Indemnité de départ à la retraite 2026 : calcul et fiscalité
plafond exo mise retraite
240 300 EUR (5 PASS, exonération d'impôt sur le revenu)
plafond exo depart volontaire pse
Exonération d'impôt sur le revenu sans plafond ; cotisations exonérées dans la limite de 2 PASS (96 120 EUR)
indemnite minimale legale
1/4 mois par année (10 premières)
pic departs juin 2026
fin de trimestre
Barème légal de l'indemnité en 2026
Le montant de l'indemnité dépend du type de départ. En cas de mise à la retraite par l'employeur (article L1237-7 du Code du travail), le minimum est celui de l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà.
Pour un départ volontaire à la retraite (article L1237-9), le barème légal est nettement plus faible : 1/2 mois après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans, 2 mois après 30 ans d'ancienneté. La convention collective prévoit souvent un montant supérieur (syntec, métallurgie, BTP) : il faut toujours comparer les deux et retenir le plus favorable.
Le salaire de référence correspond au plus avantageux entre 1/12e des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois. Pour estimer le brut/net, utilisez notre calculateur de salaire.
Régime fiscal et social : tout dépend du type de départ
La fiscalité varie radicalement selon le contexte du départ. En cas de mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite la plus élevée entre : le montant prévu par la convention collective, deux fois la rémunération annuelle brute de l'année précédente, ou la moitié de l'indemnité versée. Le plafond absolu d'exonération est de 5 fois le PASS, soit 240 300 EUR pour 2026.
Pour un départ volontaire hors PSE, l'indemnité est intégralement imposable et soumise à cotisations dès le premier euro. Seule l'application du système du quotient (article 163-0 A du CGI) permet d'atténuer la progressivité de l'impôt. Notre simulateur d'impôt aide à chiffrer l'impact réel sur l'avis d'imposition.
Pic de départs fin juin : pourquoi anticiper
Chaque année, fin juin concentre un pic de départs en retraite : un trimestre civil complet valide, la prime de vacances versée, et la possibilité de cumuler congés payés non pris avec l'indemnité. Pour 2026, l'effet est amplifié par la réforme des retraites qui pousse certains salariés à partir dès qu'ils atteignent l'âge légal, fixé à 62 ans et 9 mois pour les assurés nés entre 1963 et mars 1965, la LFSS 2026 ayant suspendu son relèvement.
Le préavis est de 1 à 2 mois selon l'ancienneté, et la liquidation des droits à la CARSAT demande 4 à 6 mois. Le relevé de carrière permet de contrôler les trimestres validés, et la pension peut être estimée avec notre simulateur retraite. Pour comparer brut et net en fin de carrière, consultez notre dossier sur l'évolution des salaires.