Congé second parent 2026 : durée, indemnisation et fractionnement
duree standard
25 jours calendaires
duree multiples
32 jours calendaires
delai prise
6 mois après naissance
obligatoire
7 jours (3 + 4 immédiats)
delai prevenance
1 mois avant la date prévue
Une durée de 25 jours, portée à 32 pour les naissances multiples
Depuis la réforme entrée en vigueur en juillet 2021, le congé du second parent (anciennement congé paternité) s'élève à 25 jours calendaires pour une naissance simple et à 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. Ces durées s'ajoutent aux 3 jours de congé de naissance à la charge de l'employeur, portant le total à 28 ou 35 jours selon le cas.
7 jours sont obligatoires : les 3 jours du congé de naissance puis les 4 premiers jours du congé de paternité, pris consécutivement et immédiatement après, conformément au Code du travail (article L1225-35). L'employeur n'a pas le droit d'employer le salarié durant cette période. Les 21 ou 28 jours restants peuvent être posés librement, sous réserve de prévenir l'employeur au moins 1 mois avant la date prévue d'accouchement.
Ce congé concerne le père de l'enfant mais aussi le conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, quel que soit son lien biologique avec l'enfant. Pour estimer l'impact sur votre fiche de paie, utilisez notre calculateur de salaire brut net.
Indemnisation par les IJSS : calcul et plafond
Pendant le congé, l'employeur n'a pas d'obligation légale de maintien de salaire (sauf convention collective plus favorable). La Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJSS) calculées sur le salaire des 3 mois précédant le congé, divisé par 91,25.
Le salaire retenu pour l'IJSS est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 EUR en 2026 (48 060 EUR en plafond annuel), ce qui limite l'indemnité à environ 104 EUR par jour. Une CSG-CRDS de 6,7 % est prélevée sur l'indemnité. Le montant journalier maximal est fixé par voie réglementaire et publié par l'Assurance maladie.
Les salaires supérieurs au PASS subissent donc une perte de revenu, sauf si la convention collective prévoit un complément employeur. La convention collective applicable précise ce point : métallurgie, banque, Syntec ou fonction publique appliquent souvent un maintien intégral. Notre dossier sur le plafond Sécurité sociale 2026 détaille les seuils en vigueur.
Fractionnement : 2 périodes possibles dans les 6 mois
Le second parent peut fractionner les 21 jours non obligatoires en 2 périodes au maximum, chacune devant durer au moins 5 jours. L'ensemble doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance (ou l'arrivée de l'enfant en cas d'adoption).
Ce délai de 6 mois peut être prolongé en cas d'hospitalisation de l'enfant, de décès de la mère ou d'hospitalisation prolongée du nouveau-né. Le salarié doit informer son employeur par écrit du fractionnement souhaité, en respectant le délai d'1 mois pour chaque période.
Cette souplesse permet d'organiser le retour de la mère en activité ou de prendre le relais lors de la reprise du travail. Côté employeur, le congé est intégré au coût total du salarié via la cotisation maladie-maternité. Pour anticiper une période sans IJSS, simulez votre situation avec notre simulateur d'allocations.