Augmentation cadres 2026 : ce que dit l'Apec a mi-annee
augmentation moyenne cadres s1 2026
2,8 %
part cadres augmentes s1
58 %
ecart tech vs industrie
+1,2 point
previsions rentree 2026
1,5 % a 2 %
Un premier semestre 2026 en demi-teinte pour les cadres
Selon le Barometre des remunerations cadres 2026 publie par l'Apec, les augmentations individuelles accordees au premier semestre s'etablissent autour de 2,8 % en moyenne, contre 3,4 % un an plus tot. La part de cadres ayant beneficie d'une revalorisation tombe a 58 %, soit cinq points de moins qu'en 2025.
Cette inflexion s'explique par un ralentissement des budgets RH dans plusieurs secteurs, conjugue a une inflation plus modeste (autour de 1,9 % sur douze mois). Les entreprises arbitrent davantage entre augmentations collectives, primes ponctuelles et prime de partage de la valeur, jugee plus souple fiscalement.
Des ecarts marques selon les secteurs et les fonctions
L'Apec souligne des disparites sectorielles importantes. La tech, le conseil et la banque-assurance restent dynamiques avec des augmentations moyennes superieures de 1,2 point a celles observees dans l'industrie traditionnelle ou le BTP. Les fonctions data, cybersecurite et finance d'entreprise tirent leur epingle du jeu.
A l'inverse, les cadres du commerce, des services aux entreprises et de la fonction RH voient leurs revalorisations plafonner sous 2,5 %. L'anciennete pese aussi : les cadres de moins de 35 ans obtiennent des hausses plus elevees (mobilite interne ou changement d'employeur), tandis que les profils seniors privilegient souvent une part variable renforcee.
- Tech / Conseil : 3,2 a 3,6 %
- Banque-Assurance : 3,0 %
- Industrie : 2,4 %
- Services : 2,2 %
Negocier avant la rentree : ce qu'il faut preparer
L'Apec anticipe une seconde vague de revalorisations entre septembre et decembre, comprise entre 1,5 % et 2 % en mediane. C'est le moment de preparer un dossier solide : grille de marche, objectifs atteints, perimetre elargi.
Avant l'entretien, simulez l'impact net d'une hausse de 100 a 300 euros bruts mensuels avec notre calculateur de salaire brut-net, et comparez votre remuneration avec notre outil suis-je bien paye. Pour les profils confirmes, le plafond de la securite sociale 2026 conditionne aussi le calcul des cotisations retraite cadre (Agirc-Arrco T2), un argument utile a integrer dans la negociation.