Conge second parent 2026 : duree, indemnisation et fractionnement
duree standard
25 jours calendaires
duree multiples
32 jours calendaires
delai prise
6 mois apres naissance
obligatoire
7 jours (3 + 4 immediats)
delai prevenance
1 mois avant la date prevue
Une duree de 25 jours, portee a 32 pour les naissances multiples
Depuis la reforme entree en vigueur en juillet 2021, le conge du second parent (anciennement conge paternite) s'eleve a 25 jours calendaires pour une naissance simple et a 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. Ces durees s'ajoutent aux 3 jours de conge de naissance a la charge de l'employeur, portant le total a 28 ou 35 jours selon le cas.
Sur ces 25 jours, 7 jours sont obligatoires : les 3 jours de naissance puis 4 jours consecutifs immediatement apres, conformement au Code du travail (article L1225-35). L'employeur n'a pas le droit d'employer le salarie durant cette periode. Les 21 ou 28 jours restants peuvent etre poses librement, sous reserve de prevenir l'employeur au moins 1 mois avant la date prevue d'accouchement.
Ce conge concerne le pere de l'enfant mais aussi le conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mere, quel que soit son lien biologique avec l'enfant. Pour estimer l'impact sur votre fiche de paie, utilisez notre calculateur de salaire brut net.
Indemnisation par les IJSS : calcul et plafond
Pendant le conge, l'employeur n'a pas d'obligation legale de maintien de salaire (sauf convention collective plus favorable). La Securite sociale verse des indemnites journalieres (IJSS) calculees sur le salaire des 3 mois precedant le conge, divise par 91,25.
L'IJSS est plafonnee au plafond mensuel de la Securite sociale, soit environ 3 925 EUR brut par mois en 2026 (a confirmer apres publication de l'arrete annuel). Une CSG-CRDS de 6,7 % est prelevee. Pour un salaire au plafond, l'IJSS nette atteint environ 89 EUR par jour, soit pres de 2 225 EUR sur 25 jours.
Les salaires superieurs au PASS subissent donc une perte de revenu, sauf si la convention collective prevoit un complement employeur. Pensez a verifier votre convention : metallurgie, banque, Syntec ou fonction publique appliquent souvent un maintien integral. Notre dossier sur le plafond Securite sociale 2026 detaille les seuils en vigueur.
Fractionnement : 2 periodes possibles dans les 6 mois
Le second parent peut fractionner les 21 jours non obligatoires en 2 periodes au maximum, chacune devant durer au moins 5 jours. L'ensemble doit etre pris dans les 6 mois suivant la naissance (ou l'arrivee de l'enfant en cas d'adoption).
Ce delai de 6 mois peut etre prolonge en cas d'hospitalisation de l'enfant, de deces de la mere ou d'hospitalisation prolongee du nouveau-ne. Le salarie doit informer son employeur par ecrit du fractionnement souhaite, en respectant le delai d'1 mois pour chaque periode.
Cette souplesse permet d'organiser le retour de la mere en activite ou de prendre le relais lors de la reprise du travail. Cote employeur, le conge est integre au cout total du salarie via la cotisation maladie-maternite. Pour anticiper une periode sans IJSS, simulez votre situation avec notre simulateur d'allocations.