Grille de salaires Hôtellerie de plein air (IDCC 1631)
Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air du 2 juin 1993
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention règle, en métropole et dans les départements d'outre-mer, les rapports entre les employeurs et les salariés de l'hôtellerie de plein air : exploitation de terrains de camping, de caravaning et de parcs résidentiels de loisirs, ainsi que certains campings municipaux gérés de façon autonome. Les emplois sont classés selon des coefficients hiérarchiques qui s'échelonnent de 100 à 700. Le salaire minimum de chaque coefficient résulte d'une formule qui ajoute au salaire de l'indice 100 la valeur du point multipliée par l'écart au coefficient 100.
Dernière renégociation de la branche : 28 janvier 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Hôtellerie de plein air
Salaires
En vigueur depuis le 1er mai 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| SMIC applicable | 100 | 1 859 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,4 % |
| 105 | 1 887 EUR | 1 887 EUR | 1 494 EUR | +1,1 % | |
| 110 | 1 915 EUR | 1 915 EUR | 1 516 EUR | +2,6 % | |
| 120 | 1 972 EUR | 1 972 EUR | 1 561 EUR | +5,6 % | |
| 130 | 2 028 EUR | 2 028 EUR | 1 605 EUR | +8,6 % | |
| 140 | 2 084 EUR | 2 084 EUR | 1 650 EUR | +11,6 % | |
| 150 | 2 140 EUR | 2 140 EUR | 1 694 EUR | +14,6 % | |
| 160 | 2 197 EUR | 2 197 EUR | 1 739 EUR | +17,7 % | |
| 170 | 2 253 EUR | 2 253 EUR | 1 783 EUR | +20,7 % | |
| 180 | 2 309 EUR | 2 309 EUR | 1 828 EUR | +23,7 % | |
| 190 | 2 366 EUR | 2 366 EUR | 1 873 EUR | +26,7 % | |
| 200 | 2 422 EUR | 2 422 EUR | 1 917 EUR | +29,7 % | |
| 210 | 2 478 EUR | 2 478 EUR | 1 962 EUR | +32,7 % | |
| 220 | 2 535 EUR | 2 535 EUR | 2 006 EUR | +35,8 % | |
| 230 | 2 591 EUR | 2 591 EUR | 2 051 EUR | +38,8 % | |
| 240 | 2 647 EUR | 2 647 EUR | 2 095 EUR | +41,8 % | |
| 250 | 2 703 EUR | 2 703 EUR | 2 140 EUR | +44,8 % | |
| 260 | 2 760 EUR | 2 760 EUR | 2 185 EUR | +47,8 % | |
| 270 | 2 816 EUR | 2 816 EUR | 2 229 EUR | +50,8 % | |
| 280 | 2 872 EUR | 2 872 EUR | 2 274 EUR | +53,8 % | |
| 290 | 2 929 EUR | 2 929 EUR | 2 318 EUR | +56,9 % | |
| 300 | 2 985 EUR | 2 985 EUR | 2 363 EUR | +59,9 % | |
| 310 | 3 041 EUR | 3 041 EUR | 2 407 EUR | +62,9 % | |
| 320 | 3 098 EUR | 3 098 EUR | 2 452 EUR | +65,9 % | |
| 330 | 3 154 EUR | 3 154 EUR | 2 497 EUR | +68,9 % | |
| 340 | 3 210 EUR | 3 210 EUR | 2 541 EUR | +71,9 % | |
| 350 | 3 266 EUR | 3 266 EUR | 2 586 EUR | +75,0 % | |
| 360 | 3 323 EUR | 3 323 EUR | 2 630 EUR | +78,0 % | |
| 370 | 3 379 EUR | 3 379 EUR | 2 675 EUR | +81,0 % | |
| 380 | 3 435 EUR | 3 435 EUR | 2 719 EUR | +84,0 % | |
| 390 | 3 492 EUR | 3 492 EUR | 2 764 EUR | +87,0 % | |
| 400 | 3 548 EUR | 3 548 EUR | 2 809 EUR | +90,0 % | |
| 410 | 3 604 EUR | 3 604 EUR | 2 853 EUR | +93,0 % | |
