Exoneration TEPA heures supplementaires ete 2026 : plafond 7500 EUR
plafond annuel defiscalise
7500 EUR
exoneration cotisations salariales
11,31 %
majoration legale 8 premieres heures
25 %
majoration au dela 8 heures
50 %
seuil hebdomadaire legal
35 h
Ou en etes-vous a mi-2026 sur le plafond TEPA ?
Le dispositif TEPA permet d'exonerer d'impot sur le revenu la remuneration des heures supplementaires et complementaires dans la limite de 7500 EUR nets par an et par salarie. Ce plafond, releve depuis 2022, reste applicable en 2026 selon le BOSS (Bulletin officiel de la Securite sociale).
A mi-annee, l'arbitrage est simple : additionnez les heures sup deja remunerees depuis janvier (majorations comprises) et comparez au plafond. Un salarie au SMIC qui a deja realise 200 heures sup majorees a 25 % a perçu environ 2 900 EUR au titre de ces heures : il dispose encore d'une marge confortable. Un cadre paye 4 000 EUR brut realisant 6 heures sup hebdomadaires peut, lui, atteindre le plafond des septembre.
Pour estimer votre situation, utilisez le calculateur d'heures supplementaires et le simulateur brut/net.
Exoneration sociale : 11,31 % de cotisations salariales en moins
En plus de la defiscalisation IR, les heures supplementaires beneficient d'une reduction de cotisations salariales d'environ 11,31 % (assurance vieillesse de base et complementaire), sans plafond annuel cette fois. Cette reduction figure sur le bulletin de paie sous une ligne dediee, conformement aux instructions de l'URSSAF.
Les majorations legales restent de 25 % pour les 8 premieres heures au-dela de 35 h, puis 50 % au-dela, sauf accord d'entreprise ou de branche plus favorable. Cote employeur, la reduction patronale est limitee aux entreprises de moins de 250 salaries (1,50 EUR par heure pour les moins de 20, 0,50 EUR au-dessus).
Pour mesurer l'impact net sur votre fiche de paie, simulez votre situation via le calculateur de salaire ou consultez notre dossier SMIC 2026.
Optimiser la seconde moitie d'annee : 3 reflexes
Trois reflexes pour ne pas perdre le benefice du plafond TEPA d'ici decembre :
- Lisser les heures sup sur les mois ou la prime d'activite ou l'IR sont plus sensibles (juillet-aout pour les conges, novembre-decembre pour la 13e mensualite).
- Verifier le decompte employeur : seules les heures au-dela de 35 h (ou de la duree contractuelle pour les temps partiels) ouvrent droit a l'exoneration. Les heures de recuperation ou de RTT non monetisees n'entrent pas dans le plafond.
- Anticiper la declaration 2027 : au-dela de 7500 EUR, le surplus reintegre le revenu imposable. Un arbitrage avec la prime de partage de la valeur peut s'averer plus interessant.
Source : Ministere de l'Economie, BOSS, URSSAF (consulte juin 2026).