Grille indiciaire professeur certifié 2026
Les professeurs certifiés, titulaires du CAPES ou du CAPET, enseignent une discipline en collège et en lycée général et technologique. Leur corps de catégorie A comprend trois grades : classe normale, hors classe et classe exceptionnelle. Les professeurs d'éducation physique et sportive, recrutés par le CAPEPS dans un corps distinct, bénéficient exactement du même échelonnement indiciaire.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le Méthodologie
En bref
Début de carrière
1 945 EUR brut
≈ 1 543 EUR net
Professeur certifié de classe normale, échelon 1, IM 395
Sommet de la grille
4 810 EUR brut
≈ 3 817 EUR net
Professeur certifié de classe exceptionnelle, IM 977
Durée du premier grade
26 ans
du 1er au dernier échelon de « Professeur certifié de classe normale », à cadence normale ; 3 grades au total
Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.
Échelons, indices et traitement par grade
Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point. Ces échelons sont exactement ceux des grilles conseiller principal d'éducation, professeur de lycée professionnel et professeur des écoles : les corps diffèrent par leurs missions et leur recrutement, pas par leur rémunération indiciaire.
Professeur certifié de classe normale
11 échelons · 26 ans pour atteindre le dernier · CAPES ou CAPET : concours externe, externe spécial, interne ou troisième concours ; titularisation après le stage
| Échelon | IB | IM | Durée | Ancienneté cumulée | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 444 | 395 | 1 an | — | 1 944,50 EUR | 1 543,35 EUR |
| 2 | 513 | 446 | 1 an | 1 an | 2 195,56 EUR | 1 742,60 EUR |
| 3 | 523 | 453 | 2 ans | 2 ans | 2 230,02 EUR | 1 769,96 EUR |
| 4 | 542 | 466 | 2 ans | 4 ans | 2 294,02 EUR | 1 820,76 EUR |
| 5 | 562 | 481 | 2 ans et 6 mois | 6 ans | 2 367,86 EUR | 1 879,36 EUR |
| 6 | 582 | 497 | 3 ans | 8 ans et 6 mois | 2 446,62 EUR | 1 941,88 EUR |
| 7 | 619 | 524 | 3 ans | 11 ans et 6 mois | 2 579,54 EUR | 2 047,37 EUR |
| 8 | 668 | 562 | 3 ans et 6 mois | 14 ans et 6 mois | 2 766,60 EUR | 2 195,84 EUR |
| 9 | 712 | 595 | 4 ans | 18 ans | 2 929,05 EUR | 2 324,78 EUR |
| 10 | 763 | 634 | 4 ans | 22 ans | 3 121,04 EUR | 2 477,15 EUR |
| 11 | 821 | 678 | — | 26 ans | 3 337,64 EUR | 2 649,07 EUR |
Tableau défilable horizontalement.
Durées fixées par le statut particulier. L'ancienneté détenue au 6e échelon (liste des agents dans la deuxième année de l'échelon) et au 8e échelon (ancienneté comprise entre 18 et 30 mois) peut être bonifiée d'un an, pour 30 % des agents inscrits sur chacune des deux listes : 2 ans au lieu de 3 au 6e échelon, 2 ans 6 mois au lieu de 3 ans 6 mois au 8e.
Professeur certifié hors classe
7 échelons · 15 ans pour atteindre le dernier · Tableau d'avancement : au moins deux ans d'ancienneté au 9e échelon de la classe normale au 31 août
| Échelon | IB | IM | Durée | Ancienneté cumulée | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 712 | 595 | 2 ans | — | 2 929,05 EUR | 2 324,78 EUR |
| 2 | 757 | 629 | 2 ans | 2 ans | 3 096,43 EUR | 2 457,64 EUR |
| 3 | 815 | 673 | 2 ans et 6 mois | 4 ans | 3 313,03 EUR | 2 629,54 EUR |
| 4 | 876 | 720 | 2 ans et 6 mois | 6 ans et 6 mois | 3 544,40 EUR | 2 813,18 EUR |
| 5 | 939 | 768 | 3 ans | 9 ans | 3 780,70 EUR | 3 000,73 EUR |
| 6 | 995 | 811 | 3 ans | 12 ans | 3 992,37 EUR | 3 168,74 EUR |
| 7 | 1015 | 826 | — | 15 ans | 4 066,22 EUR | 3 227,35 EUR |
Tableau défilable horizontalement.
