Méthodologie : comment sont calculés les chiffres du site
Cette page décrit ce que Calculer-Salaire.com calcule, avec quels barèmes, à partir de quelles données publiques, et ce qui reste hors de son périmètre. Tous les chiffres ci-dessous sont lus dans les mêmes fichiers que ceux utilisés par les simulateurs : ils ne peuvent pas diverger de ce qui est appliqué.
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Page mise à jour le Méthodologie
1. Ce que le site calcule, et ce qu'il ne calcule pas
Ce que fait le calculateur brut / net
- Trois sens de calcul : du brut vers le net, du net vers le brut, et du coût employeur vers le brut. Les deux derniers procèdent par recherche inverse jusqu'à retrouver le montant cible au centime.
- Ventilation ligne par ligne des cotisations salariales et patronales listées dans le tableau ci-dessous, chacune sur son assiette (totalité du brut, tranche 1, tranche 2, 98,25 % du brut pour la CSG/CRDS).
- Net avant impôt = brut − cotisations salariales. Net après impôt = net avant impôt − estimation mensuelle de l'impôt sur le revenu (voir section 3).
- Coût employeur = brut + cotisations patronales − réduction générale dégressive unique (RGDU) lorsque le salaire est inférieur à 3 SMIC.
- Options : temps partiel (1 à 100 %, le plafond de la Sécurité sociale est proratisé), 12 à 14 mois de salaire, régime local Alsace-Moselle (+1,30 % de cotisation maladie salariale), effectif de l'entreprise (moins de 50 ou 50 salariés et plus, ce qui modifie le FNAL et le coefficient de la RGDU).
- La contribution d'équilibre technique (CET) n'est appliquée que si le brut dépasse le plafond mensuel de la Sécurité sociale, conformément à la règle Agirc-Arrco.
- Un équivalent temps plein sur 12 mois est affiché dès que le temps de travail ou le nombre de mois s'écarte du cas standard.
Ce qu'il ne fait pas
- Aucune mutuelle (complémentaire santé) n'est déduite, ni aucune prévoyance non-cadre : ces montants dépendent du contrat de l'entreprise. Seule la prévoyance obligatoire des cadres (1,50 % patronal sur la tranche 1) est comptée.
- Les titres-restaurant, le remboursement des transports, les avantages en nature et les heures supplémentaires ne sont pas intégrés au calculateur principal ; des simulateurs dédiés existent pour ces sujets.
- Le taux accidents du travail est fixé à 2,00 % par défaut alors qu'il varie selon l'établissement ; la contribution formation est appliquée à 0,55 % quel que soit l'effectif ; le versement mobilité et la taxe sur les salaires ne sont pas calculés.
- Les minima et primes de convention collective ne sont pas appliqués au calculateur ; les pages « conventions collectives » présentent les grilles séparément.
- Le prélèvement à la source réel (taux personnalisé transmis par l'administration fiscale, taux neutre, taux individualisé) n'est pas reproduit : l'impôt est une estimation forfaitaire décrite en section 3.
2. Barèmes 2026 appliqués
Source unique : le fichier de barèmes data/rates/2026.json, mis à jour à chaque loi de financement de la Sécurité sociale et à chaque revalorisation du SMIC.
SMIC au 1er juin 2026
1 867,02 €
12,31 € de l'heure, 151,67 h
SMIC au 1er janvier 2026
1 823,03 €
valeur de référence gelée pour la RGDU
Plafond mensuel SS (PMSS)
4 005 €
tranche 1 jusqu'à ce montant
Plafond annuel SS (PASS)
48 060 €
retraite, épargne salariale, PPV
Revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026 (12,02 EUR et 1 823,03 EUR au 1er janvier). À ne pas confondre avec rgdu.smic_référence, gelé à la valeur du 1er janvier pour toute l'année.
