Convention Syntec : nouvelle grille de salaires minima 2026
hausse minima
+2,5 %
position 31 coef 170
23 100 EUR brut/an
position 22 coef 130
26 400 EUR brut/an
position 3 3 coef 270
55 800 EUR brut/an
salaries concernes
1 million
Un avenant salarial qui concerne pres d'un million de salaries
La convention collective Syntec (IDCC 1486) couvre les bureaux d'etudes techniques, les societes de conseil et les editeurs de logiciels. Avec pres d'un million de salaries concernes, c'est l'une des plus importantes de France pour les cadres et profils techniques.
L'avenant signe au printemps 2026 par la federation Syntec et plusieurs organisations syndicales prevoit une revalorisation moyenne de +2,5 % des minima conventionnels, applicable au 1er juillet 2026 apres publication au Journal officiel. C'est une hausse legerement superieure a celle de 2025 (+2,1 %), justifiee par la federation patronale par la tension persistante sur les profils ingenieurs et le besoin de competitivite face aux remunerations de marche.
L'accord ne touche pas les salaires reels, uniquement les planchers conventionnels par position-coefficient.
Les nouveaux minima par position et coefficient
La grille Syntec distingue trois grandes positions, declinees en sous-niveaux et coefficients. Voici les principaux nouveaux minima annuels bruts applicables a partir de juillet 2026 :
- Position 1.1 (coef. 95) — Debutant ETAM : environ 21 700 EUR brut/an
- Position 2.1 (coef. 105) — ETAM confirme : environ 22 400 EUR brut/an
- Position 3.1 (coef. 170) — Ingenieur debutant cadre : 23 100 EUR brut/an
- Position 2.2 (coef. 130) — Ingenieur confirme : 26 400 EUR brut/an
- Position 3.2 (coef. 210) — Cadre confirme : environ 41 200 EUR brut/an
- Position 3.3 (coef. 270) — Cadre dirigeant : 55 800 EUR brut/an
Pour convertir ces montants en net mensuel selon votre statut cadre, utilisez le calculateur de salaire brut/net. Consultez aussi le SMIC 2026 pour comparer avec le minimum legal.
Comment reagir face a la revalorisation ?
Si vous etes salarie sous convention Syntec, comparez votre brut annuel actuel au minimum de votre position-coefficient revalorise. Si vous etes en-dessous, l'employeur a l'obligation d'aligner votre remuneration des juillet 2026 — sans negociation possible.
Pour les salaries deja au-dessus du minima, l'avenant n'impose rien : c'est le moment d'ouvrir une discussion sur votre evolution salariale, surtout si vous etes proche du plancher revalorise (signe d'un retard sur le marche). Utilisez notre simulateur d'augmentation pour estimer l'impact d'une hausse sur votre net et votre impot sur le revenu.
A noter : la prime de vacances Syntec (10 % des conges payes) reste due, et certaines positions beneficient en plus de la prime de participation specifique branche.