Congé proche aidant 2026 : allocation AJPA et revalorisation
ajpa montant journalier 2025
65,80 EUR net/jour
ajpa demi journee 2025
32,90 EUR net
duree max legale
3 mois renouvelables (66 jours indemnisables par personne aidée, 264 jours au plus sur la carrière)
delai carence
0 jour
revalorisation avril
montant aligné sur le SMIC journalier net (66,64 EUR par jour en 2026)
AJPA 2026 : montant et revalorisation attendue
L'allocation journalière du proche aidant (AJPA) compense la perte de revenu des salariés, indépendants ou demandeurs d'emploi qui cessent ou réduisent leur activité pour s'occuper d'un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Depuis sa revalorisation alignée sur le SMIC journalier net, le montant s'établit en 2025 a 65,80 EUR net par jour et 32,90 EUR pour une demi-journée, selon les données publiées par la CAF et la Direction de l'information légale.
Mise à jour du 23 septembre 2026 : l'AJPA s'élève désormais à 66,64 EUR par jour et 33,32 EUR par demi-journée (58,31 EUR et 29,20 EUR à Mayotte), selon Service-Public. Notre dossier SMIC 2026 détaille les hausses programmées qui servent de référence.
Durée, plafond et démarche CAF
Le congé proche aidant est ouvert à tout salarié justifiant d'un lien avec la personne aidée : conjoint, ascendant, descendant, collatéral jusqu'au 4e degré, ou toute personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens stables. La durée légale est de 3 mois, renouvelable, dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière.
L'AJPA est plafonnée a 22 jours indemnisables par mois et 66 jours par personne aidée, dans la limite de 4 personnes aidées sur le parcours professionnel (264 jours au total). La demande se fait en ligne sur le site de la CAF (ou MSA pour le régime agricole), avec justificatifs : attestation employeur, déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée, et justificatif de la perte d'autonomie (APA, PCH, AAH selon le cas). Le versement intervient mensuellement, sans délai de carence.
Articulation avec l'employeur et la fiche de paie
Le salarié doit informer son employeur au moins un mois avant le début du congé (sans délai en cas d'urgence : dégradation soudaine de l'état de santé attestée par certificat médical, situation de crise). Le congé n'est pas rémunéré par l'employeur : seule l'AJPA compense partiellement la perte de salaire. À la fin du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente, et a droit à un entretien professionnel.
Côté retraite, les périodes indemnisées sont validées gratuitement comme trimestres assimiles, conformément aux règles publiées par le BOSS. Pour estimer l'impact financier global de cette pause, utilisez notre calculateur de salaire et notre simulateur de retraite afin de comparer revenu d'activité et combinaison AJPA + droits sociaux conservés.