Indemnité kilométrique vélo 2026 : forfait mobilités durables
plafond 2026
600 EUR/an exonéré par salarié (dont 300 EUR de carburant au plus)
plafond cumul transport
900 EUR/an si cumul avec abonnement public
bareme velo
aucun barème kilométrique (ancienne IKV de 0,25 EUR/km remplacée par le FMD)
Barème 2026 du forfait mobilités durables
Le forfait mobilités durables (FMD) permet à un employeur de prendre en charge tout ou partie des trajets domicile-travail effectués en vélo (mécanique ou électrique), covoiturage, trottinette, engins en libre-service ou autopartage decarbone. Encadré par l'arrêté du 9 mai 2020 actualisé et le BOSS, il est versé sous forme de somme forfaitaire ou indemnitaire.
En 2026, le plafond d'exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu est fixé à 600 EUR par an et par salarié, dont 300 EUR maximum pour les carburants. Aucun barème kilométrique n'est fixé : l'ancienne indemnité kilométrique vélo de 0,25 EUR par kilomètre a été remplacée en 2020 par le forfait mobilités durables, dont l'employeur fixe librement le montant, l'exonération restant limitée au plafond annuel.
Le FMD doit être mis en place par accord d'entreprise, accord de branche ou décision unilatérale de l'employeur après consultation du CSE.
Cumul avec l'abonnement de transport et impact sur la paie
Le FMD est cumulable avec la prise en charge obligatoire de 50 % de l'abonnement de transport public. Le plafond d'exonération global passe alors a 900 EUR par an en 2026, ou au montant du remboursement transport si celui-ci dépasse 900 EUR.
Sur le bulletin de paie, le FMD apparaît en complément de rémunération non soumis dans la limite des plafonds. Au-delà, la fraction excédentaire est réintégrée dans l'assiette des cotisations et de l'impôt. Notre calculateur de salaire brut net permet de simuler l'impact net du FMD selon votre statut.
- Vélo personnel : indemnité kilométrique ou forfait mensuel
- Covoiturage passager ou conducteur : prise en charge des frais
- Engins de mobilité : trottinette, gyropode, monoroue électrique
Mettre en place le FMD côté employeur
La mise en place suit une procédure simple : rédaction d'un accord ou d'une DUE précisant les modes de transport éligibles, le montant, les justificatifs demandés et la période couverte. Le salarié fournit une déclaration sur l'honneur annuelle attestant de l'usage régulier d'un mode de mobilité durable.
Le versement peut être mensuel, trimestriel ou annuel. Pour les employeurs de plus de 50 salariés, le FMD s'inscrit souvent dans le plan de mobilité obligatoire. Côté salarié, c'est un vrai gain de pouvoir d'achat net d'impôt, particulièrement attractif en période estivale pour les trajets vélo.
Pour approfondir les avantages exonérés, consultez notre dossier sur les avantages en nature ou le simulateur de prime de partage de la valeur.