Grille de salaires Propreté (IDCC 3043)
Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011
Effectif couvert : 557 700 salariés (2023) · source : Bilan de la négociation collective 2024, DGT/Dares
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 22 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention de la propreté s'applique aux entreprises de nettoyage de locaux et aux services associés qu'elles réalisent chez leurs clients. Elle ne couvre pas les agents d'entretien salariés directement par l'entreprise ou la collectivité où ils interviennent, qui relèvent de la convention de leur employeur. Sa classification est organisée en trois filières — exploitation, administrative et cadre — maintenues par l'avenant n° 20 du 11 mai 2021.
Dernière renégociation de la branche : 18 décembre 2025
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Propreté
Filière administrative
En vigueur depuis le 1er avril 2026 · barème exprimé de l'heure dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte de l'heure | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maîtrise – MA MA3 | — | 21,68 EUR | 3 288 EUR | 3 288 EUR | 2 603 EUR | +76,1 % |
| Maîtrise – MA MA2 | — | 20,56 EUR | 3 118 EUR | 3 118 EUR | 2 468 EUR | +67,0 % |
| Maîtrise – MA MA1 | — | 18,11 EUR | 2 747 EUR | 2 747 EUR | 2 174 EUR | +47,1 % |
| Employés – EA EA4 | — | 16,29 EUR | 2 471 EUR | 2 471 EUR | 1 956 EUR | +32,3 % |
| Employés – EA EA3 | — | 14,89 EUR | 2 258 EUR | 2 258 EUR | 1 788 EUR | +21,0 % |
| Employés – EA EA2 | — | 13,54 EUR | 2 054 EUR | 2 054 EUR | 1 626 EUR | +10,0 % |
| Employés – EA EA1 | — | 12,63 EUR | 1 916 EUR | 1 916 EUR | 1 516 EUR | +2,6 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires (NOR ASET2650012M)
- Signature : 18 décembre 2025
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 24 février 2026 JORF 5 mars 2026
- Conversion : montants horaires au texte, multipliés par 151,67 heures. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Filière cadre minima conventionnels
En vigueur depuis le 1er avril 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres – CA CA6 | — | 5 796 EUR | 5 796 EUR | 4 600 EUR | +210,4 % |
| Cadres – CA CA5 | — | 5 305 EUR | 5 305 EUR | 4 206 EUR | +184,1 % |
| Cadres – CA CA4 | — | 4 998 EUR | 4 998 EUR | 3 960 EUR | +167,7 % |
| Cadres – CA CA3 | — | 4 324 EUR | 4 324 EUR | 3 419 EUR | +131,6 % |
| Cadres – CA CA2 | — | 3 869 EUR | 3 869 EUR | 3 062 EUR | +107,2 % |
| Cadres – CA CA1 | — | 3 280 EUR | 3 280 EUR | 2 595 EUR | +75,7 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires (NOR ASET2650012M)
- Signature : 18 décembre 2025
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 24 février 2026 JORF 5 mars 2026
Filière exploitation
En vigueur depuis le 1er avril 2026 · barème exprimé de l'heure dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte de l'heure | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maîtrise – MP MP5 | — | 21,90 EUR | 3 322 EUR | 3 322 EUR | 2 629 EUR | +77,9 % |
| Maîtrise – MP MP4 | — | 20,25 EUR | 3 071 EUR | 3 071 EUR | 2 431 EUR | +64,5 % |
| Maîtrise – MP MP3 | — | 18,18 EUR | 2 757 EUR | 2 757 EUR | 2 183 EUR | +47,7 % |
| Maîtrise – MP MP2 | — | 16,39 EUR | 2 486 EUR | 2 486 EUR | 1 968 EUR | +33,1 % |
| Maîtrise – MP MP1 | — | 15,52 EUR | 2 354 EUR | 2 354 EUR | 1 863 EUR | +26,1 % |
| Chef d'équipe – CE 3 | — | 15,44 EUR | 2 342 EUR | 2 342 EUR | 1 854 EUR | +25,4 % |
| Chef d'équipe – CE 2 | — | 15,27 EUR | 2 316 EUR | 2 316 EUR | 1 833 EUR | +24,0 % |
| Chef d'équipe – CE 1 | — | 14,43 EUR | 2 189 EUR | 2 189 EUR | 1 733 EUR | +17,2 % |
| ATQS 3 | — | 14,95 EUR | 2 267 EUR | 2 267 EUR | 1 795 EUR | +21,4 % |
| ATQS 2 | — | 13,91 EUR | 2 110 EUR | 2 110 EUR | 1 670 EUR | +13,0 % |
| ATQS 1 | — | 13,17 EUR | 1 997 EUR | 1 997 EUR | 1 581 EUR | +7,0 % |
| AQS 3 | — | 12,92 EUR | 1 960 EUR | 1 960 EUR | 1 551 EUR | +5,0 % |
| AQS 2 | — | 12,81 EUR | 1 943 EUR | 1 943 EUR | 1 538 EUR | +4,1 % |
| AQS 1 | — | 12,70 EUR | 1 926 EUR | 1 926 EUR | 1 525 EUR | +3,2 % |
| AS ASCS | — | 12,64 EUR | 1 917 EUR | 1 917 EUR | 1 518 EUR | +2,7 % |
| AS ASC | — | 12,57 EUR | 1 906 EUR | 1 906 EUR | 1 509 EUR | +2,1 % |
| AS ASP | — | 12,52 EUR | 1 899 EUR | 1 899 EUR | 1 503 EUR | +1,7 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires (NOR ASET2650012M)
- Signature : 18 décembre 2025
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 24 février 2026 JORF 5 mars 2026
- Conversion : montants horaires au texte, multipliés par 151,67 heures. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 30 échelons. Le plus bas, AS ASP (Filière exploitation), est fixé à 1 899 EUR brut par mois, soit 32 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).
Le plus haut échelon publié, Cadres – CA CA6 (Filière cadre minima conventionnels), atteint 5 796 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,1 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Propreté (IDCC 3043) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Trois filières de classification : exploitation, administrative et cadre
- Garantie d'emploi et continuité des contrats de travail en cas de changement de prestataire sur un marché (article 7, ex-annexe VII)
- Clause de rattrapage : une hausse de l'indice INSEE des prix supérieure à la revalorisation négociée rouvre la négociation salariale (accord classifications du 25 juin 2002, chapitre Ier, article 4)
- Minima de la filière exploitation exprimés en taux horaire, convertis sur 151,67 heures
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Propreté
Comment savoir si la convention Propreté s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Propreté s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 22 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Propreté (IDCC 3043), code du travail. Voir la méthodologie.