Salaire Aide-soignante 2026 : brut, net et grille complète
Salaire aide-soignante : de 1 867 à 2 200 EUR brut mensuel selon ancienneté.
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Données INSEE PCS-ESE 2024 Page mise à jour le Méthodologie
Progression salariale par expérience
Grille des salaires aide-soignante 2026
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| Niveau | Brut mensuel | Net avant impôt | Net après impôt | Brut annuel |
|---|---|---|---|---|
| debutant | 1 867,00 € | 1 477,91 € | 1 477,91 € | 22 404,00 € |
| confirme | 2 000,00 € | 1 583,19 € | 1 583,19 € | 24 000,00 € |
| senior | 2 200,00 € | 1 741,52 € | 1 720,29 € | 26 400,00 € |
Données salariales INSEE (secteur privé)
Source : INSEE DADS/DSN 2024 — Salaire net mensuel moyen en équivalent temps plein
Écart salarial H/F : les femmes perçoivent en moyenne 0,5% de moins que les hommes dans cette profession.
Salaire net moyen par tranche d'âge
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| Tranche d'âge | Ensemble | Hommes | Femmes |
|---|---|---|---|
| Moins de 30 ans | 2 019 € | — | — |
| 30-39 ans | 2 108 € | — | — |
| 40-49 ans | 2 162 € | — | — |
| 50-59 ans | 2 225 € | — | — |
| 60 ans ou plus | 2 384 € | — | — |
Écart salarial Hommes / Femmes
Hommes : 2 163 € net par mois ; femmes : 2 152 € net par mois.
Salaire net moyen par taille d'entreprise
Données pour la catégorie : Employés
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| Taille (salariés) | Ensemble | Hommes | Femmes |
|---|---|---|---|
| Moins de 10 | 1 843 € | 1 856 € | 1 837 € |
| 10-49 | 1 941 € | 1 976 € | 1 923 € |
| 50-499 | 2 013 € | 2 029 € | 2 004 € |
| 500+ | 2 330 € | 2 303 € | 2 353 € |
Codes PCS-ESE : 526A (Aides-soignants)
Tension du marché de l'emploi
Source : DARES — Familles professionnelles
Métier très demandé : avec 2,2 offres pour chaque demandeur d'emploi en tant qu'aide-soignante, les recruteurs peinent à pourvoir les postes. C'est un atout majeur pour négocier votre salaire à la hausse.
Qu'est-ce que l'indicateur de tension ?
L'indicateur de tension mesure le rapport entre le nombre d'offres d'emploi déposées et le nombre de demandeurs d'emploi inscrits pour une famille professionnelle donnée. Un ratio supérieur à 1 signifie qu'il y a plus d'offres que de candidats : le marché est favorable aux salariés, qui peuvent prétendre à de meilleures conditions salariales. Ces données sont publiées trimestriellement par la DARES (Ministère du Travail).
Impact sur le salaire : avec un ratio de tension de 2,2, les aide-soignantes bénéficient d'un levier de négociation salariale significatif. Les employeurs proposent souvent des rémunérations au-dessus des grilles pour attirer les candidats.
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Quel est le salaire d'une aide-soignante en 2026 ?
En 2026, une aide-soignante gagne entre 1 867 et 2 200 EUR brut par mois. Le salaire de début correspond au SMIC, soit 1 867,02 EUR brut mensuel depuis le 1er juin 2026 (environ 1 478 EUR net). Les revalorisations du Ségur de la santé incluent une prime mensuelle nette de 183 EUR.
Après plusieurs années d'ancienneté, une aide-soignante confirmée perçoit environ 2 000 EUR brut. En fin de carrière, avec les primes et l'ancienneté, la rémunération peut atteindre 2 200 EUR brut mensuel dans la fonction publique hospitalière.
Évolution de carrière et salaire
L'évolution de carrière d'une aide-soignante passe principalement par l'ancienneté et la formation continue. La grille indiciaire de la fonction publique hospitalière prévoit des avancements d'échelon réguliers qui augmentent progressivement le salaire.
La passerelle vers le diplôme d'infirmière est le principal levier d'évolution, avec une hausse significative de rémunération. D'autres formations permettent de se spécialiser : aide-soignante en bloc opératoire, en gériatrie ou en soins palliatifs. Le passage en EHPAD ou en hospitalisation à domicile offre parfois des primes supplémentaires.
Les facteurs qui influencent le salaire
Le salaire d'une aide-soignante varie selon le secteur d'emploi. La fonction publique hospitalière offre une grille stable avec des primes (dimanche, nuit, jours fériés). Le secteur privé peut proposer des salaires légèrement supérieurs pour attirer les candidats dans un contexte de pénurie.
La localisation géographique influence la rémunération via les indemnités de résidence, plus élevées en Île-de-France. Le travail de nuit génère une majoration de 25 % et les dimanches et jours fériés sont également majorés. Les EHPAD en zone rurale proposent parfois des primes d'attractivité.
Convention collective applicable
Selon l'activité de l'employeur, ce métier relève de l'une des conventions collectives suivantes. Une convention fixe un salaire minimum par coefficient ; le SMIC reste le plancher légal, et c'est le plus favorable des deux qui s'applique. L'intitulé de la convention et son numéro IDCC figurent sur le bulletin de paie.
Dans la fonction publique
Dans le secteur public, la rémunération ne se négocie pas : elle suit une grille indiciaire fixée par décret, échelon par échelon.
- Auxiliaire de puériculture territorial Fonction publique territoriale, catégorie B Voir la grille indiciaire →
- Aide-soignant de la fonction publique hospitalière Fonction publique hospitalière, catégorie B Voir la grille indiciaire →
- Auxiliaire de puériculture de la fonction publique hospitalière Fonction publique hospitalière, catégorie B Voir la grille indiciaire →
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Questions fréquentes
Quel est le salaire net d'une aide-soignante débutante en 2026 ?
Quel est le salaire net d'une aide-soignante débutante en 2026 ?
Comment une aide-soignante peut-elle augmenter son salaire ?
Comment une aide-soignante peut-elle augmenter son salaire ?
Salaires par ville
Avertissement
Les salaires affichés sont des moyennes statistiques issues des données INSEE (DADS / PCS-ESE) et ne constituent pas une garantie de rémunération. Les montants réels dépendent de l'expérience, de la région, de la convention collective et de la taille de l'entreprise. Sources : INSEE, DADS, PCS-ESE, Observatoires des métiers. Voir la méthodologie.