Grille de salaires Industrie de la chaussure (IDCC 1580)
Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention s'applique en métropole aux entreprises qui fabriquent des chaussures de tous types (ville, sport, travail), des pantoufles, chaussons et articles chaussants, pour l'ensemble de leurs salariés, ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres. Elle vise aussi les salariés dont le métier ne relève pas directement des activités propres à la branche. La grille publiée distingue les ouvriers et employés (minima mensuels), les techniciens et agents de maîtrise des niveaux 4 à 6 et les cadres des positions 1 à 4 (minima annuels).
Dernière renégociation de la branche : 26 mars 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Industrie de la chaussure
Niveaux 4 à 6
En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 1 | — | 23 177 EUR | 1 931 EUR | 1 931 EUR | 1 529 EUR | +3,4 % |
| 4 2 | — | 23 814 EUR | 1 985 EUR | 1 985 EUR | 1 571 EUR | +6,3 % |
| 4 3 | — | 25 793 EUR | 2 149 EUR | 2 149 EUR | 1 701 EUR | +15,1 % |
| 5 1 | — | 26 043 EUR | 2 170 EUR | 2 170 EUR | 1 718 EUR | +16,2 % |
| 5 2 | — | 27 909 EUR | 2 326 EUR | 2 326 EUR | 1 841 EUR | +24,6 % |
| 5 3 | — | 30 056 EUR | 2 505 EUR | 2 505 EUR | 1 983 EUR | +34,2 % |
| 6 1 | — | 30 348 EUR | 2 529 EUR | 2 529 EUR | 2 002 EUR | +35,5 % |
| 6 2 | — | 34 386 EUR | 2 866 EUR | 2 866 EUR | 2 268 EUR | +53,5 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minima conventionnels (NOR ASET2650483M)
- Signature : 26 mars 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 11 juin 2026 JORF 27 juin 2026
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Positions 1 à 4
En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 Échelon 1 | — | 32 138 EUR | 2 678 EUR | 2 678 EUR | 2 120 EUR | +43,4 % |
| 1 Échelon 2 | — | 34 520 EUR | 2 877 EUR | 2 877 EUR | 2 277 EUR | +54,1 % |
| 2 Échelon 2 | — | 39 797 EUR | 3 316 EUR | 3 316 EUR | 2 625 EUR | +77,6 % |
| 3 Échelon 2 | — | 46 192 EUR | 3 849 EUR | 3 849 EUR | 3 047 EUR | +106,2 % |
| 4 Échelon 2 | — | 54 721 EUR | 4 560 EUR | 4 560 EUR | 3 610 EUR | +144,2 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minima conventionnels (NOR ASET2650483M)
- Signature : 26 mars 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 11 juin 2026 JORF 27 juin 2026
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Salaires minima conventionnels
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 SMIC applicable | — | 1 823 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,4 % |
| 1 2 SMIC applicable | — | 1 836 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,7 % |
| 2 1 SMIC applicable | — | 1 846 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,1 % |
| 2 SMIC applicable | — | 1 864 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,2 % |
| 2 3 | — | 1 886 EUR | 1 886 EUR | 1 493 EUR | +1,0 % |
| 3 1 | — | 1 894 EUR | 1 894 EUR | 1 499 EUR | +1,4 % |
| 3 2 | — | 1 910 EUR | 1 910 EUR | 1 512 EUR | +2,3 % |
| 3 | — | 1 930 EUR | 1 930 EUR | 1 528 EUR | +3,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minima conventionnels (NOR ASET2650483M)
- Signature : 26 mars 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 11 juin 2026 JORF 27 juin 2026
4 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 21 échelons. Le plus bas, 1 (Salaires minima conventionnels), est fixé à 1 823 EUR brut par mois, soit 44 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, 4 Échelon 2 (Positions 1 à 4), atteint 4 560 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,5 entre le bas et le haut. 4 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Industrie de la chaussure (IDCC 1580) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Période d'essai de 2 mois, renouvelable avec l'accord exprès du salarié pour 2 mois au plus (article 3-2)
- La période des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre, et leur date est fixée au moins deux mois à l'avance (article 2-12)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Industrie de la chaussure
Comment savoir si la convention Industrie de la chaussure s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Industrie de la chaussure s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Industrie de la chaussure (IDCC 1580), code du travail. Voir la méthodologie.