Grille de salaires Services de santé au travail (IDCC 897)
Convention collective nationale des services de prévention et de santé au travail interentreprises du 20 juillet 1976
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention règle, en métropole et outre-mer, les rapports entre les services de prévention et de santé au travail interentreprises et l'ensemble de leurs salariés, quels que soient leur contrat et leur durée de travail. Les salariés y sont classés dans deux filières, prévention et support, et chaque emploi réellement occupé est rattaché à un emploi conventionnel défini en annexe. Les minima prennent la forme de rémunérations minimales annuelles garanties, réparties en treize classes notées de A à M.
Dernière renégociation de la branche : 19 février 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Services de santé au travail
Rémunérations minimales annuelles garanties
En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A | — | 24 378 EUR | 2 032 EUR | 2 032 EUR | 1 608 EUR | +8,8 % |
| B | — | 24 866 EUR | 2 072 EUR | 2 072 EUR | 1 640 EUR | +11,0 % |
| C | — | 26 125 EUR | 2 177 EUR | 2 177 EUR | 1 723 EUR | +16,6 % |
| D | — | 27 227 EUR | 2 269 EUR | 2 269 EUR | 1 796 EUR | +21,5 % |
| E | — | 29 223 EUR | 2 435 EUR | 2 435 EUR | 1 928 EUR | +30,4 % |
| F | — | 30 275 EUR | 2 523 EUR | 2 523 EUR | 1 997 EUR | +35,1 % |
| G | — | 32 493 EUR | 2 708 EUR | 2 708 EUR | 2 143 EUR | +45,0 % |
| H | — | 34 875 EUR | 2 906 EUR | 2 906 EUR | 2 301 EUR | +55,7 % |
| I | — | 36 131 EUR | 3 011 EUR | 3 011 EUR | 2 383 EUR | +61,3 % |
| J | — | 38 778 EUR | 3 232 EUR | 3 232 EUR | 2 558 EUR | +73,1 % |
| K | — | 41 626 EUR | 3 469 EUR | 3 469 EUR | 2 746 EUR | +85,8 % |
| L | — | 73 693 EUR | 6 141 EUR | 6 141 EUR | 4 878 EUR | +228,9 % |
| M | — | 86 449 EUR | 7 204 EUR | 7 204 EUR | 5 731 EUR | +285,9 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 19 février 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 (NOR ASET2650295M)
- Signature : 19 février 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 13 échelons. Le plus bas, A (Rémunérations minimales annuelles garanties), est fixé à 2 032 EUR brut par mois, soit 164 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).
Le plus haut échelon publié, M (Rémunérations minimales annuelles garanties), atteint 7 204 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,5 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Services de santé au travail (IDCC 897) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Deux filières de classification, prévention et support, avec des emplois conventionnels évalués en commission paritaire (article 20)
- Prime d'ancienneté du personnel non cadre calculée sur la rémunération minimale annuelle garantie : 3 % après 3 ans, puis 3 points tous les 3 ans jusqu'à 15 % après 15 ans (article 23)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Services de santé au travail
Comment savoir si la convention Services de santé au travail s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Services de santé au travail s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Services de santé au travail (IDCC 897), code du travail. Voir la méthodologie.