Grille de salaires Cartonnage (IDCC 489)
Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019)
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention s'applique sur tout le territoire national, départements d'outre-mer compris, aux entreprises de fabrication de cartonnages et d'articles de papeterie. Elle vise leurs usines comme leurs sièges, dépôts et établissements commerciaux. Les ouvriers, employés et agents de maîtrise sont classés par coefficients, de 180 à 350 dans la grille des salaires minima professionnels.
Dernière renégociation de la branche : 12 mars 2025
Soit 18 mois. La branche n'a pas conclu d'accord salarial depuis cette date. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure : aucun texte n'impose d'aboutir à un accord. Lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC, l'article L. 2241-10 impose en outre l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours. Entre-temps, le SMIC fait office de plancher.
Minima conventionnels Cartonnage
II. Salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise
En vigueur depuis le 1er mai 2025
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| 350 | 2 823 EUR | 2 823 EUR | 2 234 EUR | +51,2 % | |
| 315 | 2 583 EUR | 2 583 EUR | 2 045 EUR | +38,3 % | |
| 290 | 2 412 EUR | 2 412 EUR | 1 909 EUR | +29,2 % | |
| 275 | 2 310 EUR | 2 310 EUR | 1 829 EUR | +23,7 % | |
| 260 | 2 202 EUR | 2 202 EUR | 1 743 EUR | +18,0 % | |
| 240 | 2 105 EUR | 2 105 EUR | 1 666 EUR | +12,8 % | |
| 220 | 1 979 EUR | 1 979 EUR | 1 567 EUR | +6,0 % | |
| 210 | 1 922 EUR | 1 922 EUR | 1 521 EUR | +2,9 % | |
| 200 | 1 887 EUR | 1 887 EUR | 1 494 EUR | +1,1 % | |
| 195 | 1 876 EUR | 1 876 EUR | 1 485 EUR | +0,5 % | |
| SMIC applicable | 190 | 1 863 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,2 % |
| SMIC applicable | 185 | 1 852 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,8 % |
| SMIC applicable | 180 | 1 841 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 166 du 12 mars 2025 relatif aux salaires minima au 1er mai 2025 (NOR ASET2550438M)
- Signature : 12 mars 2025
- Date d'effet : 1er mai 2025
- Extension : etendu par arrêté du 27 mai 2025 JORF 31 mai 2025
3 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 13 échelons. Le plus bas, (II. Salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise), est fixé à 1 841 EUR brut par mois, soit 26 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, (II. Salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise), atteint 2 823 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 1,5 entre le bas et le haut. 3 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Cartonnage (IDCC 489) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Prime d'ancienneté de 2 % de 3 à 5 ans, 4 % de 6 à 8 ans et 6 % à partir de 9 ans, calculée sur le salaire minimum professionnel (article 32)
- Période d'essai de 2 mois pour les ouvriers et les employés, de 3 mois pour les agents de maîtrise, renouvelable une fois (article 15)
- Congés d'ancienneté des non-cadres : un jour après 20 ans, deux jours après 25 ans, quatre jours après 30 ans (article 45.5)
Convertir un minimum conventionnel en net
Chargement du calculateur…
Questions fréquentes sur la convention Cartonnage
Comment savoir si la convention Cartonnage s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Cartonnage s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Cartonnage (IDCC 489), code du travail. Voir la méthodologie.