IDCC 1790 Loisirs, parcs d'attractions

Grille de salaires Espaces de loisirs (IDCC 1790)

Convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie

Cette convention s'applique sur tout le territoire, départements d'outre-mer compris, aux entreprises privées à but lucratif qui exploitent un espace clos et aménagé d'attractions à vocation récréative ou culturelle : manèges secs ou aquatiques, spectacles, décors, expositions. Une large part de l'activité étant saisonnière, le texte définit la saison et les droits des salariés saisonniers. Les emplois sont classés en huit niveaux comprenant d'un à quatre échelons, avec des exemples d'emplois par filière (administration-gestion, technique, exploitation).

Dernière renégociation de la branche : 16 janvier 2025

Soit 20 mois. La branche n'a pas conclu d'accord salarial depuis cette date. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure : aucun texte n'impose d'aboutir à un accord. Lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC, l'article L. 2241-10 impose en outre l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours. Entre-temps, le SMIC fait office de plancher.

Minima conventionnels Espaces de loisirs

Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles

En vigueur depuis le 1er mars 2025

Minima conventionnels Espaces de loisirs — Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles
Position / Niveau Coef. Minimum conventionnel par mois Brut mensuel dû Net mensuel estimé Écart / SMIC
I 1 SMIC applicable 150 1 820 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -2,5 %
I 2 SMIC applicable 154 1 839 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -1,5 %
I 3 SMIC applicable 158 1 843 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -1,3 %
II 1 SMIC applicable 175 1 854 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -0,7 %
II 2 181 1 872 EUR 1 872 EUR 1 482 EUR +0,3 %
II 3 187 1 888 EUR 1 888 EUR 1 494 EUR +1,1 %
III 1 200 1 908 EUR 1 908 EUR 1 511 EUR +2,2 %
III 2 215 1 940 EUR 1 940 EUR 1 535 EUR +3,9 %
IV 1 220 1 955 EUR 1 955 EUR 1 548 EUR +4,7 %
IV 2 250 2 184 EUR 2 184 EUR 1 729 EUR +17,0 %
IV 3 280 2 441 EUR 2 441 EUR 1 932 EUR +30,7 %
IV 4 300 2 547 EUR 2 547 EUR 2 016 EUR +36,4 %
V 4 300 2 547 EUR 2 547 EUR 2 016 EUR +36,4 %
VI 4 360 2 989 EUR 2 989 EUR 2 366 EUR +60,1 %
VII 4 430 3 608 EUR 3 608 EUR 2 856 EUR +93,3 %
VIII 4 520 4 352 EUR 4 352 EUR 3 443 EUR +133,1 %

Tableau défilable horizontalement.

Source de cette grille

  • Texte : Avenant n° 73 du 16 janvier 2025 relatif aux rémunérations conventionnelles (NOR ASET2550257M)
  • Signature : 16 janvier 2025
  • Date d'effet : 1er mars 2025
  • Extension : etendu par arrêté du 9 avril 2025 JORF 26 avril 2025
Lire le texte sur Légifrance

4 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.

Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.

Ce que disent ces minima

Les grilles publiées ici comptent 16 échelons. Le plus bas, I 1 (Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles), est fixé à 1 820 EUR brut par mois, soit 47 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.

Le plus haut échelon publié, VIII 4 (Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles), atteint 4 352 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,4 entre le bas et le haut. 4 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.

Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Espaces de loisirs (IDCC 1790) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.

Spécificités de la convention

  • À chaque échelon correspondent un coefficient hiérarchique et un coefficient de rémunération (article 1er du titre consacré aux classifications, « Généralités »)
  • La saison couvre la période d'ouverture au public, préparation et clôture comprises, dans une durée maximale de huit mois pour les parcs non ouverts toute l'année (article 3, « Notion de saison »)
  • L'employeur qui propose un nouveau contrat saisonnier en avise le salarié dans les 90 jours suivant la fin de la saison (article 4, « Dispositions particulières applicables aux salariés saisonniers »)

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Questions fréquentes sur la convention Espaces de loisirs

Comment savoir si la convention Espaces de loisirs s'applique à mon contrat ?

Comment savoir si la convention Espaces de loisirs s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 1790. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.

De quand date la grille affichée ?

De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er mars 2025. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Espaces de loisirs date du 16 janvier 2025.

Texte officiel

La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :

Consulter la convention sur Légifrance

Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.

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Avertissement

Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Espaces de loisirs (IDCC 1790), code du travail. Voir la méthodologie.