IDCC 3168 Photographie, image

Grille de salaires Photographie (IDCC 3168)

Convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie

Cette convention couvre, sur tout le territoire national y compris l'outre-mer, les entreprises dont l'activité principale relève du code 74.20Z : production photographique commerciale ou privée (identité, mariage, publicité, mode, prises de vue aériennes), réalisation de vidéos d'événements et traitement des films. Les cadres bénéficient d'un chapitre de dispositions spécifiques. La classification répartit les emplois entre employés, agents de maîtrise et cadres, chaque emploi étant repéré par un coefficient.

Dernière renégociation de la branche : 15 février 2024

Soit 31 mois. La branche n'a pas conclu d'accord salarial depuis cette date. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure : aucun texte n'impose d'aboutir à un accord. Lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC, l'article L. 2241-10 impose en outre l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours. Entre-temps, le SMIC fait office de plancher.

Minima conventionnels Photographie

Salaires minima mensuels

En vigueur depuis le 1er mars 2024

Minima conventionnels Photographie — Salaires minima mensuels
Position / Niveau Coef. Minimum conventionnel par mois Brut mensuel dû Net mensuel estimé Écart / SMIC
Employé SMIC applicable 150 1 767 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -5,4 %
Employé SMIC applicable 155 1 803 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -3,4 %
Employé SMIC applicable 165 1 823 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -2,4 %
Employé SMIC applicable 175 1 845 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -1,2 %
Employé SMIC applicable 185 1 865 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -0,1 %
Employé 195 1 944 EUR 1 944 EUR 1 539 EUR +4,1 %
Employé 205 2 022 EUR 2 022 EUR 1 601 EUR +8,3 %
Employé 210 2 125 EUR 2 125 EUR 1 682 EUR +13,8 %
Maîtrise 220 2 228 EUR 2 228 EUR 1 764 EUR +19,3 %
Maîtrise 230 2 326 EUR 2 326 EUR 1 841 EUR +24,6 %
Maîtrise 250 2 521 EUR 2 521 EUR 1 996 EUR +35,0 %
Maîtrise 270 2 636 EUR 2 636 EUR 2 087 EUR +41,2 %
Maîtrise 275 2 752 EUR 2 752 EUR 2 178 EUR +47,4 %
Cadre 320 3 035 EUR 3 035 EUR 2 402 EUR +62,6 %
Cadre 350 3 363 EUR 3 363 EUR 2 661 EUR +80,1 %
Cadre 370 3 605 EUR 3 605 EUR 2 853 EUR +93,1 %
Cadre 410 4 021 EUR 4 021 EUR 3 177 EUR +115,4 %
Cadre 450 4 393 EUR 4 393 EUR 3 475 EUR +135,3 %

Tableau défilable horizontalement.

Source de cette grille

  • Texte : Avenant du 15 février 2024 relatif aux salaires minima (NOR ASET2450300M)
  • Signature : 15 février 2024
  • Date d'effet : 1er mars 2024
  • Extension : etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 31 mai 2024
Lire le texte sur Légifrance

5 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.

Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.

Ce que disent ces minima

Les grilles publiées ici comptent 18 échelons. Le plus bas, Employé (Salaires minima mensuels), est fixé à 1 767 EUR brut par mois, soit 100 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.

Le plus haut échelon publié, Cadre (Salaires minima mensuels), atteint 4 393 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,5 entre le bas et le haut. 5 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.

Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Photographie (IDCC 3168) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.

Spécificités de la convention

  • Prime d'ancienneté pour toutes les catégories sauf les cadres, à partir de 3 ans de présence et jusqu'à un plafond atteint à 15 ans, calculée sur le salaire minimum conventionnel (article 24)
  • Période d'essai des cadres régie par des dispositions propres (article 51)

Convertir un minimum conventionnel en net

Chargement du calculateur…

Questions fréquentes sur la convention Photographie

Comment savoir si la convention Photographie s'applique à mon contrat ?

Comment savoir si la convention Photographie s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 3168. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.

De quand date la grille affichée ?

De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er mars 2024. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Photographie date du 15 février 2024.

Texte officiel

La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :

Consulter la convention sur Légifrance

Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.

Autres conventions collectives

Avertissement

Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Photographie (IDCC 3168), code du travail. Voir la méthodologie.