Grille de salaires Succursales de la chaussure (IDCC 468)
Convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention règle, en métropole et dans les départements d'outre-mer, les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité principale est le commerce de détail de la chaussure et qui exploitent au moins cinq magasins (article 1er). Les détaillants plus petits relèvent d'une autre convention (IDCC 733). Le code NAF 47.72 A n'y a qu'une valeur indicative. Les minima sont fixés par catégorie : appointements mensuels pour les catégories 1 à 7 (employés et agents de maîtrise), appointements annuels pour les catégories 8 à 12.
Dernière renégociation de la branche : 18 juin 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Succursales de la chaussure
Appointement mensuel — employés (niveaux 1 à 5) et agents de maîtrise (niveaux 6 et 7)
En vigueur depuis le 1er août 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 – | — | 1 867 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | +0,0 % |
| 2 – | — | 1 870 EUR | 1 870 EUR | 1 480 EUR | +0,1 % |
| 2 2 | — | 1 875 EUR | 1 875 EUR | 1 484 EUR | +0,4 % |
| 3 – | — | 1 879 EUR | 1 879 EUR | 1 488 EUR | +0,6 % |
| 3 2 | — | 1 889 EUR | 1 889 EUR | 1 495 EUR | +1,2 % |
| 4 – | — | 1 910 EUR | 1 910 EUR | 1 512 EUR | +2,3 % |
| 4 2 | — | 1 921 EUR | 1 921 EUR | 1 521 EUR | +2,9 % |
| 5 – | — | 1 954 EUR | 1 954 EUR | 1 547 EUR | +4,7 % |
| 5 2 | — | 1 965 EUR | 1 965 EUR | 1 556 EUR | +5,3 % |
| 6 – | — | 2 119 EUR | 2 119 EUR | 1 677 EUR | +13,5 % |
| 7 – | — | 2 342 EUR | 2 342 EUR | 1 854 EUR | +25,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 18 juin 2026 relatif aux minima conventionnels
- Signature : 18 juin 2026
- Date d'effet : 1er août 2026
- Extension : étendu par arrêté du 7 septembre 2026, JORF n° 0219 du 19 septembre 2026 (NOR TRST2622503A), sans exclusion ni réserve (applicable au 1er août 2026 dans les entreprises adhérentes à la fédération patronale signataire, à compter de la publication de l'arrêté pour les autres)
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de texte signé de l'accord du 18 juin 2026, reproduit par Tripalio. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Appointement annuel — cadres (niveaux 8 à 12)
En vigueur depuis le 1er août 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 8 – | — | 30 017 EUR | 2 501 EUR | 2 501 EUR | 1 980 EUR | +34,0 % |
| 8 2 | — | 31 370 EUR | 2 614 EUR | 2 614 EUR | 2 069 EUR | +40,0 % |
| 9 – | — | 33 402 EUR | 2 784 EUR | 2 784 EUR | 2 203 EUR | +49,1 % |
| 9 2 | — | 35 435 EUR | 2 953 EUR | 2 953 EUR | 2 337 EUR | +58,2 % |
| 10 – | — | 37 918 EUR | 3 160 EUR | 3 160 EUR | 2 501 EUR | +69,2 % |
| 11 – | — | 42 433 EUR | 3 536 EUR | 3 536 EUR | 2 798 EUR | +89,4 % |
| 12 – | — | 48 075 EUR | 4 006 EUR | 4 006 EUR | 3 165 EUR | +114,6 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 18 juin 2026 relatif aux minima conventionnels
- Signature : 18 juin 2026
- Date d'effet : 1er août 2026
- Extension : étendu par arrêté du 7 septembre 2026, JORF n° 0219 du 19 septembre 2026 (NOR TRST2622503A), sans exclusion ni réserve (applicable au 1er août 2026 dans les entreprises adhérentes à la fédération patronale signataire, à compter de la publication de l'arrêté pour les autres)
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de texte signé de l'accord du 18 juin 2026, reproduit par Tripalio. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 18 échelons. Le plus bas, 1 – (Appointement mensuel — employés (niveaux 1 à 5) et agents de maîtrise (niveaux 6 et 7)), est fixé à 1 867 EUR brut par mois, soit tout juste le niveau du SMIC (1 867,02 EUR) : la branche a aligné son premier échelon sur le minimum légal.
Le plus haut échelon publié, 12 – (Appointement annuel — cadres (niveaux 8 à 12)), atteint 4 006 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,1 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Succursales de la chaussure (IDCC 468) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Période d'essai d'un mois pour les employés (article 25)
- Majoration de 10 % du salaire minimum garanti pour la pratique courante d'une langue vivante, et de 5 % par langue supplémentaire (article 42)
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Questions fréquentes sur la convention Succursales de la chaussure
Comment savoir si la convention Succursales de la chaussure s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Succursales de la chaussure s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 468. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er août 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Succursales de la chaussure date du 18 juin 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles en vigueur reprises de l'avenant étendu, en attente d'intégration à la base KALI ; Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Succursales de la chaussure (IDCC 468), code du travail. Voir la méthodologie.