Prime de vacances 2026 : Syntec, batiment, conventions concernees

Par Guillaume Mis a jour le 19/07/2026 2 min de lecture
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taux syntec

10% de l'indemnite de conges payes

periode versement syntec

entre le 1er mai et le 31 octobre

ccn concernees

Syntec, BTP, hotellerie-restauration, notariat

anciennete requise btp

1 675 heures travaillees

Syntec : 10% de l'indemnite de conges payes

La convention collective Syntec (bureaux d'etudes, ingenierie, conseil, numerique) impose chaque annee le versement d'une prime de vacances. L'article 31 prevoit que l'employeur verse une somme dont le montant global est au moins egal a 10% de la masse globale des indemnites de conges payes versees a l'ensemble des salaries.

La prime doit etre versee entre le 1er mai et le 31 octobre, periode legale de prise des conges principaux. Toute prime ou gratification versee dans cette periode (hors 13e mois et participation) peut etre imputee sur cette obligation, ce qui explique que de nombreux employeurs Syntec considerent leur prime annuelle comme y satisfaisant.

Pour estimer l'impact net sur votre fiche de paie, utilisez le calculateur de salaire brut net. Cette prime est soumise a cotisations sociales et a l'impot sur le revenu comme un complement de salaire classique.

BTP et hotellerie : primes specifiques

Dans le batiment, la prime de vacances est geree par les caisses CIBTP (Conges Intemperies BTP). Le salarie ouvrier doit avoir totalise au moins 1 675 heures de travail au cours de la periode de reference (1er avril N-1 au 31 mars N) pour percevoir une prime de vacances egale a 30% de l'indemnite de conges. Le versement est gere directement par la caisse, pas par l'employeur.

La convention hotels-cafes-restaurants (HCR) ne prevoit pas de prime de vacances obligatoire au niveau national, mais certains accords d'entreprise ou regionaux l'imposent. Le notariat verse une prime equivalente a un mois de salaire pour les clercs ayant un an d'anciennete au 30 juin.

Verifiez toujours votre convention collective sur le site Legifrance ou via le Code du travail numerique. Voir aussi notre dossier conventions collectives pour une vue d'ensemble.

Questions frequentes

La prime de vacances Syntec est-elle obligatoire pour tous les salaries ?

Oui, l'article 31 de la convention Syntec impose le versement d'une prime de vacances a tous les salaries presents a l'effectif entre le 1er mai et le 31 octobre. Le montant global represente au moins 10% de la masse des indemnites de conges payes. L'employeur peut toutefois imputer sur cette obligation toute prime ou gratification versee dans la periode (hors 13e mois et participation).

Comment est calculee la prime de vacances dans le BTP ?

Dans le batiment, la prime de vacances est versee par la caisse CIBTP, pas par l'employeur. Elle correspond a 30% de l'indemnite de conges payes pour les ouvriers ayant totalise au moins 1 675 heures de travail durant la periode de reference (1er avril au 31 mars). Le versement intervient generalement en mai ou juin avec l'indemnite de conges principale.

La prime de vacances est-elle soumise a cotisations et a l'impot ?

Oui, la prime de vacances conventionnelle est consideree comme un complement de salaire. Elle est integralement soumise aux cotisations sociales (URSSAF, retraite, CSG/CRDS) et a l'impot sur le revenu via le prelevement a la source. Elle figure sur le bulletin de paie du mois de versement et entre dans le calcul du net imposable.