IDCC 478 Services financiers spécialisés

Grille de salaires Sociétés financières (IDCC 478)

Convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie

La convention s'applique aux entreprises adhérentes de l'Association française des sociétés financières (ASF), qui regroupe les établissements délivrant des services financiers spécialisés : affacturage, cautions, crédit-bail, crédit à la consommation, crédit au logement, crédit d'équipement, services d'investissement. Elle n'est pas étendue, ce qui limite son application aux entreprises membres de l'ASF. Les qualifications professionnelles sont classées dans un tableau figurant en annexe III, où chaque emploi reçoit un coefficient hiérarchique. Les minima sont fixés en rémunération annuelle garantie par coefficient.

Dernière renégociation de la branche : 7 mai 2026

Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.

Minima conventionnels Sociétés financières

Rémunérations minimales garanties

En vigueur depuis le 1er juin 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti

Minima conventionnels Sociétés financières — Rémunérations minimales garanties
Position / Niveau Coef. Montant au texte par an Minimum conventionnel mensuel converti Brut mensuel dû Net mensuel estimé Écart / SMIC
SMIC applicable 230 22 381 EUR 1 865 EUR 1 867 EUR 1 478 EUR -0,1 %
235 22 707 EUR 1 892 EUR 1 892 EUR 1 498 EUR +1,4 %
240 23 033 EUR 1 919 EUR 1 919 EUR 1 519 EUR +2,8 %
245 23 358 EUR 1 947 EUR 1 947 EUR 1 541 EUR +4,3 %
250 23 661 EUR 1 972 EUR 1 972 EUR 1 561 EUR +5,6 %
265 24 637 EUR 2 053 EUR 2 053 EUR 1 625 EUR +10,0 %
280 25 613 EUR 2 134 EUR 2 134 EUR 1 690 EUR +14,3 %
295 26 589 EUR 2 216 EUR 2 216 EUR 1 754 EUR +18,7 %
310 27 566 EUR 2 297 EUR 2 297 EUR 1 818 EUR +23,0 %
325 28 542 EUR 2 379 EUR 2 379 EUR 1 883 EUR +27,4 %
340 29 518 EUR 2 460 EUR 2 460 EUR 1 947 EUR +31,8 %
350 30 169 EUR 2 514 EUR 2 514 EUR 1 990 EUR +34,7 %
360 30 820 EUR 2 568 EUR 2 568 EUR 2 033 EUR +37,6 %
400 33 423 EUR 2 785 EUR 2 785 EUR 2 205 EUR +49,2 %
450 36 677 EUR 3 056 EUR 3 056 EUR 2 419 EUR +63,7 %
550 43 186 EUR 3 599 EUR 3 599 EUR 2 849 EUR +92,8 %
625 48 067 EUR 4 006 EUR 4 006 EUR 3 165 EUR +114,5 %
700 52 948 EUR 4 412 EUR 4 412 EUR 3 491 EUR +136,3 %
850 62 710 EUR 5 226 EUR 5 226 EUR 4 144 EUR +179,9 %
900 65 965 EUR 5 497 EUR 5 497 EUR 4 362 EUR +194,4 %

Tableau défilable horizontalement.

Source de cette grille

  • Texte : Accord du 7 mai 2026 relatif aux rémunérations minimales garanties (NOR ASET2650590M)
  • Signature : 7 mai 2026
  • Date d'effet : 1er juin 2026
  • Extension : non disponible
  • Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Lire le texte sur Légifrance

1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.

Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.

Ce que disent ces minima

Les grilles publiées ici comptent 20 échelons. Le plus bas, (Rémunérations minimales garanties), est fixé à 1 865 EUR brut par mois, soit 2 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.

Le plus haut échelon publié, (Rémunérations minimales garanties), atteint 5 497 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,9 entre le bas et le haut. 1 échelon reste sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.

Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Sociétés financières (IDCC 478) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.

Spécificités de la convention

  • Prime d'ancienneté pour les salariés classés aux coefficients 150 à 700 ayant 3 ans de présence, calculée sur la rémunération minimale garantie de leur coefficient (article 16)
  • Prime versée en une fois à l'obtention d'un diplôme professionnel, exprimée en unités de référence selon le diplôme (article 47)
  • Indemnité complémentaire de licenciement pour les salariés âgés de plus de 55 ans (article 41)

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Questions fréquentes sur la convention Sociétés financières

Comment savoir si la convention Sociétés financières s'applique à mon contrat ?

Comment savoir si la convention Sociétés financières s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 478. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.

De quand date la grille affichée ?

De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er juin 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Sociétés financières date du 7 mai 2026.

Texte officiel

La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :

Consulter la convention sur Légifrance

Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.

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Avertissement

Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Sociétés financières (IDCC 478), code du travail. Voir la méthodologie.