits maladie/allocations familiales) par une formule unique degressive en fonction du salaire. Notre calculateur integre automatiquement la RGDU dans le calcul du cout employeur. En savoir plus sur la RGDU.
Qu'est-ce que la rupture conventionnelle et combien ca coute en 2026 ?
La rupture conventionnelle est une separation a l'amiable entre employeur et salarie. En 2026, la contribution patronale sur l'indemnite est passee a 40 % (contre 30 % en 2025). L'indemnite minimale est identique a celle du licenciement. Consultez notre guide complet de la rupture conventionnelle et simulez votre indemnite avec le simulateur.
Nos outils de simulation
Calculateur brut/net
Convertissez votre salaire brut en net (ou l'inverse) avec le detail des cotisations.
Simulateur licenciement
Estimez votre indemnite de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Simulateur chomage ARE
Calculez le montant et la duree de vos allocations chomage.
Impact augmentation
Mesurez le gain net reel d'une augmentation de salaire.
Heures supplementaires
Calculez la majoration et le gain net de vos heures sup.
Simulateur retraite
Estimez votre future pension de retraite.
Prime PPV
Simulez la prime de partage de la valeur et son regime fiscal.
Suis-je bien paye ?
Comparez votre salaire avec la moyenne nationale et par metier.
Comparaison internationale
Comparez les salaires France, Suisse, Belgique et Luxembourg.