Epargne salariale 2026 : interessement, participation, PEE/PERCO

L'epargne salariale regroupe 4 dispositifs qui permettent aux salaries d'une entreprise de beneficier d'une epargne collective, souvent abondee par l'employeur :

• Interessement : prime facultative liee aux performances de l'entreprise (CA, resultats)
• Participation : obligatoire pour les entreprises de 50 salaries et plus, redistribue une part des benefices
• PEE (Plan d'Epargne Entreprise) : enveloppe d'epargne a horizon 5 ans, alimentee par le salarie + abondement employeur
• PER collectif / PERCO : epargne retraite a horizon depart en retraite

En 2026, les plafonds sont indexes sur le plafond annuel de la Securite sociale (PASS = 47 784 EUR).

Plafonds de versement annuels 2026 :

• Interessement : plafond individuel = 3/4 du PASS = 35 838 EUR
• Participation : meme plafond de 3/4 du PASS = 35 838 EUR
• Abondement PEE : 8 % du PASS = 3 822,72 EUR par an (3 fois le versement salarie max)
• Abondement PER collectif / PERCO : 16 % du PASS = 7 645,44 EUR par an

Fiscalite avantageuse :

• Interessement et participation exoneres d'IR si places sur un PEE/PER (blocage 5 ans ou jusqu'a la retraite)
• Soumis uniquement aux CSG/CRDS (9,7 %) et au forfait social patronal (20 %, 16 % si PERCO, 0 % pour les PME de moins de 50 salaries)
• Plus-values exonerees d'impot sur le revenu (soumises aux prelevements sociaux de 17,2 % a la sortie)