Conge proche aidant 2026 : allocation AJPA et revalorisation
ajpa montant journalier 2025
65,80 EUR net/jour
ajpa demi journee 2025
32,90 EUR net
duree max legale
3 mois renouvelables (66 jours indemnisables sur la carriere)
delai carence
0 jour
revalorisation avril
indexation annuelle sur l'inflation
AJPA 2026 : montant et revalorisation attendue
L'allocation journaliere du proche aidant (AJPA) compense la perte de revenu des salaries, independants ou demandeurs d'emploi qui cessent ou reduisent leur activite pour s'occuper d'un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Depuis sa revalorisation alignee sur le SMIC journalier net, le montant s'etablit en 2025 a 65,80 EUR net par jour et 32,90 EUR pour une demi-journee, selon les donnees publiees par la CAF et la Direction de l'information legale.
Pour 2026, le montant officiel sera fixe par decret, generalement publie au printemps. Une revalorisation moderee est probable, indexee sur l'evolution du SMIC et de l'inflation mesuree par l'INSEE. Notre dossier SMIC 2026 detaille les hausses programmees qui servent de reference.
Duree, plafond et demarche CAF
Le conge proche aidant est ouvert a tout salarie justifiant d'un lien avec la personne aidee : conjoint, ascendant, descendant, collateral jusqu'au 4e degre, ou toute personne agee ou handicapee avec laquelle il reside ou entretient des liens stables. La duree legale est de 3 mois, renouvelable, dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carriere.
L'AJPA est plafonnee a 22 jours indemnisables par mois et 66 jours sur la duree d'activite du beneficiaire. La demande se fait en ligne sur le site de la CAF (ou MSA pour le regime agricole), avec justificatifs : attestation employeur, declaration sur l'honneur du lien avec la personne aidee, et justificatif de la perte d'autonomie (APA, PCH, AAH selon le cas). Le versement intervient mensuellement, sans delai de carence.
Articulation avec l'employeur et la fiche de paie
Le salarie doit informer son employeur au moins un mois avant le debut du conge (48 heures en cas d'urgence : degradation soudaine de l'etat de sante, situation de crise). Le conge n'est pas remunere par l'employeur : seule l'AJPA compense partiellement la perte de salaire. La protection contre le licenciement est equivalente a celle du conge maternite pendant toute la duree du conge.
Cote retraite, les periodes indemnisees sont validees gratuitement comme trimestres assimiles, conformement aux regles publiees par le BOSS. Pour estimer l'impact financier global de cette pause, utilisez notre calculateur de salaire et notre simulateur de retraite afin de comparer revenu d'activite et combinaison AJPA + droits sociaux conserves.