Modèle de lettre de départ à la retraite
Le départ volontaire à la retraite est une rupture du contrat à l'initiative du salarié. Il ouvre droit à une indemnité légale ou conventionnelle et nécessite le respect d'un préavis. Anticipez cette démarche 4 à 6 mois avant la date souhaitée.
Le modèle
[Prénom NOM] [Adresse] [Code postal — Ville] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable RH] [Adresse de l'entreprise] [Code postal — Ville] Lettre recommandée avec accusé de réception A [Ville], le [Date] Objet : Notification de départ volontaire à la retraite Madame, Monsieur, J'ai l'honneur de vous informer de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite à compter du [date de départ souhaitée]. Je quitterai donc définitivement l'entreprise à cette date, après [nombre] années de collaboration au poste de [intitulé du poste]. Conformément aux dispositions de l'article L.1237-10 du Code du travail et aux dispositions de notre convention collective, j'observerai un préavis de [durée] à compter de la date de réception de cette lettre, soit jusqu'au [date de fin de préavis]. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer par écrit la prise en compte de ma décision et m'indiquer les modalités pratiques de mon départ (solde de tout compte, indemnité de départ à la retraite, documents de fin de contrat). Je tiens a vous exprimer ma sincère gratitude pour ces années passées au sein de l'entreprise et le plaisir que j'ai eu a y travailler. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom NOM]
Points de vigilance
- Anticipez : demandez votre relevé de carrière et faites une simulation sur info-retraite.fr 4 à 6 mois avant
- Vérifiez que vous avez atteint l'âge légal (64 ans en 2026) ET le nombre de trimestres requis (172 pour une retraite à taux plein)
- Le préavis est identique à celui du licenciement (1 à 3 mois selon ancienneté et convention collective)
- L'indemnité légale de départ à la retraite est de 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, jusqu'à 2 mois après 30 ans
- Certaines conventions collectives prévoient une indemnité plus avantageuse : vérifiez votre texte de référence
Indemnité légale de départ à la retraite
L'indemnité légale de départ volontaire à la retraite est calculée en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise (article L.1237-9 du Code du travail) :
- Moins de 10 ans : 1/2 mois de salaire
- Entre 10 et 15 ans : 1 mois de salaire
- Entre 15 et 20 ans : 1,5 mois de salaire
- Entre 20 et 30 ans : 2 mois de salaire
- 30 ans et plus : 2 mois de salaire (plafond légal)
Cette indemnité est soumise à cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu (contrairement au départ en retraite à l'initiative de l'employeur qui bénéficie d'exonérations).
Bon à savoir : votre convention collective peut prévoir des montants plus élevés. Vérifiez toujours le texte applicable à votre secteur.
Préavis et formalités
Le préavis est identique à celui du licenciement :
- 1 mois pour une ancienneté entre 6 mois et 2 ans
- 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans
- Jusqu'à 3 mois pour les cadres selon convention collective
À la fin du préavis, l'employeur doit vous remettre :
- Le certificat de travail
- L'attestation France Travail (ex-Pôle Emploi) mentionnant le motif de départ
- Le solde de tout compte détaillé
- L'état récapitulatif de la participation et de l'intéressement
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