Grille de salaires Industrie de la chaussure (IDCC 1580)
Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention s'applique en métropole aux entreprises qui fabriquent des chaussures de tous types (ville, sport, travail), des pantoufles, chaussons et articles chaussants, pour l'ensemble de leurs salariés, ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres. Elle vise aussi les salariés dont le métier ne relève pas directement des activités propres à la branche. La grille publiée distingue les ouvriers et employés (minima mensuels), les techniciens et agents de maîtrise des niveaux 4 à 6 et les cadres des positions 1 à 4 (minima annuels).
Dernière renégociation de la branche : 16 juillet 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Industrie de la chaussure
Salaires minima conventionnels — niveaux 1 à 3
En vigueur depuis le 1er juin 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 1 | — | 1 867 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | +0,0 % |
| 1 2 | — | 1 871 EUR | 1 871 EUR | 1 481 EUR | +0,2 % |
| 2 1 | — | 1 881 EUR | 1 881 EUR | 1 489 EUR | +0,7 % |
| 2 2 | — | 1 899 EUR | 1 899 EUR | 1 503 EUR | +1,7 % |
| 2 3 | — | 1 922 EUR | 1 922 EUR | 1 521 EUR | +2,9 % |
| 3 1 | — | 1 930 EUR | 1 930 EUR | 1 528 EUR | +3,4 % |
| 3 2 | — | 1 946 EUR | 1 946 EUR | 1 540 EUR | +4,2 % |
| 3 3 | — | 1 967 EUR | 1 967 EUR | 1 557 EUR | +5,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 16 juillet 2026 relatif aux salaires minima conventionnels
- Signature : 16 juillet 2026
- Date d'effet : 1er juin 2026
- Extension : étendu par arrêté du 8 octobre 2026, JORF n° 0239 du 13 octobre 2026 (NOR TRST2626118A), sans exclusion ni réserve
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de texte de l'accord du 16 juillet 2026, reproduit par Juristique. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Niveaux 4 à 6
En vigueur depuis le 1er juin 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 1 | — | 23 617 EUR | 1 968 EUR | 1 968 EUR | 1 558 EUR | +5,4 % |
| 4 2 | — | 24 100 EUR | 2 008 EUR | 2 008 EUR | 1 590 EUR | +7,6 % |
| 4 3 | — | 26 103 EUR | 2 175 EUR | 2 175 EUR | 1 722 EUR | +16,5 % |
| 5 1 | — | 26 356 EUR | 2 196 EUR | 2 196 EUR | 1 739 EUR | +17,6 % |
| 5 2 | — | 28 244 EUR | 2 354 EUR | 2 354 EUR | 1 863 EUR | +26,1 % |
| 5 3 | — | 30 417 EUR | 2 535 EUR | 2 535 EUR | 2 007 EUR | +35,8 % |
| 6 1 | — | 30 712 EUR | 2 559 EUR | 2 559 EUR | 2 026 EUR | +37,1 % |
| 6 2 | — | 34 799 EUR | 2 900 EUR | 2 900 EUR | 2 296 EUR | +55,3 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 16 juillet 2026 relatif aux salaires minima conventionnels
- Signature : 16 juillet 2026
- Date d'effet : 1er juin 2026
- Extension : étendu par arrêté du 8 octobre 2026, JORF n° 0239 du 13 octobre 2026 (NOR TRST2626118A), sans exclusion ni réserve
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de texte de l'accord du 16 juillet 2026, reproduit par Juristique. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Positions 1 à 4
En vigueur depuis le 1er juin 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 Échelon 1 | — | 32 524 EUR | 2 710 EUR | 2 710 EUR | 2 145 EUR | +45,2 % |
| 1 Échelon 2 | — | 34 934 EUR | 2 911 EUR | 2 911 EUR | 2 304 EUR | +55,9 % |
| 2 | — | 40 275 EUR | 3 356 EUR | 3 356 EUR | 2 657 EUR | +79,8 % |
| 3 | — | 46 746 EUR | 3 896 EUR | 3 896 EUR | 3 084 EUR | +108,6 % |
| 4 | — | 55 378 EUR | 4 615 EUR | 4 615 EUR | 3 654 EUR | +147,2 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 16 juillet 2026 relatif aux salaires minima conventionnels
- Signature : 16 juillet 2026
- Date d'effet : 1er juin 2026
- Extension : étendu par arrêté du 8 octobre 2026, JORF n° 0239 du 13 octobre 2026 (NOR TRST2626118A), sans exclusion ni réserve
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de texte de l'accord du 16 juillet 2026, reproduit par Juristique. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 21 échelons. Le plus bas, 1 1 (Salaires minima conventionnels — niveaux 1 à 3), est fixé à 1 867 EUR brut par mois, soit tout juste le niveau du SMIC (1 867,02 EUR) : la branche a aligné son premier échelon sur le minimum légal.
Le plus haut échelon publié, 4 (Positions 1 à 4), atteint 4 615 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,5 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Industrie de la chaussure (IDCC 1580) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Période d'essai de 2 mois, renouvelable avec l'accord exprès du salarié pour 2 mois au plus (article 3-2)
- La période des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre, et leur date est fixée au moins deux mois à l'avance (article 2-12)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Industrie de la chaussure
Comment savoir si la convention Industrie de la chaussure s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Industrie de la chaussure s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 1580. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er juin 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Industrie de la chaussure date du 16 juillet 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles en vigueur reprises de l'avenant étendu, en attente d'intégration à la base KALI ; Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Industrie de la chaussure (IDCC 1580), code du travail. Voir la méthodologie.