Combien vous verser en tant que dirigeant ?

Quel statut choisir pour se verser un salaire ?

Le choix du statut juridique est crucial pour un dirigeant : il determine votre protection sociale, le montant de vos cotisations, votre imposition et les arbitrages possibles entre salaire et dividendes. Chaque statut a ses avantages et inconvenients selon votre activite, votre chiffre d'affaires et vos objectifs.

SASU : president assimile salarie

Le president de SASU releve du regime general de la securite sociale (comme un salarie), hors assurance chomage. Les cotisations sociales representent environ 75% du net percu (part salariale + part patronale). Ce statut offre la meilleure protection sociale (retraite de base et complementaire, maladie, prevoyance) mais reste le plus couteux en charges.

Les dividendes beneficient de la flat tax de 30% (PFU) : 12.8% d'impot sur le revenu + 17.2% de prelevements sociaux. Au-dela d'un certain seuil de remuneration, arbitrer entre salaire et dividendes devient interessant.

SARL / EURL : regime des independants (TNS)

Le gerant majoritaire de SARL (ou l'associe unique d'EURL) est Travailleur Non Salarie (TNS), rattache a la Securite sociale des Independants (SSI). Les cotisations representent environ 45% de la remuneration brute : c'est le statut le plus economique en cotisations.

Attention : les dividendes depassant 10% du capital social + primes d'emission + compte courant sont soumis aux cotisations sociales TNS. L'arbitrage salaire/dividendes est donc moins interessant qu'en SASU.

Micro-entreprise : simplicite mais plafonds

Le regime micro-entreprise applique des cotisations proportionnelles au chiffre d'affaires (pas au benefice) :

• 21.2% pour les prestations de services BNC et BIC (activites liberales non reglementees)
• 23.2% pour les professions liberales affiliees a la CIPAV
• 12.3% pour la vente de marchandises

Plafonds 2026 : 77 700 EUR de CA pour les services, 188 700 EUR pour la vente. Au-dela, bascule obligatoire vers le regime reel. Simplicite comptable maximale mais pas d'optimisation possible.

Entreprise Individuelle (EI) au reel

L'EI au regime reel (hors micro) est TNS comme le gerant majoritaire de SARL. Les cotisations representent environ 45% du benefice net. Depuis 2022, le patrimoine professionnel est automatiquement separe du patrimoine personnel. Option possible pour l'impot sur les societes (IS).

Portage salarial : securite maximale, cout eleve

En portage salarial, vous etes salarie de la societe de portage et beneficiez du statut salarie classique (regime general + assurance chomage). Les frais de gestion de la societe de portage representent environ 10% du CA HT. Le cout total est le plus eleve, mais la protection sociale est la meilleure (chomage inclus). Interessant pour demarrer une activite sans creer de structure.

Comment optimiser sa remuneration ?

Plusieurs leviers permettent d'optimiser votre remuneration de dirigeant :

• Arbitrage salaire / dividendes : en SASU, versez un salaire jusqu'au plafond de la Securite sociale (47 100 EUR en 2026) puis privilegiez les dividendes (flat tax 30%)
• Dispositifs d'epargne salariale : PEE, PERCO, PER (plafonds d'abondement exoneres)
• Frais professionnels : deduisez systematiquement vos depenses pro (transport, repas, telephone, fournitures)
• Remboursement de compte courant : si vous avez prete a votre societe, remboursez-vous (sans imposition sur le principal)
• Aides ACRE / ARCE : exoneration de cotisations la premiere annee (si eligible)