Cotisations sur salaire (secteur privé)
| Cotisation | Part salariale | Part patronale | Assiette | Statuts | Notes |
|---|---|---|---|---|---|
| Assurance maladie | — | 13,00 % | Totalité du brut | Tous les salariés | Taux unique de 13 % en 2026. Le taux réduit de 7 % (bandeau maladie, salaires <= 2,5 SMIC) est supprimé au 1er janvier 2026 et intègre à la RGDU : ne plus l'appliquer. |
| Assurance maladie (Alsace-Moselle) | 1,30 % | — | Totalité du brut | Tous les salariés | Supplément Alsace-Moselle uniquement |
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | 8,55 % | Tranche 1 (jusqu'au plafond SS) | Tous les salariés | |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 2,11 % | Totalité du brut | Tous les salariés | |
| Allocations familiales | — | 5,25 % | Totalité du brut | Tous les salariés | Taux unique de 5,25 % en 2026. Le taux réduit de 3,45 % (bandeau famille, salaires <= 3,5 SMIC) est supprimé au 1er janvier 2026 et intègre à la RGDU : ne plus l'appliquer. |
| Accidents du travail | — | 2,00 % | Totalité du brut | Tous les salariés | Taux variable selon secteur, 2% utilisé par défaut |
| Assurance chômage | — | 4,00 % | Jusqu'à 4 plafonds SS | Tous les salariés | Part salariale supprimée depuis oct. 2018 |
| AGS (garantie des salaires) | — | 0,25 % | Jusqu'à 4 plafonds SS | Tous les salariés | |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 | 3,15 % | 4,72 % | Tranche 1 (jusqu'au plafond SS) | Tous les salariés | |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T2 | 8,64 % | 12,95 % | Tranche 2 (de 1 à 8 plafonds SS) | Tous les salariés | Régime unifié Agirc-Arrco depuis le 1er janvier 2019 : la tranche 2 (de 1 à 8 plafonds SS) est due pour tous les salariés du privé, cadres ou non. Taux d'appel 21,59 % (17 % contractuel x 127 %), répartition 40/60. Source : agirc-arrco.fr. |
| Contribution d'équilibre général T1 | 0,86 % | 1,29 % | Tranche 1 (jusqu'au plafond SS) | Tous les salariés | |
| Contribution d'équilibre général T2 | 1,08 % | 1,62 % | Tranche 2 (de 1 à 8 plafonds SS) | Tous les salariés | CEG 2,70 % sur la tranche 2, due pour tous les salariés du privé (cadres ou non) depuis la fusion Agirc-Arrco de 2019. Source : agirc-arrco.fr. |
| Contribution d'équilibre technique | 0,14 % | 0,21 % | Totalité du brut | Tous les salariés | Uniquement si salaire > plafond SS |
| CSG déductible | 6,80 % | — | 98,25 % du brut | Tous les salariés | Calculée sur 98.25% du brut |
| CSG non déductible + CRDS | 2,90 % | — | 98,25 % du brut | Tous les salariés | Calculée sur 98.25% du brut |
| Contribution solidarité autonomie | — | 0,30 % | Totalité du brut | Tous les salariés | |
| FNAL | — | 0,10 % 0,50 % dès 50 salariés | Tranche 1 (jusqu'au plafond SS)Totalité du brut dès 50 salariés | Tous les salariés | 0,10 % sur la tranche plafonnée sous 50 salariés, 0,50 % sur la totalité à partir de 50. C'est cette différence que compense le Tdelta majoré de la RGDU (0,3821 au lieu de 0,3781) : les deux doivent varier ensemble. |
| Formation professionnelle | — | 0,55 % | Totalité du brut | Tous les salariés | 1% pour entreprises >= 11 salariés |
| Taxe d'apprentissage | — | 0,68 % | Totalité du brut | Tous les salariés | |
| Contribution au dialogue social | — | 0,016 % | Totalité du brut | Tous les salariés | |
| Prévoyance obligatoire cadre | — | 1,50 % | Tranche 1 (jusqu'au plafond SS) | Cadres | Minimum 1.50% tranche 1 à la charge de l'employeur |
| APEC | 0,024 % | 0,036 % | Jusqu'à 4 plafonds SS | Cadres |
Les taux sont exprimés en pourcentage de l'assiette indiquée. « Tous les salariés » désigne les salariés du secteur privé, cadres et non-cadres. Le portage salarial applique le barème cadre ; l'alternance applique le barème non-cadre avec l'exonération décrite en section 4.
