Apprentissage rentrée 2026 : les aides à l'embauche d'un apprenti
aide unique moins 250
5 000 EUR jusqu'au bac
aide exceptionnelle moins 250
4 500 EUR à bac+2, 2 000 EUR au-delà
aide exceptionnelle 250 et plus
de 750 à 2 000 EUR selon le diplôme
duree aide
1re année du contrat
Une aide sans échéance, complétée jusqu'à fin 2026
Mise à jour du 23 septembre 2026 : la version initiale de cet article, publiée le 30 juin 2026, annonçait à tort la fin de l'aide unique au 30 juin 2026 et envisageait plusieurs scénarios pour la rentrée. Le régime applicable était déjà fixé depuis mars 2026 ; il est décrit ci-dessous.
L'aide unique aux employeurs d'apprentis (articles L. 6243-1 et D. 6243-1 à D. 6243-4 du Code du travail) n'a pas de date d'échéance : aucune date de conclusion ni de début de contrat n'est imposée pour en bénéficier (service-public.gouv.fr, fiche F23556 vérifiée le 22 juillet 2026). Elle s'élève à 5 000 EUR au maximum, versés la première année du contrat, pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau baccalauréat au plus (bac+2 dans les Outre-mer). Le montant est porté à 6 000 EUR pour un apprenti en situation de handicap.
S'y ajoute, pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et dont l'exécution commence avant le 1er janvier 2027, l'aide exceptionnelle du décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Versée la première année et non cumulable avec l'aide unique, elle couvre les cas que celle-ci exclut :
- entreprises de moins de 250 salariés : 4 500 EUR pour un diplôme de niveau 5 (bac+2), 2 000 EUR pour les niveaux 6 et 7 (bac+3 à bac+5) ;
- entreprises de 250 salariés et plus : 2 000 EUR jusqu'au baccalauréat, 1 500 EUR à bac+2, 750 EUR de bac+3 à bac+5 ;
- apprenti en situation de handicap : 6 000 EUR quelle que soit la taille de l'entreprise.
Pour la rentrée de septembre 2026, un contrat signé dans une entreprise de moins de 250 salariés ouvre donc droit à 5 000 EUR jusqu'au bac, 4 500 EUR à bac+2 et 2 000 EUR au-delà. Entre le 1er janvier et le 7 mars 2026, seule l'aide unique était ouverte.
Conditions d'éligibilité et procédure
Les deux aides visent les seuls contrats d'apprentissage, pour un diplôme jusqu'au master (bac+5) dans le cas de l'aide exceptionnelle. Les entreprises de moins de 250 salariés y ont droit sans condition d'effectif d'alternants. À partir de 250 salariés, l'aide exceptionnelle suppose d'atteindre au 31 décembre 2027 soit 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif, soit 3 % d'alternants avec une progression de 10 % sur un an (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026).
La procédure est entièrement dématérialisée : l'employeur transmet le contrat (Cerfa FA13) à son OPCO dans les 5 jours suivant le début d'exécution. L'OPCO vérifie l'éligibilité puis transmet à l'Agence de services et de paiement (ASP), qui déclenche le versement mensuel via la DSN. Des délais de versement sont régulièrement signalés par les TPE. Pour anticiper le coût réel d'un apprenti, le calculateur de salaire intègre le barème apprenti par tranche d'âge et année d'exécution, et notre dossier SMIC 2026 précise les minima applicables.