Grille de salaires Détail de l'habillement (IDCC 1483)
Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisée par avenant du 17 juin 2004
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention règle, sur l'ensemble du territoire national et dans les collectivités d'outre-mer qu'elle énumère, les rapports entre employeurs et salariés des entreprises de vente au détail d'habillement et d'articles textiles. Elle vise notamment le commerce de détail de textiles et d'habillement en magasin spécialisé, fourrure exclue. La classification comporte huit catégories d'employés, des catégories A1, A2 et B pour les agents de maîtrise, et des catégories C et D pour les cadres.
Dernière renégociation de la branche : 16 décembre 2025
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Détail de l'habillement
Employés, agents de maîtrise, cadres
En vigueur depuis le 1er avril 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés — Catégorie 1 SMIC applicable | — | 1 828 EUR | 1 867 EUR | 1 477 EUR | -2,1 % |
| Employés — Catégorie 2 SMIC applicable | — | 1 833 EUR | 1 867 EUR | 1 477 EUR | -1,8 % |
| Employés — Catégorie 3 SMIC applicable | — | 1 843 EUR | 1 867 EUR | 1 477 EUR | -1,3 % |
| Employés — Catégorie 4 SMIC applicable | — | 1 857 EUR | 1 867 EUR | 1 477 EUR | -0,5 % |
| Employés — Catégorie 5 | — | 1 878 EUR | 1 878 EUR | 1 486 EUR | +0,6 % |
| Employés — Catégorie 6 | — | 1 915 EUR | 1 915 EUR | 1 515 EUR | +2,6 % |
| Employés — Catégorie 7 | — | 1 974 EUR | 1 974 EUR | 1 562 EUR | +5,7 % |
| Employés — Catégorie 8 | — | 2 043 EUR | 2 043 EUR | 1 617 EUR | +9,4 % |
| Agents de maîtrise — Catégorie A1 | — | 2 158 EUR | 2 158 EUR | 1 708 EUR | +15,6 % |
| Agents de maîtrise — Catégorie A2 | — | 2 262 EUR | 2 262 EUR | 1 790 EUR | +21,2 % |
| Agents de maîtrise — Catégorie B | — | 2 579 EUR | 2 579 EUR | 2 041 EUR | +38,1 % |
| Cadres — Catégorie C | — | 4 005 EUR | 4 005 EUR | 3 169 EUR | +114,5 % |
| Cadres — Catégorie D | — | 4 164 EUR | 4 164 EUR | 3 291 EUR | +123,0 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 29 du 16 décembre 2025 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté (NOR ASET2650088M)
- Signature : 16 décembre 2025
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 9 mars 2026 JORF 19 mars 2026
4 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 13 échelons. Le plus bas, Employés — Catégorie 1 (Employés, agents de maîtrise, cadres), est fixé à 1 828 EUR brut par mois, soit 39 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, Cadres — Catégorie D (Employés, agents de maîtrise, cadres), atteint 4 164 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,3 entre le bas et le haut. 4 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Détail de l'habillement (IDCC 1483) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel et n'entre pas dans l'appréciation du minimum conventionnel (article 32)
- Période d'essai de 2 mois au plus, non renouvelable, pour les employés (article 13)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Détail de l'habillement
Comment savoir si la convention Détail de l'habillement s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Détail de l'habillement s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Détail de l'habillement (IDCC 1483), code du travail. Voir la méthodologie.