Grille de salaires Édition (IDCC 2121)
Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention de l'édition s'applique aux maisons d'édition, c'est-à-dire aux entreprises ou établissements dont l'activité principale est l'édition de livres, à l'exception des éditions musicales (article 1 bis). Elle couvre aussi la phase éditoriale du livre numérique lorsqu'elle est identique à celle du livre imprimé. Ses annexes distinguent les employés, les agents de maîtrise, techniciens et cadres, ainsi que les correcteurs et travailleurs à domicile. La grille des salaires minima va des niveaux d'employés E5 à E9 aux niveaux de cadres C1 à C4, en passant par quatre niveaux d'agents de maîtrise et techniciens.
Dernière renégociation de la branche : 3 février 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Édition
Barèmes des salaires minima annuels et mensuels
En vigueur depuis le 1er octobre 2025
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| E5 SMIC applicable | — | 1 802 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -3,5 % |
| E6 SMIC applicable | — | 1 817 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,7 % |
| E7 SMIC applicable | — | 1 832 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,9 % |
| E8 SMIC applicable | — | 1 847 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,1 % |
| E9 SMIC applicable | — | 1 862 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,3 % |
| AM/T 1 | — | 1 892 EUR | 1 892 EUR | 1 498 EUR | +1,3 % |
| AM/T 2 | — | 1 958 EUR | 1 958 EUR | 1 550 EUR | +4,9 % |
| AM/T 3 | — | 2 026 EUR | 2 026 EUR | 1 604 EUR | +8,5 % |
| AM/T 4 | — | 2 097 EUR | 2 097 EUR | 1 660 EUR | +12,3 % |
| Cl A | — | 2 176 EUR | 2 176 EUR | 1 723 EUR | +16,5 % |
| Cl B | — | 2 259 EUR | 2 259 EUR | 1 788 EUR | +21,0 % |
| C2A | — | 2 421 EUR | 2 421 EUR | 1 916 EUR | +29,7 % |
| C2 B | — | 2 600 EUR | 2 600 EUR | 2 058 EUR | +39,3 % |
| C3A | — | 2 878 EUR | 2 878 EUR | 2 278 EUR | +54,1 % |
| C3 B | — | 3 244 EUR | 3 244 EUR | 2 568 EUR | +73,8 % |
| C4 | — | 3 735 EUR | 3 735 EUR | 2 957 EUR | +100,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 17 du 30 septembre 2025 relatif aux salaires minima conventionnels (NOR ASET2550890M)
- Signature : 30 septembre 2025
- Date d'effet : 1er octobre 2025
- Extension : etendu par arrêté du 23 décembre 2025 JORF 3 janvier 2026
5 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 16 échelons. Le plus bas, E5 (Barèmes des salaires minima annuels et mensuels), est fixé à 1 802 EUR brut par mois, soit 65 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, C4 (Barèmes des salaires minima annuels et mensuels), atteint 3 735 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,1 entre le bas et le haut. 5 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Édition (IDCC 2121) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Période d'essai d'un mois pour les employés, deux mois pour les agents de maîtrise et techniciens, trois mois pour les cadres (article 10)
- Salaires minima établis pour 35 heures et modulés selon l'ancienneté par les annexes I, II et IV (article 14)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Édition
Comment savoir si la convention Édition s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Édition s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Édition (IDCC 2121), code du travail. Voir la méthodologie.