Classement dans la hors classe à l'échelon doté d'un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui détenu en classe normale (article 35 du statut).
Professeur certifié de classe exceptionnelle
4 échelons · 9 ans et 6 mois pour atteindre le dernier · Tableau d'avancement : avoir atteint au moins le 5e échelon de la hors classe au 31 août (règle applicable aux promotions depuis le 1er septembre 2024)
| Échelon | IB | IM | Durée | Ancienneté cumulée | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 850 | 700 | 2 ans | — | 3 445,95 EUR | 2 735,05 EUR |
| 2 | 903 | 740 | 2 ans | 2 ans | 3 642,86 EUR | 2 891,33 EUR |
| 3 | 956 | 780 | 2 ans et 6 mois | 4 ans | 3 839,77 EUR | 3 047,63 EUR |
| 4 | 1027 | 835 | 3 ans | 6 ans et 6 mois | 4 110,52 EUR | 3 262,51 EUR |
| Échelon 5, chevron HEA1 | — | 895 | 1 an | — | 4 405,89 EUR | 3 496,95 EUR |
| Échelon 5, chevron HEA2 | — | 930 | 1 an | — | 4 578,19 EUR | 3 633,70 EUR |
| Échelon 5, chevron HEA3 | — | 977 | — | — | 4 809,56 EUR | 3 817,33 EUR |
Tableau défilable horizontalement.
Le 5e échelon, doté de la hors-échelle A (chevrons HEA1 à HEA3, un an par chevron), est l'ancien échelon spécial contingenté, transformé en échelon ordinaire par les décrets n° 2023-720 et n° 2023-721 du 4 août 2023 : il est atteint après trois ans au 4e échelon.
Progression du traitement brut par échelon
Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.
Missions
Le professeur certifié enseigne sa discipline, principalement en collège et en lycée, avec une obligation de service de 18 heures hebdomadaires. Il prépare et conduit ses cours, évalue les acquis des élèves, assure leur suivi individuel et contribue, avec l'équipe pédagogique et les familles, à la construction de leur projet d'orientation. Il peut être professeur principal, tuteur de stagiaires ou formateur, et exercer en section de technicien supérieur, en classe préparatoire ou dans un établissement d'enseignement supérieur. Les certifiés de documentation exercent au centre de documentation et d'information de l'établissement.
Recrutement
L'accès au corps passe par le CAPES ou le CAPET, ouverts en concours externe, externe spécial, interne ou troisième concours. Depuis la session 2026, le concours externe est accessible avec une licence : les lauréats sont nommés élèves fonctionnaires pendant un an, puis fonctionnaires stagiaires pendant un an, en alternant responsabilité de classes et formation dans un établissement d'enseignement supérieur. Les lauréats ayant validé une première année de master jugée en adéquation avec les fonctions peuvent être nommés directement stagiaires. Le recteur prononce la titularisation à l'issue du stage, sur proposition d'un jury.
Déroulement de carrière
L'avancement d'échelon suit des durées fixes, avec une bonification possible d'un an aux 6e et 8e échelons pour 30 % des professeurs concernés. La hors classe est ouverte au choix après deux ans au 9e échelon de la classe normale ; le reclassement s'opère à indice égal ou immédiatement supérieur. Depuis les promotions de septembre 2024, la classe exceptionnelle est accessible dès le 5e échelon de la hors classe. Le corps des professeurs agrégés reste ouvert par l'agrégation interne ou par liste d'aptitude, et des concours internes mènent aux fonctions de direction ou d'inspection.
