Grille de salaires Entreprises artistiques (IDCC 1285)
Convention collective nationale pour les entreprises artistiques et culturelles du 1er janvier 1984
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention règle les rapports entre le personnel artistique, technique et administratif et les entreprises du secteur public du spectacle vivant : structures de droit privé ou public labellisées, subventionnées ou missionnées, compagnies dramatiques, chorégraphiques ou lyriques, ensembles musicaux. Les entreprises du secteur privé du spectacle vivant, qui relèvent d'une autre convention, et les théâtres nationaux en sont exclus. La grille reproduite ici concerne les emplois autres qu'artistiques : neuf groupes d'emplois, chacun décliné en douze échelons.
Dernière renégociation de la branche : 16 juillet 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Entreprises artistiques
Salaires minima des emplois autres qu'artistiques
En vigueur depuis le 1er août 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 Groupe 1 | — | 3 513 EUR | 3 513 EUR | 2 781 EUR | +88,2 % |
| Échelon 1 Groupe 2 | — | 2 749 EUR | 2 749 EUR | 2 176 EUR | +47,2 % |
| Échelon 1 Groupe 3 | — | 2 548 EUR | 2 548 EUR | 2 017 EUR | +36,5 % |
| Échelon 1 Groupe 4 | — | 2 359 EUR | 2 359 EUR | 1 868 EUR | +26,4 % |
| Échelon 1 Groupe 5 | — | 2 037 EUR | 2 037 EUR | 1 613 EUR | +9,1 % |
| Échelon 1 Groupe 6 | — | 1 922 EUR | 1 922 EUR | 1 521 EUR | +2,9 % |
| Échelon 1 Groupe 7 | — | 1 904 EUR | 1 904 EUR | 1 507 EUR | +2,0 % |
| Échelon 1 Groupe 8 | — | 1 884 EUR | 1 884 EUR | 1 492 EUR | +0,9 % |
| Échelon 1 Groupe 9 | — | 1 869 EUR | 1 869 EUR | 1 479 EUR | +0,1 % |
| Échelon 2 Groupe 1 | — | 3 619 EUR | 3 619 EUR | 2 865 EUR | +93,8 % |
| Échelon 2 Groupe 2 | — | 2 831 EUR | 2 831 EUR | 2 241 EUR | +51,6 % |
| Échelon 2 Groupe 3 | — | 2 624 EUR | 2 624 EUR | 2 077 EUR | +40,5 % |
| Échelon 2 Groupe 4 | — | 2 430 EUR | 2 430 EUR | 1 924 EUR | +30,2 % |
| Échelon 2 Groupe 5 | — | 2 098 EUR | 2 098 EUR | 1 661 EUR | +12,4 % |
| Échelon 2 Groupe 6 | — | 1 979 EUR | 1 979 EUR | 1 567 EUR | +6,0 % |
| Échelon 2 Groupe 7 | — | 1 961 EUR | 1 961 EUR | 1 552 EUR | +5,0 % |
| Échelon 2 Groupe 8 | — | 1 941 EUR | 1 941 EUR | 1 536 EUR | +4,0 % |
| Échelon 2 Groupe 9 | — | 1 925 EUR | 1 925 EUR | 1 524 EUR | +3,1 % |
| Échelon 3 Groupe 1 | — | 3 724 EUR | 3 724 EUR | 2 948 EUR | +99,5 % |
| Échelon 3 Groupe 2 | — | 2 914 EUR | 2 914 EUR | 2 306 EUR | +56,1 % |
| Échelon 3 Groupe 3 | — | 2 701 EUR | 2 701 EUR | 2 138 EUR | +44,6 % |
| Échelon 3 Groupe 4 | — | 2 501 EUR | 2 501 EUR | 1 980 EUR | +34,0 % |
| Échelon 3 Groupe 5 | — | 2 159 EUR | 2 159 EUR | 1 709 EUR | +15,7 % |
| Échelon 3 Groupe 6 | — | 2 037 EUR | 2 037 EUR | 1 612 EUR | +9,1 % |
