Abondement PEE et PERCO 2026 : plafonds et fiscalité
plafond pee
8 % du PASS
plafond per collectif
16 % du PASS
pass 2026
48 060 EUR
abondement max pee
3 844,80 EUR
abondement max perco
7 689,60 EUR
Des plafonds d'abondement relevés avec le PASS 2026
Le Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) atteint 48 060 EUR en 2026, ce qui rehausse mécaniquement les plafonds d'abondement employeur sur les dispositifs d'épargne salariale.
Pour le Plan d'Épargne Entreprise (PEE), l'employeur peut abonder les versements du salarié à hauteur de 8 % du PASS, soit 3 844,80 EUR maximum par an et par bénéficiaire. L'abondement ne peut dépasser trois fois le versement volontaire du salarié.
Pour le Plan d'Épargne Retraite collectif (PER collectif, ex-PERCO), le plafond grimpe a 16 % du PASS, soit 7 689,60 EUR en 2026. Les deux plafonds se cumulent : un même salarié peut donc recevoir jusqu'à 11 534,40 EUR d'abondement employeur la même année, repartis entre PEE et PER collectif.
Source : Article L. 3332-11 et L. 3334-6 du Code du travail, PASS 2026 fixé par décret.
Une fiscalité avantageuse à l'entrée comme à la sortie
L'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu à l'entrée, dans la limite des plafonds vus plus haut. Il echappe également aux cotisations sociales salariales, mais reste soumis à la CSG/CRDS au taux de 9,7 %, dès le premier euro et sans abattement pour frais professionnels.
Côté employeur, le forfait social s'applique : 20 % en régime général, mais réduit à 10 % pour l'abondement employeur sur fonds investis en titres de l'entreprise, et a 16 % pour le PER collectif sous conditions de gestion pilotée.
À la sortie, les plus-values sont exonérées d'impôt sur le revenu mais soumises aux prélèvements sociaux de 18,6 % (taux porté de 17,2 % à 18,6 % au 1er janvier 2026 par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025). La sortie du PEE est libre après 5 ans (ou via cas de déblocage anticipé), celle du PER collectif intervient au départ en retraite, en capital ou en rente.
Pour estimer l'impact sur votre net imposable, utilisez notre simulateur d'impôt sur le revenu.
Articulation avec intéressement, participation et versements volontaires
L'abondement employeur peut venir compléter plusieurs sources de versement sur le plan : versements volontaires du salarié, prime d'intéressement ou participation aux bénéfices. Chaque entreprise définit dans son règlement les modalités (taux, plafond individuel, conditions).
Attention : les sommes issues de la participation placées sur un PEE ou PER collectif sont déjà exonérées d'IR, mais elles ne consomment pas le plafond d'abondement. L'employeur garde donc la possibilité d'abonder en plus, dans la limite des 8 % ou 16 % du PASS.
Pour aller plus loin sur l'épargne salariale, consultez notre dossier dédié à l'épargne salariale 2026 et notre calculateur de salaire net qui intègre l'impact des cotisations sur la rémunération globale.