Sur 100 € payés par l'employeur, combien arrivent au salarié : de 75 € au SMIC à 56 € à 6 000 € brut

Entre ce que paie l'employeur et ce que reçoit le salarié s'intercalent les cotisations patronales, puis les cotisations salariales, la CSG et la CRDS. La part qui arrive au salarié dépend fortement du niveau de salaire : les allègements de cotisations patronales, concentrés près du SMIC, réduisent le coût du travail au bas de l'échelle et disparaissent à mesure que le salaire monte.

Calcul pour un salarié non cadre à temps plein en 2026, avec les taux de droit commun d'une entreprise de moins de 11 salariés (taux accident du travail de 2 %), avant prélèvement à la source. Au SMIC, l'employeur verse 1 966 € pour un salaire net de 1 478 € ; à 6 000 € brut, il verse 8 580 € pour 4 765 € net. Le détail ligne par ligne s'obtient avec le calculateur brut/net.

L'OCDE mesure chaque année le « coin socio-fiscal » : la part du coût du travail prélevée en cotisations et en impôt sur le revenu. Pour un célibataire sans enfant payé au salaire moyen, il atteignait 47,2 % en France en 2025, contre 35,1 % en moyenne dans les 38 pays de l'OCDE. Seules la Belgique (52,5 %) et l'Allemagne (49,3 %) font plus.

La différence tient surtout aux cotisations patronales, qui représentent 26,7 % du coût du travail en France. Le taux d'imposition net du salarié, cotisations salariales et impôt compris, est de 28 % en France contre 25,1 % en moyenne dans l'OCDE. Ces cotisations financent des prestations (retraite, assurance maladie, chômage) qui, dans d'autres pays, relèvent en partie d'assurances privées payées sur le salaire net : la comparaison porte sur les prélèvements, pas sur ce qu'ils financent.