Alternance vs apprentissage 2026 : difference de remuneration
smic brut 2026 estime
1 820 EUR/mois (estimation, base 1 801,80 EUR au 1er nov. 2025)
apprenti 18 20 ans
43 % du SMIC en 1re annee (env. 783 EUR)
apprenti 21 25 ans
53 % du SMIC en 1re annee (env. 965 EUR)
pro 21 25 ans non diplomes
70 % du SMIC minimum
pro 26 ans et plus
100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel
aide unique employeur
6 000 EUR la 1re annee (apprentissage, decret 2025)
Deux contrats, deux grilles de salaire
Apprentissage et professionnalisation sont les deux voies de l'alternance, mais leurs baremes de remuneration n'ont rien a voir. L'apprenti est paye en pourcentage du SMIC selon son age et son annee d'execution du contrat (article D.6222-26 du Code du travail). Un apprenti de 18-20 ans touche 43 % du SMIC en 1re annee, 51 % en 2e annee, 67 % en 3e annee. A 21-25 ans, on monte a 53 %, 61 % puis 78 %.
Le contrat de professionnalisation, lui, s'aligne sur des planchers fixes par les articles D.6325-14 a D.6325-18 : 55 % du SMIC pour un moins de 21 ans non diplome, 70 % pour un 21-25 ans, et 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel pour les 26 ans et plus. Sur un SMIC 2026 estime autour de 1 820 EUR brut, l'ecart depasse souvent 300 EUR par mois en faveur du contrat de pro.
Exoneration de cotisations : l'apprenti reprend l'avantage
C'est la ou le calcul s'inverse. La remuneration de l'apprenti est exoneree de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC (BOSS, fiche apprentis). En clair : un apprenti de 22 ans en 1re annee touche un net quasiment egal a son brut, soit environ 965 EUR. La CSG-CRDS ne s'applique que sur la fraction depassant ce seuil.
L'alternant en contrat de pro, lui, est un salarie de droit commun : il paie URSSAF, retraite complementaire et CSG-CRDS des le premier euro. Sur 1 274 EUR brut (70 % du SMIC), il percoit environ 995 EUR net. Pour simuler votre propre situation, utilisez le calculateur de salaire brut-net ou consultez le dossier SMIC 2026.
Cote employeur : l'aide unique reste reservee a l'apprentissage
Le decret du 23 fevrier 2025 a reconduit l'aide unique a l'apprentissage a 6 000 EUR la premiere annee, pour tous les contrats signes en 2025 et 2026, sans condition de taille d'entreprise ni de niveau de diplome. C'est le principal levier qui maintient l'attractivite du contrat d'apprentissage malgre des remunerations brutes plus basses.
L'aide exceptionnelle au contrat de professionnalisation, elle, n'a pas ete reconduite apres le 31 decembre 2024. Subsistent uniquement les aides ciblees de France Travail pour les profils prioritaires (demandeurs d'emploi de longue duree, plus de 45 ans, residents QPV). Pour estimer le cout total employeur d'un alternant, le simulateur cout employeur integre les exonerations applicables.