Grille de salaires Gros de l'habillement (IDCC 500)
Convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969, actualisée par accord du 11 avril 2022
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention régit, en métropole et dans les départements d'outre-mer, les commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet. Son champ est défini par référence aux codes APE 46.41Z, 46.42Z et 46.49Z. La grille de salaires minima distingue les employés, les agents de maîtrise et les cadres, chaque catégorie étant découpée en niveaux et en échelons.
Dernière renégociation de la branche : 26 novembre 2024
Soit 21 mois. La branche n'a pas conclu d'accord salarial depuis cette date. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure : aucun texte n'impose d'aboutir à un accord. Lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC, l'article L. 2241-10 impose en outre l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours. Entre-temps, le SMIC fait office de plancher.
Minima conventionnels Gros de l'habillement
Salaires minima mensuels
En vigueur depuis le 1er décembre 2024
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés I A SMIC applicable | — | 1 813 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,9 % |
| Employés I B SMIC applicable | — | 1 819 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,6 % |
| Employés II A SMIC applicable | — | 1 840 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,4 % |
| Employés II B SMIC applicable | — | 1 846 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,1 % |
| Employés III A | — | 1 867 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | +0,0 % |
| Employés III B | — | 1 873 EUR | 1 873 EUR | 1 483 EUR | +0,3 % |
| Employés IV A | — | 1 894 EUR | 1 894 EUR | 1 499 EUR | +1,4 % |
| Employés IV B | — | 1 900 EUR | 1 900 EUR | 1 504 EUR | +1,8 % |
| Employés V A | — | 1 921 EUR | 1 921 EUR | 1 521 EUR | +2,9 % |
| Employés V B | — | 1 927 EUR | 1 927 EUR | 1 525 EUR | +3,2 % |
| Agents de maîtrise VI A | — | 2 062 EUR | 2 062 EUR | 1 632 EUR | +10,4 % |
| Agents de maîtrise VI B | — | 2 154 EUR | 2 154 EUR | 1 705 EUR | +15,4 % |
| Agents de maîtrise VI C | — | 2 278 EUR | 2 278 EUR | 1 803 EUR | +22,0 % |
| Agents de maîtrise VII Échelon unique | — | 2 440 EUR | 2 440 EUR | 1 932 EUR | +30,7 % |
| Cadres I A | — | 2 753 EUR | 2 753 EUR | 2 179 EUR | +47,5 % |
| Cadres I B | — | 2 991 EUR | 2 991 EUR | 2 367 EUR | +60,2 % |
| Cadres II A | — | 3 429 EUR | 3 429 EUR | 2 714 EUR | +83,7 % |
| Cadres II B | — | 4 061 EUR | 4 061 EUR | 3 209 EUR | +117,5 % |
| Cadres III Échelon unique | — | 4 579 EUR | 4 579 EUR | 3 624 EUR | +145,3 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 56 A du 26 novembre 2024 relatif aux salaires minima mensuels (NOR ASET2451003M)
- Signature : 26 novembre 2024
- Date d'effet : 1er décembre 2024
- Extension : etendu par arrêté du 29 janvier 2025 JORF 14 février 2025
4 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 19 échelons. Le plus bas, Employés I A (Salaires minima mensuels), est fixé à 1 813 EUR brut par mois, soit 54 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, Cadres III Échelon unique (Salaires minima mensuels), atteint 4 579 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,5 entre le bas et le haut. 4 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Gros de l'habillement (IDCC 500) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Prime d'ancienneté versée à 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté, selon un barème annexé, réservée aux salariés des niveaux I à VII (article 22)
- Période d'essai maximale de 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois (article 18)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Gros de l'habillement
Comment savoir si la convention Gros de l'habillement s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Gros de l'habillement s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Gros de l'habillement (IDCC 500), code du travail. Voir la méthodologie.