Grille de salaires Prestataires du tertiaire (IDCC 2098)
Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Le champ de cette convention réunit des activités de services très diverses : téléservices et centres d'appels, saisie et traitement de données, centres d'affaires et domiciliation, recouvrement de créances et renseignements commerciaux, traduction, palais des congrès, accueil événementiel ainsi qu'animation et promotion des ventes sur le lieu de vente. Les foires et expositions en sont expressément exclues. La classification répartit les emplois en trois statuts (employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres) sur neuf niveaux, chaque niveau regroupant plusieurs coefficients. À côté de la grille mensuelle, une grille de rémunérations minimales annuelles s'applique aux effectifs commerciaux dont une partie de la rémunération est variable.
Dernière renégociation de la branche : 13 décembre 2022
Soit 45 mois. La branche n'a pas conclu d'accord salarial depuis cette date. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure : aucun texte n'impose d'aboutir à un accord. Lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC, l'article L. 2241-10 impose en outre l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours. Entre-temps, le SMIC fait office de plancher.
Minima conventionnels Prestataires du tertiaire
Rémunérations minimales annuelles (effectifs commerciaux – art. 4)
En vigueur depuis le 1er avril 2023 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cadres VII | 280 | 32 329 EUR | 2 694 EUR | 2 694 EUR | 2 132 EUR | +44,3 % |
| Cadres VII | 290 | 34 641 EUR | 2 887 EUR | 2 887 EUR | 2 284 EUR | +54,6 % |
| Cadres VII | 300 | 40 568 EUR | 3 381 EUR | 3 381 EUR | 2 675 EUR | +81,1 % |
| Cadres VII | 330 | 41 146 EUR | 3 429 EUR | 3 429 EUR | 2 713 EUR | +83,7 % |
| Cadres VIII | 360 | 43 988 EUR | 3 666 EUR | 3 666 EUR | 2 901 EUR | +96,3 % |
| Cadres VIII | 390 | 47 602 EUR | 3 967 EUR | 3 967 EUR | 3 139 EUR | +112,5 % |
| Cadres VIII | 420 | 51 167 EUR | 4 264 EUR | 4 264 EUR | 3 371 EUR | +128,4 % |
| Cadres IX | 450 | 62 538 EUR | 5 211 EUR | 5 211 EUR | 4 131 EUR | +179,1 % |
| Cadres IX | 500 | 73 956 EUR | 6 163 EUR | 6 163 EUR | 4 894 EUR | +230,1 % |
| Cadres IX | 550 | 81 472 EUR | 6 789 EUR | 6 789 EUR | 5 396 EUR | +263,6 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 13 décembre 2022 relatif aux salaires et à la valeur du point (NOR ASET2350010M)
- Signature : 13 décembre 2022
- Date d'effet : 1er avril 2023
- Extension : etendu par arrêté du 16 février 2023 JORF 1er mars 2023
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Rémunérations minimales mensuelles
En vigueur depuis le 1er avril 2023
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés I SMIC applicable | 120 | 1 721 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -7,8 % |
| Employés I SMIC applicable | 130 | 1 729 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -7,4 % |
| Employés I SMIC applicable | 140 | 1 736 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -7,0 % |
| Employés II SMIC applicable | 150 | 1 744 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -6,6 % |
| Employés II SMIC applicable | 160 | 1 752 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -6,2 % |
| Employés III SMIC applicable | 170 | 1 767 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -5,3 % |
| Employés III SMIC applicable | 190 | 1 791 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -4,1 % |
| TAM IV SMIC applicable | 200 | 1 841 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,4 % |
| TAM IV | 220 | 1 907 EUR | 1 907 EUR | 1 509 EUR | +2,1 % |
| TAM V | 230 | 1 958 EUR | 1 958 EUR | 1 550 EUR | +4,9 % |
| TAM V | 240 | 2 013 EUR | 2 013 EUR | 1 593 EUR | +7,8 % |
| TAM VI | 250 | 2 064 EUR | 2 064 EUR | 1 634 EUR | +10,5 % |
| TAM VI | 260 | 2 133 EUR | 2 133 EUR | 1 689 EUR | +14,3 % |
| Cadres VII | 280 | 2 449 EUR | 2 449 EUR | 1 938 EUR | +31,2 % |
| Cadres VII | 290 | 2 624 EUR | 2 624 EUR | 2 077 EUR | +40,6 % |
| Cadres VII | 300 | 3 073 EUR | 3 073 EUR | 2 432 EUR | +64,6 % |
| Cadres VII | 330 | 3 117 EUR | 3 117 EUR | 2 467 EUR | +67,0 % |
| Cadres VIII | 360 | 3 332 EUR | 3 332 EUR | 2 637 EUR | +78,5 % |
| Cadres VIII | 390 | 3 606 EUR | 3 606 EUR | 2 854 EUR | +93,2 % |
| Cadres VIII | 420 | 3 876 EUR | 3 876 EUR | 3 068 EUR | +107,6 % |
| Cadres IX | 450 | 4 738 EUR | 4 738 EUR | 3 751 EUR | +153,8 % |
| Cadres IX | 500 | 5 603 EUR | 5 603 EUR | 4 445 EUR | +200,1 % |
| Cadres IX | 550 | 6 172 EUR | 6 172 EUR | 4 902 EUR | +230,6 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 13 décembre 2022 relatif aux salaires et à la valeur du point (NOR ASET2350010M)
- Signature : 13 décembre 2022
- Date d'effet : 1er avril 2023
- Extension : etendu par arrêté du 16 février 2023 JORF 1er mars 2023
8 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 33 échelons. Le plus bas, Employés I (Rémunérations minimales mensuelles), est fixé à 1 721 EUR brut par mois, soit 146 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, Cadres IX (Rémunérations minimales annuelles (effectifs commerciaux – art. 4)), atteint 6 789 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,9 entre le bas et le haut. 8 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Prestataires du tertiaire (IDCC 2098) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Durée minimale de travail à temps partiel fixée en principe à 23 heures par semaine, 100 heures par mois ou 1 200 heures par an, sauf accord exprès du salarié (article 23)
- Amplitude de la journée de travail limitée à 13 heures, sous réserve d'aménagements prévus à cet effet (article 30)
- Certains temps de transport, notamment ceux inclus dans une prestation, sont décomptés comme temps de travail effectif (article 34)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Prestataires du tertiaire
Comment savoir si la convention Prestataires du tertiaire s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Prestataires du tertiaire s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Prestataires du tertiaire (IDCC 2098), code du travail. Voir la méthodologie.