Grille de salaires Gros de l'habillement (IDCC 500)
Convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969, actualisée par accord du 11 avril 2022
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention régit, en métropole et dans les départements d'outre-mer, les commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet. Son champ est défini par référence aux codes APE 46.41Z, 46.42Z et 46.49Z. La grille de salaires minima distingue les employés, les agents de maîtrise et les cadres, chaque catégorie étant découpée en niveaux et en échelons.
Dernière renégociation de la branche : 25 juin 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Gros de l'habillement
Salaires minima mensuels
En vigueur depuis le 1er juillet 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés I A | — | 1 868 EUR | 1 868 EUR | 1 479 EUR | +0,1 % |
| Employés I B | — | 1 873 EUR | 1 873 EUR | 1 483 EUR | +0,3 % |
| Employés II A | — | 1 896 EUR | 1 896 EUR | 1 501 EUR | +1,6 % |
| Employés II B | — | 1 901 EUR | 1 901 EUR | 1 505 EUR | +1,8 % |
| Employés III A | — | 1 923 EUR | 1 923 EUR | 1 522 EUR | +3,0 % |
| Employés III B | — | 1 929 EUR | 1 929 EUR | 1 527 EUR | +3,3 % |
| Employés IV A | — | 1 951 EUR | 1 951 EUR | 1 544 EUR | +4,5 % |
| Employés IV B | — | 1 957 EUR | 1 957 EUR | 1 549 EUR | +4,8 % |
| Employés V A | — | 1 979 EUR | 1 979 EUR | 1 567 EUR | +6,0 % |
| Employés V B | — | 1 985 EUR | 1 985 EUR | 1 571 EUR | +6,3 % |
| Agents de maîtrise VI A | — | 2 093 EUR | 2 093 EUR | 1 657 EUR | +12,1 % |
| Agents de maîtrise VI B | — | 2 186 EUR | 2 186 EUR | 1 730 EUR | +17,1 % |
| Agents de maîtrise VI C | — | 2 312 EUR | 2 312 EUR | 1 830 EUR | +23,8 % |
| Agents de maîtrise VII Échelon unique | — | 2 476 EUR | 2 476 EUR | 1 960 EUR | +32,6 % |
| Cadres I A | — | 2 780 EUR | 2 780 EUR | 2 200 EUR | +48,9 % |
| Cadres I B | — | 3 020 EUR | 3 020 EUR | 2 390 EUR | +61,8 % |
| Cadres II A | — | 3 463 EUR | 3 463 EUR | 2 740 EUR | +85,5 % |
| Cadres II B | — | 4 101 EUR | 4 101 EUR | 3 241 EUR | +119,7 % |
| Cadres III Échelon unique | — | 4 625 EUR | 4 625 EUR | 3 661 EUR | +147,7 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Annexe 56/A du 25 juin 2026 relative aux salaires minima mensuels
- Signature : 25 juin 2026
- Date d'effet : 1er juillet 2026
- Extension : étendue par arrêté du 7 septembre 2026, JO du 19 septembre 2026 (applicable au 1er juillet 2026 dans les entreprises adhérentes à la fédération patronale signataire, au lendemain de la publication de l'arrêté pour les autres)
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de Fédération des Services CFDT, organisation signataire, 2 juillet 2026. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 19 échelons. Le plus bas, Employés I A (Salaires minima mensuels), est fixé à 1 868 EUR brut par mois, soit tout juste le niveau du SMIC (1 867,02 EUR) : la branche a aligné son premier échelon sur le minimum légal.
Le plus haut échelon publié, Cadres III Échelon unique (Salaires minima mensuels), atteint 4 625 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,5 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Gros de l'habillement (IDCC 500) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Prime d'ancienneté versée à 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté, selon un barème annexé, réservée aux salariés des niveaux I à VII (article 22)
- Période d'essai maximale de 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois (article 18)
Convertir un minimum conventionnel en net
Chargement du calculateur…
Questions fréquentes sur la convention Gros de l'habillement
Comment savoir si la convention Gros de l'habillement s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Gros de l'habillement s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 500. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er juillet 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Gros de l'habillement date du 25 juin 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrille en vigueur reprise de l'avenant étendu, en attente d'intégration à la base KALI ; Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Gros de l'habillement (IDCC 500), code du travail. Voir la méthodologie.