Télétravail l'été 2026 : indemnité forfaitaire URSSAF et fiscalité
forfait journalier
2,70 EUR
plafond mensuel
59,40 EUR
jours max pris en charge
22 jours
Le forfait URSSAF 2026 reste à 2,70 EUR par jour teletravaille
L'été reactive la question du télétravail pour des millions de salariés, entre canicule, vacances scolaires et organisations hybrides. Le barème URSSAF d'allocation forfaitaire reste fixé à 2,70 EUR par jour de télétravail effectif, dans la limite de 59,40 EUR par mois (soit 22 jours). Ce montant est valable pour 2026 selon le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS).
Concrètement, un salarié qui teletravaille 4 jours par semaine en juillet (environ 17 jours ouvrés après congés) peut percevoir 45,90 EUR couvrant électricité, abonnement internet et fournitures. L'employeur peut aussi opter pour un remboursement au réel sur justificatifs, mais le forfait reste la solution la plus simple administrativement.
Exonération fiscale automatique sous plafond
Bonne nouvelle pour la déclaration de revenus : tant que l'indemnité respecte le plafond URSSAF, elle est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Elle ne figure pas dans le net imposable prérempli par la DGFiP. Au-delà de 2,70 EUR par jour, le surplus devient un complément de rémunération soumis à charges, sauf si l'employeur prouve que les frais réels engagés sont supérieurs.
Attention : si vous optez pour la déduction des frais réels dans votre déclaration, vous devez retrancher cette indemnité de vos frais professionnels pour éviter une double prise en charge. Notre simulateur d'impôt sur le revenu permet de comparer rapidement les deux options.
Accords d'entreprise : ce qui change entre juillet et août
L'indemnité forfaitaire n'est pas obligatoire en l'absence d'accord collectif. Les modalités figurent dans l'accord télétravail ou la charte interne : certains employeurs versent une indemnité mensuelle fixe (souvent 25 à 50 EUR) qui couvre l'année entière, congés inclus. D'autres calculent au jour le jour, ce qui réduit le montant en juillet-août pour les salariés en congés.
Si votre entreprise impose une présence minimum sur site l'été (pour la continuité d'activité), les jours teletravailles peuvent baisser mécaniquement. Pour estimer l'impact sur votre net mensuel, utilisez le calculateur de salaire ou consultez notre dossier SMIC 2026 pour le cadre général des rémunérations.