IDCC 1351 Sécurité privée

Grille de salaires Prévention et sécurité (IDCC 1351)

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie

La convention de la prévention et de la sécurité couvre, en métropole et dans les départements d'outre-mer, les entreprises privées dont l'activité principale relève de la loi du 12 juillet 1983 ou consiste à assurer la sécurité des biens et des personnes (article 1er). Elle vise notamment la surveillance, la sécurité incendie et l'assistance aux personnes, l'intervention incendie sur les aérodromes et la sûreté. La classification distingue les agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, les agents de maîtrise, par niveau, échelon et coefficient, et les cadres, classés en positions.

Dernière renégociation de la branche : 25 septembre 2023

Soit 35 mois. La branche n'a pas conclu d'accord salarial depuis cette date. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure : aucun texte n'impose d'aboutir à un accord. Lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC, l'article L. 2241-10 impose en outre l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours. Entre-temps, le SMIC fait office de plancher.

Minima conventionnels Prévention et sécurité

Salaires

En vigueur depuis le 1er janvier 2026

Minima conventionnels Prévention et sécurité — Salaires
Position / Niveau Coef. Minimum conventionnel par mois Brut mensuel dû Net mensuel estimé Écart / SMIC
Échelon 2 120 1 884 EUR 1 884 EUR 1 491 EUR +0,9 %
Échelon 1 130 1 909 EUR 1 909 EUR 1 511 EUR +2,2 %
Échelon 2 140 1 966 EUR 1 966 EUR 1 556 EUR +5,3 %
Échelon 3 150 2 039 EUR 2 039 EUR 1 614 EUR +9,2 %
Échelon 1 160 2 152 EUR 2 152 EUR 1 704 EUR +15,3 %
Échelon 2 175 2 327 EUR 2 327 EUR 1 842 EUR +24,6 %
Échelon 3 190 2 502 EUR 2 502 EUR 1 981 EUR +34,0 %
Échelon 1 210 2 736 EUR 2 736 EUR 2 166 EUR +46,5 %
Échelon 2 230 2 969 EUR 2 969 EUR 2 351 EUR +59,0 %
Échelon 3 250 3 203 EUR 3 203 EUR 2 535 EUR +71,5 %
Échelon 1 150 2 234 EUR 2 234 EUR 1 769 EUR +19,7 %
Échelon 2 160 2 358 EUR 2 358 EUR 1 866 EUR +26,3 %
Échelon 3 170 2 481 EUR 2 481 EUR 1 964 EUR +32,9 %
Échelon 1 185 2 666 EUR 2 666 EUR 2 111 EUR +42,8 %
Échelon 2 200 2 851 EUR 2 851 EUR 2 257 EUR +52,7 %
Échelon 3 215 3 036 EUR 3 036 EUR 2 403 EUR +62,6 %
Échelon 1 235 3 283 EUR 3 283 EUR 2 599 EUR +75,8 %
Échelon 2 255 3 530 EUR 3 530 EUR 2 794 EUR +89,0 %
Échelon 3 275 3 776 EUR 3 776 EUR 2 989 EUR +102,3 %
Position I 300 2 968 EUR 2 968 EUR 2 350 EUR +59,0 %
Position II – A 400 3 757 EUR 3 757 EUR 2 974 EUR +101,2 %
Position II – B 470 4 308 EUR 4 308 EUR 3 408 EUR +130,7 %
Position III – A 530 4 781 EUR 4 781 EUR 3 787 EUR +156,1 %
Position III – B 620 5 490 EUR 5 490 EUR 4 356 EUR +194,0 %
Position III – C 800 6 908 EUR 6 908 EUR 5 494 EUR +270,0 %

Tableau défilable horizontalement.

Source de cette grille

  • Texte : Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (NOR ASET2351162M)
  • Signature : 25 septembre 2023
  • Date d'effet : 1er janvier 2026
  • Extension : etendu par arrêté du 20 décembre 2023 JORF 22 décembre 2023
Lire le texte sur Légifrance

Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.

Ce que disent ces minima

Les grilles publiées ici comptent 25 échelons. Le plus bas, Échelon 2 (Salaires), est fixé à 1 884 EUR brut par mois, soit 17 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).

Le plus haut échelon publié, Position III – C (Salaires), atteint 6 908 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,7 entre le bas et le haut.

Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Prévention et sécurité (IDCC 1351) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.

Spécificités de la convention

  • Prime d'ancienneté des agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise : 2 % après 4 ans, 5 % après 7 ans, 8 % après 10 ans, 10 % après 12 ans et 12 % après 15 ans (article 9)
  • Régime de prévoyance applicable à tous les salariés, cadres et non cadres, quels que soient le contrat et l'horaire (article 14)

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Questions fréquentes sur la convention Prévention et sécurité

Comment savoir si la convention Prévention et sécurité s'applique à mon contrat ?

Comment savoir si la convention Prévention et sécurité s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 1351. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.

De quand date la grille affichée ?

De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er janvier 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Prévention et sécurité date du 25 septembre 2023.

Texte officiel

La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :

Consulter la convention sur Légifrance

Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.

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Avertissement

Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Prévention et sécurité (IDCC 1351), code du travail. Voir la méthodologie.