| Échelon 3 Groupe 7 | — | 2 018 EUR | 2 018 EUR | 1 598 EUR | +8,1 % |
| Échelon 3 Groupe 8 | — | 1 997 EUR | 1 997 EUR | 1 581 EUR | +7,0 % |
| Échelon 3 Groupe 9 | — | 1 981 EUR | 1 981 EUR | 1 568 EUR | +6,1 % |
| Échelon 4 Groupe 1 | — | 3 830 EUR | 3 830 EUR | 3 031 EUR | +105,1 % |
| Échelon 4 Groupe 2 | — | 2 996 EUR | 2 996 EUR | 2 372 EUR | +60,5 % |
| Échelon 4 Groupe 3 | — | 2 777 EUR | 2 777 EUR | 2 198 EUR | +48,7 % |
| Échelon 4 Groupe 4 | — | 2 572 EUR | 2 572 EUR | 2 036 EUR | +37,7 % |
| Échelon 4 Groupe 5 | — | 2 221 EUR | 2 221 EUR | 1 758 EUR | +18,9 % |
| Échelon 4 Groupe 6 | — | 2 094 EUR | 2 094 EUR | 1 658 EUR | +12,2 % |
| Échelon 4 Groupe 7 | — | 2 075 EUR | 2 075 EUR | 1 643 EUR | +11,2 % |
| Échelon 4 Groupe 8 | — | 2 054 EUR | 2 054 EUR | 1 626 EUR | +10,0 % |
| Échelon 4 Groupe 9 | — | 2 037 EUR | 2 037 EUR | 1 612 EUR | +9,1 % |
| Échelon 5 Groupe 1 | — | 3 935 EUR | 3 935 EUR | 3 115 EUR | +110,8 % |
| Échelon 5 Groupe 2 | — | 3 078 EUR | 3 078 EUR | 2 437 EUR | +64,9 % |
| Échelon 5 Groupe 3 | — | 2 853 EUR | 2 853 EUR | 2 259 EUR | +52,8 % |
| Échelon 5 Groupe 4 | — | 2 643 EUR | 2 643 EUR | 2 092 EUR | +41,5 % |
| Échelon 5 Groupe 5 | — | 2 282 EUR | 2 282 EUR | 1 806 EUR | +22,2 % |
| Échelon 5 Groupe 6 | — | 2 152 EUR | 2 152 EUR | 1 704 EUR | +15,3 % |
| Échelon 5 Groupe 7 | — | 2 133 EUR | 2 133 EUR | 1 688 EUR | +14,2 % |
| Échelon 5 Groupe 8 | — | 2 110 EUR | 2 110 EUR | 1 671 EUR | +13,0 % |
| Échelon 5 Groupe 9 | — | 2 093 EUR | 2 093 EUR | 1 657 EUR | +12,1 % |
| Échelon 6 Groupe 1 | — | 4 040 EUR | 4 040 EUR | 3 193 EUR | +116,4 % |
| Échelon 6 Groupe 2 | — | 3 161 EUR | 3 161 EUR | 2 502 EUR | +69,3 % |
| Échelon 6 Groupe 3 | — | 2 930 EUR | 2 930 EUR | 2 319 EUR | +56,9 % |
| Échelon 6 Groupe 4 | — | 2 713 EUR | 2 713 EUR | 2 148 EUR | +45,3 % |
| Échelon 6 Groupe 5 | — | 2 343 EUR | 2 343 EUR | 1 855 EUR | +25,5 % |
| Échelon 6 Groupe 6 | — | 2 210 EUR | 2 210 EUR | 1 749 EUR | +18,4 % |
| Échelon 6 Groupe 7 | — | 2 190 EUR | 2 190 EUR | 1 733 EUR | +17,3 % |
| Échelon 6 Groupe 8 | — | 2 167 EUR | 2 167 EUR | 1 715 EUR | +16,1 % |
| Échelon 6 Groupe 9 | — | 2 149 EUR | 2 149 EUR | 1 701 EUR | +15,1 % |
| Échelon 7 Groupe 1 | — | 4 146 EUR | 4 146 EUR | 3 278 EUR | +122,1 % |
| Échelon 7 Groupe 2 | — | 3 243 EUR | 3 243 EUR | 2 567 EUR | +73,7 % |
| Échelon 7 Groupe 3 | — | 3 006 EUR | 3 006 EUR | 2 380 EUR | +61,0 % |
| Échelon 7 Groupe 4 | — | 2 784 EUR | 2 784 EUR | 2 204 EUR | +49,1 % |
| Échelon 7 Groupe 5 | — | 2 404 EUR | 2 404 EUR | 1 903 EUR | +28,8 % |
| Échelon 7 Groupe 6 | — | 2 267 EUR | 2 267 EUR | 1 795 EUR | +21,4 % |
| Échelon 7 Groupe 7 | — | 2 247 EUR | 2 247 EUR | 1 779 EUR | +20,3 % |
| Échelon 7 Groupe 8 | — | 2 224 EUR | 2 224 EUR | 1 760 EUR | +19,1 % |