| 420 | 3 661 EUR | 3 661 EUR | 2 898 EUR | +96,1 % | |
| 430 | 3 717 EUR | 3 717 EUR | 2 942 EUR | +99,1 % | |
| 440 | 3 773 EUR | 3 773 EUR | 2 987 EUR | +102,1 % | |
| 450 | 3 829 EUR | 3 829 EUR | 3 031 EUR | +105,1 % | |
| 460 | 3 886 EUR | 3 886 EUR | 3 076 EUR | +108,1 % | |
| 470 | 3 942 EUR | 3 942 EUR | 3 120 EUR | +111,1 % | |
| 480 | 3 998 EUR | 3 998 EUR | 3 165 EUR | +114,2 % | |
| 490 | 4 055 EUR | 4 055 EUR | 3 205 EUR | +117,2 % | |
| 500 | 4 111 EUR | 4 111 EUR | 3 250 EUR | +120,2 % | |
| 510 | 4 167 EUR | 4 167 EUR | 3 295 EUR | +123,2 % | |
| 520 | 4 224 EUR | 4 224 EUR | 3 340 EUR | +126,2 % | |
| 530 | 4 280 EUR | 4 280 EUR | 3 385 EUR | +129,2 % | |
| 540 | 4 336 EUR | 4 336 EUR | 3 430 EUR | +132,2 % | |
| 550 | 4 392 EUR | 4 392 EUR | 3 475 EUR | +135,3 % | |
| 560 | 4 449 EUR | 4 449 EUR | 3 521 EUR | +138,3 % | |
| 570 | 4 505 EUR | 4 505 EUR | 3 566 EUR | +141,3 % | |
| 580 | 4 561 EUR | 4 561 EUR | 3 611 EUR | +144,3 % | |
| 590 | 4 618 EUR | 4 618 EUR | 3 656 EUR | +147,3 % | |
| 600 | 4 674 EUR | 4 674 EUR | 3 701 EUR | +150,3 % | |
| 610 | 4 730 EUR | 4 730 EUR | 3 746 EUR | +153,4 % | |
| 620 | 4 787 EUR | 4 787 EUR | 3 792 EUR | +156,4 % | |
| 630 | 4 843 EUR | 4 843 EUR | 3 837 EUR | +159,4 % | |
| 640 | 4 899 EUR | 4 899 EUR | 3 882 EUR | +162,4 % | |
| 650 | 4 955 EUR | 4 955 EUR | 3 927 EUR | +165,4 % | |
| 660 | 5 012 EUR | 5 012 EUR | 3 972 EUR | +168,4 % | |
| 670 | 5 068 EUR | 5 068 EUR | 4 017 EUR | +171,4 % | |
| 680 | 5 124 EUR | 5 124 EUR | 4 063 EUR | +174,5 % | |
| 690 | 5 181 EUR | 5 181 EUR | 4 108 EUR | +177,5 % | |
| 700 | 5 237 EUR | 5 237 EUR | 4 153 EUR | +180,5 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 47 du 28 janvier 2026 relatif aux salaires (NOR ASET2650245M)
- Signature : 28 janvier 2026
- Date d'effet : 1er mai 2026
- Extension : etendu par arrêté du 8 avril 2026 JORF 17 avril 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 62 échelons. Le plus bas, (Salaires), est fixé à 1 859 EUR brut par mois, soit 8 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, (Salaires), atteint 5 237 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,8 entre le bas et le haut. 1 échelon reste sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Salaire minimum égal au salaire de l'indice 100 augmenté de (coefficient − 100) × valeur du point (article 8.1)
- Période d'essai des CDI d'un mois pour les 1re et 2e catégories d'employés, jusqu'à quatre mois pour les cadres non dirigeants (article 5.1)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Hôtellerie de plein air
Comment savoir si la convention Hôtellerie de plein air s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Hôtellerie de plein air s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Hôtellerie de plein air (IDCC 1631), code du travail. Voir la méthodologie.