À retenir sur cette grille
- Grille identique pour les professeurs certifiés et les professeurs d'éducation physique et sportive (articles 5 et 7 du décret n° 2017-789).
- Classe normale : onze échelons, de l'indice majoré 395 à l'indice majoré 678.
- Hors classe : sept échelons, de l'indice majoré 595 à l'indice majoré 826.
- Classe exceptionnelle : quatre échelons indiciés, puis un 5e échelon en hors-échelle A (IM 895, 930, 977).
- Primes non incluses : ISOE, prime d'attractivité, indemnités d'éducation prioritaire, heures supplémentaires.
Ce que ces montants ne comprennent pas
Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.
Questions fréquentes : Professeur certifié
Quel est le salaire d’un professeur certifié en début de carrière en 2026 ?
Quel est le salaire d’un professeur certifié en début de carrière en 2026 ?
Quel est le traitement maximal d’un professeur certifié ?
Quel est le traitement maximal d’un professeur certifié ?
Les professeurs d'EPS ont-ils la même grille que les professeurs certifiés ?
Les professeurs d'EPS ont-ils la même grille que les professeurs certifiés ?
Quand un professeur certifié peut-il accéder à la hors classe ?
Quand un professeur certifié peut-il accéder à la hors classe ?
Combien d'années faut-il pour parcourir la classe exceptionnelle des certifiés ?
Combien d'années faut-il pour parcourir la classe exceptionnelle des certifiés ?
Qu'est-ce que la bonification d'ancienneté aux 6e et 8e échelons ?
Qu'est-ce que la bonification d'ancienneté aux 6e et 8e échelons ?
Textes de référence et vérification
- Statut particulier : Décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 relatif au statut particulier des professeurs certifiés
- Échelonnement indiciaire : Décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 fixant l'échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants, d'éducation et de psychologues de l'éducation nationale relevant du ministre chargé de l'éducation nationale (article 5 ; article 7 pour les professeurs d'éducation physique et sportive) (NOR MENH1710184D)
- Échelonnement indiciaire (linéarisation de l'échelon spécial) : Décret n° 2023-721 du 4 août 2023 relatif à l'échelonnement indiciaire des personnels enseignants, d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale relevant du ministre chargé de l'éducation nationale (NOR MENH2315845D)
- Durée des échelons : Décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 relatif au statut particulier des professeurs certifiés (article 32, rédaction du décret n° 2023-720 du 4 août 2023)
- Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (NOR TFPF2316406D)
- Hors-échelle (chevrons) : Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation (article 6)
- Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
- Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : Légifrance, textes consolidés « en vigueur au 23 septembre 2026 » consultés le 23/09/2026 : décret n° 2017-789 (articles 5 et 7) et décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 (articles 32, 34, 35 et 36). Indices bruts relevés dans le décret n° 2017-789 consolidé (dernière mise à jour des données : 6 août 2023, aucune modification ultérieure). Durées relevées dans le statut particulier consolidé. Chaque IM concorde avec la table IB → IM du barème A en vigueur depuis le 1er janvier 2024 (décret n° 2023-519). Chevrons : les traitements annuels des groupes hors échelle fixés à l'article 6 du décret n° 85-1148 (rédaction du décret n° 2023-519, au 1er janvier 2024), divisés par la valeur annuelle de l'indice 100, donnent exactement HEA 895, 930, 977 et HEB 977, 1018, 1072 ; le chevron supérieur s'acquiert après un an de perception du chevron inférieur (même article, rappelé par la brochure indiciaire du CDG 50). Contrôle secondaire, non officiel : grille SNFOLC 10 au 1er janvier 2024 et grille PRCE du SNESUP au 1er mai 2024, identiques.
Avertissement
Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), Légifrance, textes consolidés « en vigueur au 23 septembre 2026 » consultés le 23/09/2026 : décret n° 2017-789 (articles 5 et 7) et décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 (articles 32, 34, 35 et 36), barèmes 2026. Voir la méthodologie.