Réduction générale dégressive unique (RGDU)
- Taux minimal (Tmin)
- 0,0200
- Tdelta, moins de 50 salariés
- 0,3781
- Tdelta, 50 salariés et plus
- 0,3821
- Exposant P
- 1,75
- Plafond d'application
- 3 SMIC
- SMIC de référence
- 1 823,03 € / mois
Coefficient = Tmin + Tdelta × [ ½ × (3 × SMIC ÷ rémunération − 1) ]P, plafonné à Tmin + Tdelta, appliqué à la rémunération brute. La réduction est imputée sur les seules cotisations qu'elle couvre (maladie, vieillesse, allocations familiales, FNAL, CSA, chômage, retraite complémentaire T1 et une fraction de l'AT/MP).
RGDU 2026 : Coefficient = Tmin + (Tdelta * [(1/2) * (3 * SMIC/rémunération - 1)]^P). Applicable jusqu'à 3 SMIC. Tdelta = 0,3781 sous 50 salariés (FNAL 0,10 %), 0,3821 à partir de 50 (FNAL 0,50 %) : coefficient maximal de 0,3981 et 0,4021. Remplace la réduction Fillon et les bandeaux maladie et famille, qui ne doivent donc plus être appliqués. Ne porte que sur maladie, vieillesse, allocations familiales, FNAL, CSA, chômage, retraite complémentaire T1 et AT/MP dans la limite de 0,49 point (2026). SMIC de référence gelé à 12,02 EUR/h pour toute l'année 2026 (décret du 12 juin 2026), à ne pas confondre avec le SMIC de rémunération passé à 12,31 EUR/h au 1er juin. Sources : économie.gouv.fr, LegiSocial, FNTP.
3. Estimation de l'impôt sur le revenu
Le « net après impôt » affiché par le calculateur est une estimation forfaitaire, calculée pour un célibataire sans enfant (1 part) dont le salaire est le seul revenu, à partir du net avant impôt annualisé (× nombre de mois) :
- abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels, borné entre 509 € et 14 555 € ;
- application du barème progressif ci-dessous ;
- décote : si l'impôt brut est inférieur à 1 982 € (1 part) ou 3 277 € (couple), il est réduit de 897 € (ou 1 483 €) − 45,25 % de l'impôt brut ;
- le résultat annuel est divisé par le nombre de mois pour obtenir la retenue mensuelle.
Le simulateur d'impôt sur le revenu utilise exactement le même barème et ajoute la situation familiale (quotient familial, plafonnement de l'avantage à 1 807 € par demi-part) et l'option frais réels. Aucun des deux ne prend en compte les autres revenus du foyer, les réductions et crédits d'impôt, ni la CSG non déductible réintégrée au net imposable : l'estimation est donc légèrement inférieure à l'impôt réel d'un salarié, et ne remplace pas le taux de prélèvement à la source communiqué par l'administration.
| Fraction du revenu imposable (1 part) | Taux |
|---|---|
| Jusqu'à 11 600 € | 0 % |
| De 11 600 € à 29 579 € | 11 % |
| De 29 579 € à 84 577 € | 30 % |
| De 84 577 € à 181 917 € | 41 % |
| Au-delà de 181 917 € | 45 % |
Barème 2026 sur les revenus 2025, revalorisé de 0,9 % (art. 4 de la loi de finances 2026, BOI-IR-LIQ-20-10). Décote : impôt brut < 1 982 EUR (1 part) ou 3 277 EUR (couple), décote = montant - 45,25 % x impôt brut. Abattement 10 % : minimum 509 EUR, maximum 14 555 EUR (impôts.gouv.fr). Source unique du barème pour IncomeTaxCalculator et SalaryCalculator::estimateMonthlyTax(). Sources : service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1419, impôts.gouv.fr/particulier/questions/comment-puis-je-bénéficier-de-la-déduction-forfaitaire-de-10.
4. Autres statuts
Fonction publique
Le brut saisi est traité comme traitement indiciaire. Cotisations appliquées :
- Pension civile (retenue PC)11,10 % / 74,28 %
- RAFP (retraite additionnelle)5,00 % / 5,00 %
- CSG déductible6,80 %
- CSG non déductible + CRDS2,90 %
Part agent / part employeur. Le simulateur « salaire fonctionnaire » ajoute les grilles indiciaires et la valeur du point.
