Épargne salariale 2026 : intéressement, participation, PEE/PERCO

L'épargne salariale regroupe 4 dispositifs qui permettent aux salariés d'une entreprise de bénéficier d'une épargne collective, souvent abondée par l'employeur :

• Intéressement : prime facultative liée aux performances de l'entreprise (CA, résultats)
• Participation : obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, redistribue une part des bénéfices
• PEE (Plan d'Épargne Entreprise) : enveloppe d'épargne à horizon 5 ans, alimentée par le salarié + abondement employeur
• PER collectif / PERCO : épargne retraite à horizon départ en retraite

En 2026, les plafonds sont indexés sur le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS = 48 060 EUR).

Plafonds de versement annuels 2026 :

• Intéressement : plafond individuel = 3/4 du PASS = 36 045 EUR
• Participation : même plafond de 3/4 du PASS = 36 045 EUR
• Abondement PEE : 8 % du PASS = 3 844,80 EUR par an (3 fois le versement salarié max)
• Abondement PER collectif / PERCO : 16 % du PASS = 7 689,60 EUR par an

Fiscalité avantageuse :

• Intéressement et participation exonérés d'IR si placés sur un PEE/PER (blocage 5 ans ou jusqu'à la retraite)
• Soumis uniquement aux CSG/CRDS (9,7 %) et au forfait social patronal (20 %, 16 % si PERCO ; 0 % sur toutes les sommes dans les entreprises de moins de 50 salariés, et 0 % sur l'intéressement jusqu'à 249 salariés)
• Plus-values exonérées d'impôt sur le revenu, soumises aux prélèvements sociaux lors du retrait : 18,6 % depuis le 1er janvier 2026, contre 17,2 % auparavant. Des taux antérieurs restent applicables à certaines fractions de gains anciennes, notamment celles constituées avant 2018 ; le détail figure sur le relevé de l'organisme gestionnaire.