| Échelon 7 Groupe 9 | — | 2 205 EUR | 2 205 EUR | 1 745 EUR | +18,1 % |
| Échelon 8 Groupe 1 | — | 4 251 EUR | 4 251 EUR | 3 362 EUR | +127,7 % |
| Échelon 8 Groupe 2 | — | 3 326 EUR | 3 326 EUR | 2 633 EUR | +78,1 % |
| Échelon 8 Groupe 3 | — | 3 083 EUR | 3 083 EUR | 2 440 EUR | +65,1 % |
| Échelon 8 Groupe 4 | — | 2 855 EUR | 2 855 EUR | 2 260 EUR | +52,9 % |
| Échelon 8 Groupe 5 | — | 2 465 EUR | 2 465 EUR | 1 951 EUR | +32,0 % |
| Échelon 8 Groupe 6 | — | 2 325 EUR | 2 325 EUR | 1 840 EUR | +24,5 % |
| Échelon 8 Groupe 7 | — | 2 304 EUR | 2 304 EUR | 1 824 EUR | +23,4 % |
| Échelon 8 Groupe 8 | — | 2 280 EUR | 2 280 EUR | 1 805 EUR | +22,1 % |
| Échelon 8 Groupe 9 | — | 2 261 EUR | 2 261 EUR | 1 790 EUR | +21,1 % |
| Échelon 9 Groupe 1 | — | 4 357 EUR | 4 357 EUR | 3 447 EUR | +133,3 % |
| Échelon 9 Groupe 2 | — | 3 408 EUR | 3 408 EUR | 2 698 EUR | +82,5 % |
| Échelon 9 Groupe 3 | — | 3 159 EUR | 3 159 EUR | 2 501 EUR | +69,2 % |
| Échelon 9 Groupe 4 | — | 2 926 EUR | 2 926 EUR | 2 316 EUR | +56,7 % |
| Échelon 9 Groupe 5 | — | 2 526 EUR | 2 526 EUR | 2 000 EUR | +35,3 % |
| Échelon 9 Groupe 6 | — | 2 383 EUR | 2 383 EUR | 1 886 EUR | +27,6 % |
| Échelon 9 Groupe 7 | — | 2 361 EUR | 2 361 EUR | 1 869 EUR | +26,5 % |
| Échelon 9 Groupe 8 | — | 2 337 EUR | 2 337 EUR | 1 850 EUR | +25,2 % |
| Échelon 9 Groupe 9 | — | 2 317 EUR | 2 317 EUR | 1 834 EUR | +24,1 % |
| Échelon 10 Groupe 1 | — | 4 462 EUR | 4 462 EUR | 3 531 EUR | +139,0 % |
| Échelon 10 Groupe 2 | — | 3 491 EUR | 3 491 EUR | 2 763 EUR | +87,0 % |
| Échelon 10 Groupe 3 | — | 3 236 EUR | 3 236 EUR | 2 561 EUR | +73,3 % |
| Échelon 10 Groupe 4 | — | 2 996 EUR | 2 996 EUR | 2 372 EUR | +60,5 % |
| Échelon 10 Groupe 5 | — | 2 587 EUR | 2 587 EUR | 2 048 EUR | +38,6 % |
| Échelon 10 Groupe 6 | — | 2 440 EUR | 2 440 EUR | 1 932 EUR | +30,7 % |
| Échelon 10 Groupe 7 | — | 2 418 EUR | 2 418 EUR | 1 914 EUR | +29,5 % |
| Échelon 10 Groupe 8 | — | 2 393 EUR | 2 393 EUR | 1 894 EUR | +28,2 % |
| Échelon 10 Groupe 9 | — | 2 373 EUR | 2 373 EUR | 1 879 EUR | +27,1 % |
| Échelon 11 Groupe 1 | — | 4 567 EUR | 4 567 EUR | 3 616 EUR | +144,6 % |
| Échelon 11 Groupe 2 | — | 3 573 EUR | 3 573 EUR | 2 829 EUR | +91,4 % |
| Échelon 11 Groupe 3 | — | 3 312 EUR | 3 312 EUR | 2 622 EUR | +77,4 % |
| Échelon 11 Groupe 4 | — | 3 067 EUR | 3 067 EUR | 2 428 EUR | +64,3 % |
| Échelon 11 Groupe 5 | — | 2 648 EUR | 2 648 EUR | 2 096 EUR | +41,9 % |
| Échelon 11 Groupe 6 | — | 2 498 EUR | 2 498 EUR | 1 977 EUR | +33,8 % |
| Échelon 11 Groupe 7 | — | 2 475 EUR | 2 475 EUR | 1 959 EUR | +32,6 % |
| Échelon 11 Groupe 8 | — | 2 450 EUR | 2 450 EUR | 1 939 EUR | +31,2 % |
| Échelon 11 Groupe 9 | — | 2 429 EUR | 2 429 EUR | 1 923 EUR | +30,1 % |
