Augmentation cadres 2026 : ce que dit l'Apec à mi-année
augmentation moyenne cadres s1 2026
2,8 %
part cadres augmentes s1
58 %
ecart tech vs industrie
+1,2 point
previsions rentree 2026
1,5 % à 2 %
Un premier semestre 2026 en demi-teinte pour les cadres
Selon le Baromètre des rémunérations cadres 2026 publié par l'Apec, les augmentations individuelles accordées au premier semestre s'établissent autour de 2,8 % en moyenne, contre 3,4 % un an plus tôt. La part de cadres ayant bénéficié d'une revalorisation tombe a 58 %, soit cinq points de moins qu'en 2025.
Cette inflexion s'explique par un ralentissement des budgets RH dans plusieurs secteurs, conjugue à une inflation plus modeste (autour de 1,9 % sur douze mois). Les entreprises arbitrent davantage entre augmentations collectives, primes ponctuelles et prime de partage de la valeur, jugée plus souple fiscalement.
Des écarts marqués selon les secteurs et les fonctions
L'Apec souligne des disparités sectorielles importantes. La tech, le conseil et la banque-assurance restent dynamiques avec des augmentations moyennes supérieures de 1,2 point à celles observées dans l'industrie traditionnelle ou le BTP. Les fonctions data, cybersecurite et finance d'entreprise tirent leur epingle du jeu.
À l'inverse, les cadres du commerce, des services aux entreprises et de la fonction RH voient leurs revalorisations plafonner sous 2,5 %. L'ancienneté pèse aussi : les cadres de moins de 35 ans obtiennent des hausses plus élevées (mobilité interne ou changement d'employeur), tandis que les profils seniors privilégient souvent une part variable renforcée.
- Tech / Conseil : 3,2 à 3,6 %
- Banque-Assurance : 3,0 %
- Industrie : 2,4 %
- Services : 2,2 %
Négocier avant la rentrée : ce qu'il faut préparer
L'Apec anticipe une seconde vague de revalorisations entre septembre et décembre, comprise entre 1,5 % et 2 % en médiane. C'est le moment de préparer un dossier solide : grille de marché, objectifs atteints, périmètre élargi.
Avant l'entretien, simulez l'impact net d'une hausse de 100 à 300 euros bruts mensuels avec notre calculateur de salaire brut-net, et comparez votre rémunération avec notre outil suis-je bien payé. Pour les profils confirmés, le plafond de la sécurité sociale 2026 conditionne aussi le calcul des cotisations de retraite complémentaire au-delà du plafond (Agirc-Arrco T2, cadres ou non), un élément utile à intégrer dans la négociation.