Stagiaires 2026 : gratification minimale et régime social
Gratification horaire minimale
4,50 EUR / heure de présence effective
Seuil de declenchement
Plus de 2 mois (44 jours, 7 h / jour) sur la même année scolaire
Plafond exoneration cotisations
15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale
Base de calcul mensuelle indicative
environ 630 à 693 EUR pour 35 h/semaine
Gratification minimale : quand et combien
La gratification de stage reste obligatoire dès que la durée dépasse deux mois, consécutifs ou non, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, soit plus de 308 heures de présence effective (44 jours x 7 h). En dessous de ce seuil, l'employeur peut verser une gratification mais n'y est pas contraint par le Code de l'éducation (article L124-6).
Le montant horaire minimal reste fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,50 EUR par heure de présence effective en 2026 (plafond horaire de 30 EUR). Pour un stage à 35 h hebdomadaires, cela représente une gratification mensuelle indicative de l'ordre de 630 à 693 EUR selon le nombre de jours travaillés dans le mois (140 à 154 heures). Notre calculateur de salaire permet de simuler cette base en parallèle d'un contrat classique.
Régime social : franchise de cotisations
Tant que la gratification ne dépasse pas le seuil de franchise (15 % du PHSS), elle est exonérée de cotisations sociales pour le stagiaire comme pour l'employeur, hors AT/MP dans certains cas. Au-delà du seuil, seule la fraction excédentaire est soumise à cotisations selon les règles de droit commun, conformément aux précisions publiées au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS).
La gratification n'ouvre pas de droits à l'assurance chômage et n'est pas constitutive d'un salaire au sens du Code du travail. Elle reste néanmoins prise en compte pour la validation de trimestres de retraite sous conditions (dispositif de rachat ouvert aux anciens stagiaires). Voir notre simulateur retraite pour mesurer l'impact d'un trimestre supplémentaire.
Obligations de l'employeur
L'entreprise d'accueil doit signer une convention de stage tripartite (établissement, stagiaire, structure), respecter le quota légal de stagiaires (15 % de l'effectif au-delà de 20 salariés), désigner un tuteur et tenir à jour le registre unique du personnel pour la partie stagiaires. La gratification doit être versée mensuellement, dès le premier jour de stage si la durée prévisionnelle déclenche l'obligation.
L'employeur doit également appliquer la prise en charge des frais de transport domicile-travail (50 % de l'abonnement) et ouvrir aux stagiaires l'accès aux titres-restaurant ou à la restauration collective dans les mêmes conditions qu'aux salariés. Notre dossier SMIC 2026 rappelle par comparaison les seuils applicables aux contrats d'alternance, souvent confondus avec le stage.