Catégorie A Fonction publique de l’État Filière sécurité

Grille indiciaire officier de police 2026

Les officiers de police forment le corps de commandement de la police nationale, classé en catégorie A. Le corps comprend trois grades : capitaine, commandant et commandant divisionnaire. Les jeunes officiers portent l'appellation de lieutenant pendant les quatre années qui suivent leur titularisation.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le Méthodologie

En bref

Début de carrière

2 043 EUR brut

≈ 1 621 EUR net

Capitaine de police, échelon 1, IM 415

Sommet de la grille

4 810 EUR brut

≈ 3 817 EUR net

Commandant divisionnaire, IM 977

Durée du premier grade

21 ans

du 1er au dernier échelon de « Capitaine de police », à cadence normale ; 3 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point.

Capitaine de police

11 échelons · 21 ans pour atteindre le dernier · Concours externe (licence), concours internes ou promotion interne, après une scolarité d'élève (6 mois) puis de stagiaire (1 an)

Grille indiciaire Officier de police (corps de commandement de la police nationale) — Capitaine de police
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 469 415 1 an — 2 042,95 EUR 1 621,48 EUR
2 499 435 1 an 1 an 2 141,41 EUR 1 699,63 EUR
3 525 455 2 ans 2 ans 2 239,86 EUR 1 777,78 EUR
4 567 485 2 ans 4 ans 2 387,55 EUR 1 894,99 EUR
5 611 518 2 ans 6 ans 2 550,00 EUR 2 023,92 EUR
6 653 550 2 ans 8 ans 2 707,53 EUR 2 148,96 EUR
7 693 580 2 ans et 6 mois 10 ans 2 855,21 EUR 2 266,17 EUR
8 732 610 2 ans et 6 mois 12 ans et 6 mois 3 002,90 EUR 2 383,40 EUR
9 776 643 3 ans 15 ans 3 165,35 EUR 2 512,33 EUR
10 821 678 3 ans 18 ans 3 337,64 EUR 2 649,07 EUR
11 877 721 — 21 ans 3 549,32 EUR 2 817,09 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Durant les quatre premières années suivant la titularisation, les officiers du premier grade portent l'appellation de lieutenant.

Commandant de police

7 échelons · 13 ans pour atteindre le dernier · Avancement au choix depuis le grade de capitaine, après douze ans de services effectifs dans le corps

Grille indiciaire Officier de police (corps de commandement de la police nationale) — Commandant de police
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 741 617 2 ans — 3 037,36 EUR 2 410,74 EUR
2 784 650 2 ans 2 ans 3 199,81 EUR 2 539,68 EUR
3 830 685 2 ans 4 ans 3 372,10 EUR 2 676,43 EUR
4 878 721 2 ans 6 ans 3 549,32 EUR 2 817,09 EUR
5 930 761 2 ans et 6 mois 8 ans 3 746,24 EUR 2 973,38 EUR
6 995 811 2 ans et 6 mois 10 ans et 6 mois 3 992,37 EUR 3 168,74 EUR
7 1015 826 — 13 ans 4 066,22 EUR 3 227,35 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Commandant divisionnaire

4 échelons · 8 ans pour atteindre le dernier · Avancement au choix depuis le grade de commandant de police

Grille indiciaire Officier de police (corps de commandement de la police nationale) — Commandant divisionnaire
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 890 730 2 ans et 6 mois — 3 593,63 EUR 2 852,26 EUR
2 930 761 2 ans et 6 mois 2 ans et 6 mois 3 746,24 EUR 2 973,38 EUR
3 1015 826 3 ans 5 ans 4 066,22 EUR 3 227,35 EUR
4 1027 835 — 8 ans 4 110,52 EUR 3 262,51 EUR
Échelon spécial, chevron HEA1 — 895 1 an — 4 405,89 EUR 3 496,95 EUR
Échelon spécial, chevron HEA2 — 930 1 an — 4 578,19 EUR 3 633,70 EUR
Échelon spécial, chevron HEA3 — 977 — — 4 809,56 EUR 3 817,33 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Échelon spécial, chevron HEA1 : Échelon spécial doté de la hors-échelle A (chevrons HEA1 à HEA3), accessible dans la limite d'un pourcentage des effectifs du grade aux commandants divisionnaires justifiant de trois ans d'ancienneté au 4e échelon, ou ayant atteint le même indice en détachement dans un emploi fonctionnel.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

Les officiers assurent le commandement opérationnel des services et une expertise supérieure en matière de police et de sécurité intérieure. Ils secondent ou suppléent les commissaires de police et ont autorité sur les personnels placés sous leurs ordres, notamment les gradés et gardiens de la paix du corps d'encadrement et d'application. Ils exercent les attributions de police judiciaire que leur confère le code de procédure pénale. On les trouve à la tête d'unités de voie publique, de brigades d'enquête, d'états-majors ou de services spécialisés, en sécurité publique, police judiciaire, renseignement ou police aux frontières.

