IJSS maladie et maternite 2026 : nouveau bareme journalier
plafond salaire journalier
1,4 SMIC mensuel
ijss maladie taux
50% du salaire journalier de base
ijss maternite max
104,67 EUR/jour brut
delai carence maladie
3 jours
duree paternite
25 jours calendaires
Un nouveau bareme applicable au 1er juillet 2026
L'Assurance Maladie revalorise chaque annee les indemnites journalieres de Securite sociale (IJSS) versees aux salaries en arret de travail. A compter du 1er juillet 2026, le plafond du salaire journalier servant de base au calcul reste fixe a 1,4 SMIC mensuel, conformement au decret du 5 juin 2025 sur la reforme des IJSS.
Concretement, le salaire journalier de base est plafonne autour de 83,74 EUR/jour pour le calcul de l'IJSS maladie. L'indemnite versee correspond ensuite a 50% de ce salaire journalier de base, soit un maximum brut d'environ 41,87 EUR/jour apres le delai de carence de 3 jours. Pour la maternite et la paternite, le calcul est plus favorable : 100% du salaire journalier net dans la limite du plafond mensuel de la Securite sociale.
Maladie, maternite, paternite : les montants 2026
Les regles applicables au second semestre 2026 sont les suivantes :
- Arret maladie : 50% du salaire journalier de base, plafonne a 1,4 SMIC. Maximum brut autour de 41,87 EUR/jour, avec un delai de carence de 3 jours non indemnises par la Securite sociale.
- Conge maternite : 100% du salaire journalier net dans la limite du PMSS, soit un maximum brut d'environ 104,67 EUR/jour. Duree : 16 semaines pour le 1er ou 2e enfant.
- Conge paternite : memes regles que la maternite, sur une duree de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples).
Ces montants s'appliquent aux salaries justifiant d'au moins 150 heures travaillees sur les 3 mois precedant l'arret, conformement au Code de la Securite sociale.
Subrogation employeur : qui touche quoi ?
En cas de subrogation, l'employeur verse l'integralite du salaire au salarie pendant l'arret et percoit directement les IJSS de la CPAM. C'est la pratique majoritaire dans les conventions collectives prevoyant un maintien de salaire (CCN Syntec, metallurgie, BTP, etc.).
Sans subrogation, le salarie touche d'abord les IJSS directement de la CPAM, puis le complement employeur si la convention le prevoit. Attention : les IJSS sont imposables et soumises a la CSG/CRDS au taux reduit. Pour estimer le manque a gagner pendant un arret, utilisez notre calculateur de salaire brut/net ou consultez le dossier SMIC 2026 pour comprendre l'evolution du plafond.