Micro-entrepreneur
Le montant saisi est un chiffre d'affaires ; le « net » est le CA diminué des cotisations sociales, sans impôt ni frais.
- Cotisations sociales (BIC services)21,2 %
- Cotisations sociales (BNC)25,6 %
- Cotisations sociales (achat/vente)12,3 %
Le calculateur brut/net applique le taux BNC ; le simulateur « tarif artisan » distingue les trois régimes. Professions libérales non réglementées hors Cipav (régime général). Trajectoire du décret 2024-484 : 23,1 % (07/2024), 24,6 % (2025), 26,1 % prévus pour 2026 ; le décret 2025-943 du 8 septembre 2025 fixe finalement 25,6 % à compter du 1er janvier 2026. Source : legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000052211971.
Alternance
Barème non-cadre, avec exonération des cotisations salariales (CSG/CRDS comprises) sur la part du salaire inférieure ou égale à 79 % du SMIC. Au-delà, cotisations normales sur la différence.
Exonération cotisations salariales (y compris CSG/CRDS) sur la part du salaire <= 79% du SMIC. Au-delà, cotisations normales sur la différence. Exonération IR dans la limite du SMIC annuel.
Portage salarial
Du chiffre d'affaires HT sont retirés les frais de gestion (8 %) et la réserve de congés payés (10 %). Le reste est converti en brut par recherche inverse du coût employeur, puis traité comme un salaire de cadre.
Paramètres des autres simulateurs
- Retraite : PASS 48 060 €, taux plein automatique à 67 ans, âge légal et trimestres requis par génération (9 générations paramétrées) —
data/rates/retirement-2026.json. - Indemnités kilométriques : barème fiscal 2026, majoration de 20 % pour les véhicules électriques —
data/rates/ik-2026.json. - Rupture conventionnelle : contribution patronale de 40 % sur l'indemnité. Contribution patronale unique sur l'indemnité de rupture conventionnelle : 40 % depuis le 1er janvier 2026 (LFSS 2026), 30 % du 1er septembre 2023 au 31 décembre 2025 (LFRSS 2023, remplaçant le forfait social de 20 %).
5. Millésimes des données statistiques
Les salaires par métier, ville, département et région ne sont pas des estimations du site : ce sont des données publiques, téléchargées depuis data.gouv.fr et les sites des producteurs, puis agrégées. Les statistiques publiques paraissent avec un décalage de un à trois ans : le millésime indiqué est celui de la dernière publication disponible, pas celui de l'année en cours.
| Source | Millésime | Utilisation | Dernière intégration |
|---|---|---|---|
| INSEE — salaires nets par commune, département et région (DADS/DSN, EQTP) | 2024 | Pages villes, départements, régions, comparateur « Suis-je bien payé ? » | |
| INSEE — salaires par profession détaillée (PCS-ESE) | 2024 | Fiches métiers (salaires débutant, confirmé, senior) | |
| INSEE — taux de chômage localisés (BIT) | T1 2026 | Pages départements et régions | |
| INSEE — revenus des ménages (FiLoSoFi) | 2021 | Niveau de vie médian, pauvreté (villes, départements) | |
| DGFiP — impôt sur le revenu par commune (IRCOM) | revenus 2024 | Revenu fiscal moyen, part de foyers imposés (villes) | |
| INSEE — indice des prix à la consommation (base 2015) | 1949-2026 | Calculateur de pouvoir d'achat, euros constants | |
| INSEE — séries longues des salaires (secteur privé, euros constants) | 1951-2024 | Évolution des salaires, coût du travail | |
| Carte des loyers (ministère de la Transition écologique, via data.gouv.fr) | 2025 | Loyer moyen au m² par commune (pouvoir d'achat local) | |
| DARES — tensions sur le marché du travail (FAP) | T4 2025 | Indicateur de tension sur les fiches métiers, page métiers en tension | |
| Ministère du Travail — index de l'égalité professionnelle (Egapro) | index 2025 | Page égalité salariale | |
| DREES — effectifs, pensions et âges de départ à la retraite | 2022 | Repères du simulateur retraite | |
| OCDE, Taxing Wages 2026 (Table 1) | 2025 | Comparaison internationale du coin socio-fiscal | |
| DGAFP — valeur du point d'indice de la fonction publique | au 2023-07-01 | Simulateur salaire fonctionnaire | |
| INSEE — historique du SMIC | généré le 2026-09-13 | Dossiers SMIC, séries en euros constants |
« Dernière intégration » : date du dernier changement des fichiers de données correspondants dans le dépôt du site.