Recrutement

Le recrutement se fait au grade de capitaine. Le concours externe, qui représente la moitié des postes, est ouvert aux titulaires d'une licence ou d'un diplôme de niveau 6, âgés de 45 ans au plus au 1er janvier de l'année du concours. Un premier concours interne, qui représente une part plus réduite des postes, est ouvert aux agents publics et aux militaires de 45 ans au plus ; le statut prévoit d'autres voies internes. Les lauréats suivent une scolarité à l'École nationale supérieure de la police : six mois comme élève, puis un an comme stagiaire avant la titularisation.

Déroulement de carrière

Le capitaine parcourt onze échelons, d'un an au début à trois ans en fin de grade. Le grade de commandant s'obtient au choix, par tableau d'avancement, après au moins douze ans de services effectifs depuis la titularisation, sous réserve de deux mobilités géographiques ou fonctionnelles et d'une formation obligatoire. Le grade de commandant divisionnaire est ouvert, par tableau d'avancement, aux commandants ayant atteint au moins le 5e échelon, sous conditions de mobilité et d'occupation d'emplois fonctionnels. Le corps de conception et de direction (commissaires) est accessible par concours interne.

À retenir sur cette grille

  • Le capitaine débute à l'indice brut 469 et atteint l'indice brut 877 au 11e échelon, en 21 ans aux durées statutaires.
  • Le commandant divisionnaire culmine à l'indice brut 1027 au 4e échelon, puis en hors-échelle A à l'échelon spécial.
  • Le décret n° 2025-325 a relevé au 1er avril 2025 les seuls indices d'élève et de stagiaire, sans toucher aux échelons de titulaire.
  • Les jeunes capitaines portent l'appellation de lieutenant pendant quatre ans après leur titularisation.
  • L'indemnité de sujétions spéciales de police et les autres primes ne figurent pas dans ces indices.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Officier de police (corps de commandement de la police nationale)

Quel est le salaire d’un officier de police en début de carrière en 2026 ?

Quel est le salaire d’un officier de police en début de carrière en 2026 ?
Au premier échelon du grade « Capitaine de police » (indice majoré 415), la rémunération indiciaire brute est de 2 042,95 EUR par mois en 2026, soit environ 1 621,48 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI).

Quel est le traitement maximal d’un officier de police ?

Quel est le traitement maximal d’un officier de police ?
Le sommet de la grille est atteint au grade « Commandant divisionnaire » (Échelon spécial, chevron HEA3, indice majoré 977) : 4 809,56 EUR brut par mois, soit environ 3 817,33 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Quel diplôme faut-il pour passer le concours d'officier de police ?

Quel diplôme faut-il pour passer le concours d'officier de police ?
Le concours externe exige une licence ou un titre de niveau 6. Les candidats en dernière année d'études peuvent s'inscrire, mais ne sont nommés élèves que s'ils justifient du diplôme avant la rentrée de l'École nationale supérieure de la police. La limite d'âge est de 45 ans au 1er janvier de l'année du concours.

Le grade de lieutenant de police existe-t-il encore ?

Le grade de lieutenant de police existe-t-il encore ?
Non en tant que grade : le corps de commandement commence au grade de capitaine. Les officiers du premier grade prennent toutefois l'appellation de lieutenant pendant les quatre premières années qui suivent leur titularisation. Leur rémunération suit la grille de capitaine.

Au bout de combien de temps un capitaine peut-il devenir commandant ?

Au bout de combien de temps un capitaine peut-il devenir commandant ?
Il faut au moins douze ans de services effectifs depuis la titularisation dans le corps, deux mobilités géographiques ou fonctionnelles effectuées comme capitaine, puis une formation professionnelle suivie après l'inscription au tableau d'avancement. La promotion reste au choix de l'administration.

Comment est rémunéré l'échelon spécial de commandant divisionnaire ?

Comment est rémunéré l'échelon spécial de commandant divisionnaire ?
L'échelon spécial est doté de la hors-échelle A, découpée en trois chevrons perçus chacun pendant un an. Il est accessible, dans la limite d'un pourcentage des effectifs du grade fixé par arrêté, aux commandants divisionnaires comptant trois ans d'ancienneté au 4e échelon de leur grade.

Textes de référence et vérification

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), Légifrance, versions consolidées au 23/09/2026 du décret n° 2010-564 (article 4) et du décret n° 2005-716 (articles 3, 11 et 16-3), barèmes 2026. Voir la méthodologie.