Grille de salaires Prestataires du tertiaire (IDCC 2098)
Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Le champ de cette convention réunit des activités de services très diverses : téléservices et centres d'appels, saisie et traitement de données, centres d'affaires et domiciliation, recouvrement de créances et renseignements commerciaux, traduction, palais des congrès, accueil événementiel ainsi qu'animation et promotion des ventes sur le lieu de vente. Les foires et expositions en sont expressément exclues. La classification répartit les emplois en trois statuts (employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres) sur neuf niveaux, chaque niveau regroupant plusieurs coefficients. À côté de la grille mensuelle, une grille de rémunérations minimales annuelles s'applique aux effectifs commerciaux dont une partie de la rémunération est variable.
Dernière renégociation de la branche : 27 mai 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Prestataires du tertiaire
Annexe I Grille des rémunérations minimales mensuelles
En vigueur depuis le 1er août 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés I | 120 | 1 867 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | +0,0 % |
| Employés I | 130 | 1 867 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | +0,0 % |
| Employés I | 140 | 1 867 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | +0,0 % |
| Employés II | 150 | 1 870 EUR | 1 870 EUR | 1 480 EUR | +0,2 % |
| Employés II | 160 | 1 874 EUR | 1 874 EUR | 1 483 EUR | +0,4 % |
| Employés III | 170 | 1 882 EUR | 1 882 EUR | 1 490 EUR | +0,8 % |
| Employés III | 190 | 1 906 EUR | 1 906 EUR | 1 508 EUR | +2,1 % |
| TAM IV | 200 | 1 973 EUR | 1 973 EUR | 1 562 EUR | +5,7 % |
| TAM IV | 220 | 2 038 EUR | 2 038 EUR | 1 613 EUR | +9,2 % |
| TAM V | 230 | 2 080 EUR | 2 080 EUR | 1 647 EUR | +11,4 % |
| TAM V | 240 | 2 142 EUR | 2 142 EUR | 1 695 EUR | +14,7 % |
| TAM VI | 250 | 2 195 EUR | 2 195 EUR | 1 738 EUR | +17,6 % |
| TAM VI | 260 | 2 268 EUR | 2 268 EUR | 1 796 EUR | +21,5 % |
| Cadres VII | 280 | 2 554 EUR | 2 554 EUR | 2 021 EUR | +36,8 % |
| Cadres VII | 290 | 2 734 EUR | 2 734 EUR | 2 164 EUR | +46,4 % |
| Cadres VII | 300 | 3 204 EUR | 3 204 EUR | 2 536 EUR | +71,6 % |
| Cadres VII | 330 | 3 249 EUR | 3 249 EUR | 2 571 EUR | +74,0 % |
| Cadres VIII | 360 | 3 475 EUR | 3 475 EUR | 2 750 EUR | +86,1 % |
| Cadres VIII | 390 | 3 757 EUR | 3 757 EUR | 2 973 EUR | +101,2 % |
| Cadres VIII | 420 | 4 039 EUR | 4 039 EUR | 3 191 EUR | +116,3 % |
| Cadres IX | 450 | 4 934 EUR | 4 934 EUR | 3 909 EUR | +164,3 % |
| Cadres IX | 500 | 5 837 EUR | 5 837 EUR | 4 633 EUR | +212,6 % |
| Cadres IX | 550 | 6 427 EUR | 6 427 EUR | 5 106 EUR | +244,2 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point (NOR ASET2650617M)
- Signature : 27 mai 2026
- Date d'effet : 1er août 2026
- Extension : etendu par arrêté du 28 juillet 2026 JORF 31 juillet 2026
Annexe II Grille des rémunérations minimales annuelles (effectifs commerciaux – art. 4)
En vigueur depuis le 1er août 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cadres VII | 280 | 33 707 EUR | 2 809 EUR | 2 809 EUR | 2 223 EUR | +50,4 % |
| Cadres VII | 290 | 36 087 EUR | 3 007 EUR | 3 007 EUR | 2 380 EUR | +61,1 % |
| Cadres VII | 300 | 42 295 EUR | 3 525 EUR | 3 525 EUR | 2 789 EUR | +88,8 % |
| Cadres VII | 330 | 42 890 EUR | 3 574 EUR | 3 574 EUR | 2 828 EUR | +91,4 % |
| Cadres VIII | 360 | 45 869 EUR | 3 822 EUR | 3 822 EUR | 3 025 EUR | +104,7 % |
| Cadres VIII | 390 | 49 592 EUR | 4 133 EUR | 4 133 EUR | 3 266 EUR | +121,4 % |
| Cadres VIII | 420 | 53 315 EUR | 4 443 EUR | 4 443 EUR | 3 515 EUR | +138,0 % |
| Cadres IX | 450 | 65 130 EUR | 5 428 EUR | 5 428 EUR | 4 304 EUR | +190,7 % |
| Cadres IX | 500 | 77 044 EUR | 6 420 EUR | 6 420 EUR | 5 101 EUR | +243,9 % |
| Cadres IX | 550 | 84 838 EUR | 7 070 EUR | 7 070 EUR | 5 621 EUR | +278,7 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point (NOR ASET2650617M)
- Signature : 27 mai 2026
- Date d'effet : 1er août 2026
- Extension : etendu par arrêté du 28 juillet 2026 JORF 31 juillet 2026
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 33 échelons. Le plus bas, Employés I (Annexe I Grille des rémunérations minimales mensuelles), est fixé à 1 867 EUR brut par mois, soit tout juste le niveau du SMIC (1 867,02 EUR) : la branche a aligné son premier échelon sur le minimum légal.
Le plus haut échelon publié, Cadres IX (Annexe II Grille des rémunérations minimales annuelles (effectifs commerciaux – art. 4)), atteint 7 070 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,8 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Prestataires du tertiaire (IDCC 2098) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Durée minimale de travail à temps partiel fixée en principe à 23 heures par semaine, 100 heures par mois ou 1 200 heures par an, sauf accord exprès du salarié (article 23)
- Amplitude de la journée de travail limitée à 13 heures, sous réserve d'aménagements prévus à cet effet (article 30)
- Certains temps de transport, notamment ceux inclus dans une prestation, sont décomptés comme temps de travail effectif (article 34)
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Questions fréquentes sur la convention Prestataires du tertiaire
Comment savoir si la convention Prestataires du tertiaire s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Prestataires du tertiaire s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 2098. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er août 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Prestataires du tertiaire date du 27 mai 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Prestataires du tertiaire (IDCC 2098), code du travail. Voir la méthodologie.