| Échelon 12 Groupe 1 | — | 4 673 EUR | 4 673 EUR | 3 700 EUR | +150,3 % |
| Échelon 12 Groupe 2 | — | 3 656 EUR | 3 656 EUR | 2 894 EUR | +95,8 % |
| Échelon 12 Groupe 3 | — | 3 388 EUR | 3 388 EUR | 2 682 EUR | +81,5 % |
| Échelon 12 Groupe 4 | — | 3 138 EUR | 3 138 EUR | 2 484 EUR | +68,1 % |
| Échelon 12 Groupe 5 | — | 2 710 EUR | 2 710 EUR | 2 145 EUR | +45,1 % |
| Échelon 12 Groupe 6 | — | 2 556 EUR | 2 556 EUR | 2 023 EUR | +36,9 % |
| Échelon 12 Groupe 7 | — | 2 532 EUR | 2 532 EUR | 2 005 EUR | +35,6 % |
| Échelon 12 Groupe 8 | — | 2 506 EUR | 2 506 EUR | 1 984 EUR | +34,2 % |
| Échelon 12 Groupe 9 | — | 2 485 EUR | 2 485 EUR | 1 967 EUR | +33,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 1er juillet 2026 sur les salaires pour l'année 2026, article 1.2 remplacé par l'avenant rectificatif du 16 juillet 2026
- Signature : 16 juillet 2026
- Date d'effet : 1er août 2026
- Extension : accord étendu par arrêté du 7 septembre 2026 (JO du 19 septembre 2026), avenant rectificatif étendu par arrêté du 22 septembre 2026 (JO du 30 septembre 2026)
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de texte de l'avenant rectificatif du 16 juillet 2026, publié par le SMA, organisation signataire. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 108 échelons. Le plus bas, Échelon 1 Groupe 9 (Salaires minima des emplois autres qu'artistiques), est fixé à 1 869 EUR brut par mois, soit 2 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).
Le plus haut échelon publié, Échelon 12 Groupe 1 (Salaires minima des emplois autres qu'artistiques), atteint 4 673 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,5 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Entreprises artistiques (IDCC 1285) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Période d'essai d'un mois pour les employés et ouvriers, de deux mois pour les agents de maîtrise et de trois mois pour les cadres (article V.4)
- Préavis de licenciement d'un cadre fixé à 3 mois, augmenté d'un mois entre 40 et 50 ans et de deux mois entre 50 et 60 ans (article V.8)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Entreprises artistiques
Comment savoir si la convention Entreprises artistiques s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Entreprises artistiques s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 1285. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er août 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Entreprises artistiques date du 16 juillet 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrille en vigueur reprise de l'avenant étendu, en attente d'intégration à la base KALI ; Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Entreprises artistiques (IDCC 1285), code du travail. Voir la méthodologie.