6. Journal des mises à jour des barèmes
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Corrections de barèmes et paramètres 2026
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : la tranche 2 (T2, 8,64 % salarial / 12,95 % patronal) et la CEG T2 sont désormais appliquées à tous les salariés du privé au-delà du plafond de la Sécurité sociale, cadres comme non-cadres, conformément au régime unifié en vigueur depuis 2019. Elles n'étaient jusqu'ici appliquées qu'aux cadres.
- Impôt sur le revenu : barème 2026 sur les revenus 2025 (tranches revalorisées de 0,9 %, décote 897 € / 1 483 €, plafond du quotient familial 1 807 €, abattement de 10 % borné à 509 € / 14 555 €).
- Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) : 48 060 € (4 005 € par mois).
- Micro-entrepreneur BNC : taux de cotisations porté à 25,6 % (décret 2025-943 du 8 septembre 2025).
- Allocation chômage (ARE) : paramètres du simulateur alignés sur les valeurs 2026.
- Ajout de la mention « Page mise à jour le » et de cette page méthodologie.
Sources : Agirc-Arrco — Taux de cotisation · BOI-IR-LIQ-20-10 (barème 2026) · Décret 2025-943 (micro-entrepreneurs)
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Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026
- SMIC horaire brut porté à 12,31 € (1 867,02 € par mois pour 151,67 h), soit +2,41 % par rapport au 1er janvier 2026 (12,02 € / 1 823,03 €).
- Le SMIC de référence de la réduction générale (RGDU) reste gelé à 12,02 € pour toute l'année 2026 (décret du 12 juin 2026) : le calculateur distingue les deux valeurs.
Sources : Service-public.fr — Montant du SMIC
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Barèmes 2026 (LFSS 2026 et loi de finances 2026)
- Réduction générale dégressive unique (RGDU) : remplace la réduction Fillon et les bandeaux maladie (7 %) et famille (3,45 %), supprimés. Coefficient maximal 0,3981 (moins de 50 salariés) ou 0,4021 (50 salariés et plus), dégressif jusqu'à 3 SMIC.
- Assurance maladie employeur : taux unique de 13 % ; allocations familiales : taux unique de 5,25 %.
- SMIC au 1er janvier 2026 : 12,02 € de l'heure, 1 823,03 € par mois.
- Plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 €.
- Contribution patronale sur l'indemnité de rupture conventionnelle : 40 % (30 % auparavant).
- Barème kilométrique 2026 et paramètres retraite 2026 (âge légal par génération, PASS) chargés dans les simulateurs dédiés.
Sources : URSSAF — Taux et barèmes 2026 · Économie.gouv.fr — Fonctionnement de la RGDU
7. Limites et contact
Les simulateurs donnent des ordres de grandeur à titre indicatif. Un bulletin de paie réel dépend de la convention collective, des accords d'entreprise, du taux AT/MP de l'établissement, de la complémentaire santé, des exonérations propres à certains secteurs ou territoires et du taux de prélèvement à la source transmis par l'administration fiscale. Pour une situation personnelle, un expert-comptable, un gestionnaire de paie, un avocat ou l'organisme compétent (URSSAF, France Travail, caisse de retraite, service des impôts) reste l'interlocuteur qualifié : le site informe et calcule, il ne délivre aucune prestation de conseil.
Une erreur, un barème obsolète, une source à ajouter ? Écrivez à contact@calculer-salaire.com en indiquant la page concernée. Les corrections sont datées dans le journal ci-dessus.
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : URSSAF, Agirc-Arrco, BOFiP, INSEE, DARES, DGFiP, DREES, OCDE. Voir la méthodologie.