Abondement PEE et PERCO 2026 : plafonds et fiscalite
plafond pee
8 % du PASS
plafond per collectif
16 % du PASS
pass 2026
47 100 EUR
abondement max pee
3 768 EUR
abondement max perco
7 536 EUR
Des plafonds d'abondement releves avec le PASS 2026
Le Plafond annuel de la Securite sociale (PASS) atteint 47 100 EUR en 2026, ce qui rehausse mecaniquement les plafonds d'abondement employeur sur les dispositifs d'epargne salariale.
Pour le Plan d'Epargne Entreprise (PEE), l'employeur peut abonder les versements du salarie a hauteur de 8 % du PASS, soit 3 768 EUR maximum par an et par beneficiaire. L'abondement ne peut depasser trois fois le versement volontaire du salarie.
Pour le Plan d'Epargne Retraite collectif (PER collectif, ex-PERCO), le plafond grimpe a 16 % du PASS, soit 7 536 EUR en 2026. Les deux plafonds se cumulent : un meme salarie peut donc recevoir jusqu'a 11 304 EUR d'abondement employeur la meme annee, repartis entre PEE et PER collectif.
Source : Article L. 3332-11 et L. 3334-6 du Code du travail, PASS 2026 fixe par decret.
Une fiscalite avantageuse a l'entree comme a la sortie
L'abondement est exonere d'impot sur le revenu a l'entree, dans la limite des plafonds vus plus haut. Il echappe egalement aux cotisations sociales salariales, mais reste soumis a la CSG/CRDS au taux de 9,7 % apres abattement de 1,75 %.
Cote employeur, le forfait social s'applique : 20 % en regime general, mais reduit a 10 % pour l'abondement employeur sur fonds investis en titres de l'entreprise, et a 16 % pour le PER collectif sous conditions de gestion pilotee.
A la sortie, les plus-values sont exonerees d'impot sur le revenu mais soumises aux prelevements sociaux de 17,2 %. La sortie du PEE est libre apres 5 ans (ou via cas de deblocage anticipe), celle du PER collectif intervient au depart en retraite, en capital ou en rente.
Pour estimer l'impact sur votre net imposable, utilisez notre simulateur d'impot sur le revenu.
Articulation avec interessement, participation et versements volontaires
L'abondement employeur peut venir completer plusieurs sources de versement sur le plan : versements volontaires du salarie, prime d'interessement ou participation aux benefices. Chaque entreprise definit dans son reglement les modalites (taux, plafond individuel, conditions).
Attention : les sommes issues de la participation placees sur un PEE ou PER collectif sont deja exonerees d'IR, mais elles ne consomment pas le plafond d'abondement. L'employeur garde donc la possibilite d'abonder en plus, dans la limite des 8 % ou 16 % du PASS.
Pour aller plus loin sur l'epargne salariale, consultez notre dossier dedie a l'epargne salariale 2026 et notre calculateur de salaire net qui integre l'impact des cotisations sur la remuneration globale.