Grille de salaires Espaces de loisirs (IDCC 1790)
Convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention s'applique sur tout le territoire, départements d'outre-mer compris, aux entreprises privées à but lucratif qui exploitent un espace clos et aménagé d'attractions à vocation récréative ou culturelle : manèges secs ou aquatiques, spectacles, décors, expositions. Une large part de l'activité étant saisonnière, le texte définit la saison et les droits des salariés saisonniers. Les emplois sont classés en huit niveaux comprenant d'un à quatre échelons, avec des exemples d'emplois par filière (administration-gestion, technique, exploitation).
Dernière renégociation de la branche : 13 mars 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Espaces de loisirs
Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles
En vigueur depuis le 1er avril 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| I 1 SMIC applicable | 150 | 1 852 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,8 % |
| I 2 | 154 | 1 871 EUR | 1 871 EUR | 1 481 EUR | +0,2 % |
| I 3 | 158 | 1 875 EUR | 1 875 EUR | 1 484 EUR | +0,4 % |
| II 1 | 175 | 1 882 EUR | 1 882 EUR | 1 490 EUR | +0,8 % |
| II 2 | 181 | 1 900 EUR | 1 900 EUR | 1 504 EUR | +1,8 % |
| II 3 | 187 | 1 916 EUR | 1 916 EUR | 1 517 EUR | +2,6 % |
| III 1 | 200 | 1 932 EUR | 1 932 EUR | 1 530 EUR | +3,5 % |
| III 2 | 215 | 1 964 EUR | 1 964 EUR | 1 555 EUR | +5,2 % |
| IV 1 | 220 | 1 980 EUR | 1 980 EUR | 1 567 EUR | +6,0 % |
| IV 2 | 250 | 2 211 EUR | 2 211 EUR | 1 750 EUR | +18,4 % |
| IV 3 | 280 | 2 472 EUR | 2 472 EUR | 1 957 EUR | +32,4 % |
| IV 4 | 300 | 2 579 EUR | 2 579 EUR | 2 042 EUR | +38,1 % |
| V 4 | 300 | 2 579 EUR | 2 579 EUR | 2 042 EUR | +38,1 % |
| VI 4 | 360 | 3 026 EUR | 3 026 EUR | 2 396 EUR | +62,1 % |
| VII 4 | 430 | 3 653 EUR | 3 653 EUR | 2 892 EUR | +95,7 % |
| VIII 4 | 520 | 4 406 EUR | 4 406 EUR | 3 487 EUR | +136,0 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 76 du 13 mars 2026 relatif aux rémunérations minimales conventionnelles (NOR ASET2650541M)
- Signature : 13 mars 2026
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 6 juillet 2026 JORF 10 juillet 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 16 échelons. Le plus bas, I 1 (Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles), est fixé à 1 852 EUR brut par mois, soit 15 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, VIII 4 (Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles), atteint 4 406 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,4 entre le bas et le haut. 1 échelon reste sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Espaces de loisirs (IDCC 1790) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- À chaque échelon correspondent un coefficient hiérarchique et un coefficient de rémunération (article 1er du titre consacré aux classifications, « Généralités »)
- La saison couvre la période d'ouverture au public, préparation et clôture comprises, dans une durée maximale de huit mois pour les parcs non ouverts toute l'année (article 3, « Notion de saison »)
- L'employeur qui propose un nouveau contrat saisonnier en avise le salarié dans les 90 jours suivant la fin de la saison (article 4, « Dispositions particulières applicables aux salariés saisonniers »)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Espaces de loisirs
Comment savoir si la convention Espaces de loisirs s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Espaces de loisirs s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 1790. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er avril 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Espaces de loisirs date du 13 mars 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Espaces de loisirs (IDCC 1790), code du travail. Voir la méthodologie.