Grille de salaires Distributeurs CHD (IDCC 1536)
Convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD)
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention des distributeurs CHD (« hors domicile ») s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le commerce en gros de toutes boissons, alcoolisées ou non, à l'exclusion du commerce de gros exclusivement de vins et spiritueux et des activités de traitement œnologique et de mise en bouteilles associées au commerce de gros (article 1-1). Une partie de ce champ a été exclue de l'extension en raison de son chevauchement avec la convention des vins, cidres et spiritueux. Sa grille de salaires minima compte six niveaux, notés I à VI, chacun divisé en quatre échelons.
Dernière renégociation de la branche : 3 mars 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Distributeurs CHD
Salaires minima
En vigueur depuis le 1er mars 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| I 1 SMIC applicable | — | 1 844 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,2 % |
| I 2 SMIC applicable | — | 1 856 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,6 % |
| I 3 | — | 1 875 EUR | 1 875 EUR | 1 484 EUR | +0,4 % |
| I 4 | — | 1 891 EUR | 1 891 EUR | 1 497 EUR | +1,3 % |
| II 1 | — | 1 908 EUR | 1 908 EUR | 1 510 EUR | +2,2 % |
| II 2 | — | 1 929 EUR | 1 929 EUR | 1 527 EUR | +3,3 % |
| II 3 | — | 1 962 EUR | 1 962 EUR | 1 553 EUR | +5,1 % |
| II 4 | — | 1 982 EUR | 1 982 EUR | 1 569 EUR | +6,2 % |
| III 1 | — | 2 002 EUR | 2 002 EUR | 1 585 EUR | +7,2 % |
| III 2 | — | 2 024 EUR | 2 024 EUR | 1 602 EUR | +8,4 % |
| III 3 | — | 2 054 EUR | 2 054 EUR | 1 626 EUR | +10,0 % |
| III 4 | — | 2 079 EUR | 2 079 EUR | 1 646 EUR | +11,4 % |
| IV 1 | — | 2 106 EUR | 2 106 EUR | 1 667 EUR | +12,8 % |
| IV 2 | — | 2 161 EUR | 2 161 EUR | 1 711 EUR | +15,7 % |
| IV 3 | — | 2 267 EUR | 2 267 EUR | 1 795 EUR | +21,4 % |
| IV 4 | — | 2 376 EUR | 2 376 EUR | 1 881 EUR | +27,3 % |
| V 1 | — | 2 531 EUR | 2 531 EUR | 2 004 EUR | +35,6 % |
| V 2 | — | 2 820 EUR | 2 820 EUR | 2 232 EUR | +51,0 % |
| V 3 | — | 3 037 EUR | 3 037 EUR | 2 404 EUR | +62,7 % |
| V 4 | — | 3 257 EUR | 3 257 EUR | 2 578 EUR | +74,4 % |
| VI 1 | — | 3 572 EUR | 3 572 EUR | 2 828 EUR | +91,3 % |
| VI 2 | — | 3 825 EUR | 3 825 EUR | 3 028 EUR | +104,9 % |
| VI 3 | — | 4 304 EUR | 4 304 EUR | 3 405 EUR | +130,5 % |
| VI 4 | — | 4 632 EUR | 4 632 EUR | 3 668 EUR | +148,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 2026/1 du 3 mars 2026 relatif aux salaires minima au 1er mars 2026 (NOR ASET2650435M)
- Signature : 3 mars 2026
- Date d'effet : 1er mars 2026
- Extension : etendu par arrêté du 20 mai 2026 JORF 29 mai 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 24 échelons. Le plus bas, I 1 (Salaires minima), est fixé à 1 844 EUR brut par mois, soit 23 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, VI 4 (Salaires minima), atteint 4 632 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,5 entre le bas et le haut. 2 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Distributeurs CHD (IDCC 1536) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Gratification annuelle versée à l'ensemble du personnel présent, égale à 1/12 du total des rémunérations mensuelles brutes (article 4.5)
- Garantie d'emploi en cas d'absence pour maladie ou accident de trajet, dont la durée croît avec l'ancienneté (article 5.1)
- Durée de la période d'essai fixée, pour chaque catégorie professionnelle, par les annexes (article 4.1)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Distributeurs CHD
Comment savoir si la convention Distributeurs CHD s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Distributeurs CHD s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Distributeurs CHD (IDCC 1536), code du travail. Voir la méthodologie.